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간호사 군기 '태움'의 문제점과 개선방안

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by

Koo Eun Jung

on 19 May 2016

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Transcript of 간호사 군기 '태움'의 문제점과 개선방안

규율

위계질서
가 필요
1. 설문조사 (05. 03. - 05.05.) 2. 인터뷰 (05. 03 - 05. 04.)
조사 방법
5조
강보미, 강수인, 구은정, 김선미, 왕서현, 이유정, 정진선

프리셉터의 예 - 선배 간호사의 신입 간호사 교육
왜곡된 간호사 ‘
태움
’문화의
실상과 개선방안

프리셉터의 좋은 예 - 야단 맞고 우는 신입 간호사 달래는 선배 간호사
개선방안-바람직한 간호 조직 내 기강
태움의 등장배경
인터뷰 질문!
현직 간호사 인터뷰-태움경험
1. 간호사로 몇 년 차 일하셨나요?

2. 간호사 태움에 대한 경험이나
들은 이야기가 있다면 알려주세요!
태움의 등장배경
태움의 의미
#사전적 의미

"태우다"

[동사] '타다'(불씨나 높은 열로 불이 붙어 번지거나 불꽃이 일어나다)의 사동사.


'태움'

= 간호사들 사이에 통하는 은어로써 ‘갈구다’, ‘재가 될 때까지 갈궈서 없앤다’ 라는 뜻으로 통하고 있다.
왜곡된 태움의 실상
현직 간호사의 태움 경험
1. 아산병원 수간호사 박 간호사님 (25년 차 간호사)
"신규 간호사가 들어오면 프리셉터
(선배 간호사로 3년차 이상)를 임명하여 지정하는데
신규 간호사가 질문에 이상한 대답을 계속 하니까
프리셉터가 어깨를 툭 치면서 “정신차려”라고 했습니다
.
신규 간호사는 교육을 받으면서 맞았다고 표현했습니다.
투약, 검사, CPCR 등
정확성

신속성
이 요구
되기
때문에 프리셉터 입장에서 긴장하란 말인데
신규 간호사는 라포 형성이 안되어 있기 때문에
폭력으로 인식했습니다."
1. 설문조사
태움에 대한 인식
1. 설문조사
태움에 대한 인식
1. 설문조사
태움에 대한 인식
1. 설문조사
태움에 대한 인식
1. 설문조사
태움에 대한 인식
1. 설문조사
태움에 대한 인식
1. 설문조사
태움에 대한 인식
1. 설문조사
태움에 대한 인식
1. 설문조사
개선방안
A) 설문조사 7번에서 나온 사람들의 개선방안
개선방안
A) 설문조사 7번에서 나온 사람들의 해결책
개선방안
현직 간호사의 태움 에 대한 의견
1. 아산병원 수간호사 박 간호사님 (25년 차 간호사)


Q. 간호사들의 태움 문화가 개선되어야 한다고 생각한다면 방안에 대한 개인적 생각을 알려주세요.


현직 간호사의 태움에 대한 의견
2. 아산병원 노 간호사님 (21년 차 간호사)
선배 간호사의 신입 간호사 교육

태움의 심각성

현직 간호사의 태움에 대한 의견
2. 아산병원 노 간호사님 (21년 차 간호사)
선배 간호사의 신입 간호사 교육

태움의 심각성
현직 간호사의 태움에 대한 개선방안
B)
현 간호사
와의 인터뷰에서 나온 개선방안

2. 열악한
인력난

왜곡된 태움의 실상
태움의 등장배경
1. 응급상황에 있는 환자들을 효율적으로 간호
2. 열악한 인력난 극복
1. "필요하다"라는 명목하에 이루어지는 도넘은
태움문화 고발 , 청중의 인식 제고
2.왜곡된 "태움"문화의 개선방안 제시
발표동기
왜곡된 태움의 실상
빅5병원에서도 미친년소리 들으면서 일함
솔로이면 부모욕, 임신하면 뱃속의 아이 욕
ex)너희 엄마는 너같은걸 낳고 미역국 드셨니?

가슴팍도 맞고, 배도 맞고...
차트에 가슴 찍혀 배찍혀 손등맞아
정신적, 신체적 폭력
"기강잡기"
라는 명목하에
행해지고 있는 신체적 폭력
"그들만의 문화"
라며
방관하는 병원
바람직한 간호 조직 내 기강 확립 방법
왜곡된 간호사 '태움'문화를
근절
개선방안-바람직한 간호 조직 내 기강
1. 신입간호사
성격유형검사
(MBTI등)를 통해 개인차 고려한 신입간호사 교육
실시
(태움의 정도 조절)
개선방안-바람직한 간호 조직 내 기강
2. 신입간호사의
익명성을 보장한
'심한 태움'(자살 충동 유발, 신체적 피해)

신고 방식
을 도입 (
익명보장 신문고
)
개선방안-바람직한 간호 조직 내 기강
3. 신입 간호사와 선배 간호사의 친목 다짐 행사 개최
개선방안-바람직한 간호 조직 내 기강
4. 간호사의 정기적인 인성 교육 실시
개선방안-바람직한 간호 조직 내 기강
5. 체벌이 함께하는 심각한 태움에 대한 처벌을 강화
태움의 등장배경
태움의 등장배경
1-2. 설문조사와 인터뷰 내용
'태움'에 대한 인식 정도가 높았던 간호직 종사자들은
3-2. 태움이 필요한 이유?
항목에
기타 답변
의 75%를
생명을 다루는 직업
이기 때문이라고 답함
간호사가 아차하는 순간,
또는 루즈한 윤리의식은
환자에게 치명적일 수 있음
개선방안-바람직한 간호 조직 내 기강
개선방안-바람직한 간호 조직 내 기강
프리셉터의 좋은 예 - 행복한 프리셉터십
1. 간호사의
특수성
아픈 환자를 돌보는 직업
항상 응급상황을 염려해야 하며 진찰 과정에서
정확성
,
신속성
이 요구되는 직업
1. 익명성을 보장한 신고 방식 도입, 처벌 강화( 쓰리아웃제 )
2. 인성교육, 캠페인 실시
3. 간호사 정신 문제 토론, 집단 상담
5. 간호대학 강의 과정에 태움 관련 강의 과정 도입
6. 정기적으로 서로에 대해 상호 평가하는 프로그램 마련
4. 간호대 신입생 선발 과정에 인성 심층 분석 도입


인터뷰 질문!
현직 간호사 인터뷰
https://docs.google.com/forms/d/1cCY64ipSRoGaCi5qsivbBCK_EyoMqPc9bm6-9db9r70/edit?usp=forms_home
Q. 간호사로 몇 년차 일하셨나요?
A. 저는 1992년 졸업 후 3-4군데의 병원에서 근무했고
현재 근무하는 병원에서는 21년차 입니다~~~

Q. 간호사 태움에 대한 경험이나 들은 이야기가 있다면 알려주세요!
A. 간호사의 태움은 수도 없이 많이 들었고

현재도 ing
입니다^^
2. 아산병원 노 간호사님
(21년차 간호사)

발표 요약
발표의 의의와 한계
3분50초부터
발표의 의의
발표의 한계
'태움' 문화에 대한 인식
제고
도 넘은 '태움' 문화를 알리고 개선방안을 마련
발표의 근거자료가 대부분 개인적 사례였던 점
간호집단 내에서 주체적으로 실천할 수 있는 방안 위주로 구성
-정책관련 구조적 문제가 근본적인 것임을 알지만 단기간 해결 어렵다고 생각하여 다루지 못함
간호사라는 직업의 특수성때문에 존재하는 '태움' 문화
왜곡된 '태움' 문화의 실태 고발
해결방안
성격 유형 검사 실시
익명성을 보장한 심한'태움' 신고 제도
선후배 간호사 간 친목 도모 행사
정기적인 인성교육
심한 '태움'에 대한 처벌 강화
2. 간호사들의
태움 문화가 개선
되어야 한다고
생각한다면
방안
에 대한
개인적 생각을 알려주세요!

1.
간호사 태움
에 대해서 어떻게 생각하시나요?
(간호사 특성상 태움은 어쩔 수 없는지도
알려주세요)
Q. 간호사들의 태움 문화가 개선되어야 한다고 생각한다면 해결책에 대한 개인적 생각을 알려주세요.

A.태움 문화가 개선되려면
좀 더 지식과 경험을 쌓은 후 임상에서 환자를 보게 하는 것이 좋을 텐데,,,
안타깝게도 우리나라 수가나 현실적인 여건은 충분한 교육을 받기 어려운 상황인 것 같네요,,,

출처 : 김진희, 간호사는 ‘백의의 전사’?…‘태운다’는 말 아시나요, 국민일보, 2006.05.08. 06:30, http://media.daum.net/society/affair/newsview?newsid=20060508063012685, (접속일:2016,5.4.)
사진출처:
출처 : 박정환, 병원은 왕따 천국? 의료계 집단따돌림·폭력 천태만상, 브릿지 경제, 2016-02-01 01:04, http://www.viva100.com/main/view.php?key=20160201020015547, (접속일:2016.5.4)
네이버 뉴스 검색 '간호사 태움' , http://www.inews365.com/news/article.html?no=392058,
http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002066070
https://docs.google.com/forms/d/1cCY64ipSRoGaCi5qsivbBCK_EyoMqPc9bm6-9db9r70/edit?usp=forms_home
태움 채움
태움 세움
선배간호사가 후배간호사의 부족함을 채워주는 문화
올바른 기강을 세우는
문화 조성
의미 파생
매우 부정적의미로 통하고 있다.
원에서 환자에게는 위해가 가해지지 않았지만 수도 없이 ‘아차!’하는 사고를 경험합니다... 제 동기 중 한 명은 우수한 성적으로 대우가 좋은 병원에 취업하고 인성과 모든 것을 갖춘 재원이었으나 나이트 때 자궁 이완제를 줄 환자를 자궁수축제로 잘못 투약했고 환자에게까지 이상증상이 발생되었습니다, 병원에서 경고 조치가 취해졌고, 본인이 스스로 못 견디고 병원을 그만 두었습니다,,, 그 일이 계기가 되어 영원히 간호직을 떠났습니다,,,제가 작은 병원에 근무할 때 신규간호사가 18게이지 엔지오니들에서 니들을 제거하지 않고 수액을 그대로 연결하고 수술실로 환자를 내렸는데 회복실 간호사가 발견하여 큰 사고가 날뻔한 상황을 예방하였습니다,,, 이 밖에도 수도 없는 사례가 있겠지요,,
,간호사가 ‘아차!’하는 순간, 또는 루즈한 윤리의식은 환자에게 치명적일 수 있습니다,,,그래서 더 혹독한 트레이닝이 수반될 수 밖에 없는 것 같구요,,, 우리가 사회로부터 존경 받는 직종에 속하는 부분도 "철저함"이 아닌가 하는 생각도 해봅니다. 태움은 어쩔 수 없다는 생각이 듭니다
A. 루즈한 윤리의식을 바로잡기 위한 혹독한 트레이닝의 과정은 필요하지만 이로 야기된
정신적 모욕과 육체적 폭력은 옳지 않다
.
출처: https://youtu.be/j OIncW6VRR8

출처: https://youtu.be/ oGS071vwUHk
출처: https://youtu.be/oG S071vwUHk
http://navercast.naver.com/contents.nhn?rid=222&rid=&contents_id=68430
http://blog.naver.com/polhamcava/220510208007
http://www.anewsa.com/detail.php?number=731659&thread=09r02
http://cafe.naver.com/thedinnerparty/798
'태움'에 대한 인식 부족
간호대&간호사 vs 일반인 인식 비교
일반인
설문조사 참여자수
총 113명
간호대생&간호사

설문조사 참여자수
총 120명
2.

3.
3-1.
3-2.
ex) 간호사 1명당 20병상
일반인의 '태움'에 대한 인식 부족
Q. 간호사 특성상 태움은 어쩔 수 없는지?

Q. 간호사 태움에 대해서 어떻게 생각하시나요?
(간호사 특성상 태움은 어쩔 수 없는지도 알려주세요)


A. "
프리셉터 형성 시 LIFO 성격유형검사 결과를 보고 선정
해야 한다고 생각합니다. 또한 신규 개인별 학습과 지식, 조직에 대한 적응력이 다르기 때문에
개인차를 인정하는 문화가 형성
되어야 합니다."
A. "태움 문화는 지속적으로 개선되어야 하기 때문에 조직에서도 여러 가지 노력을 합니다.
신규 간호사의 어머니에게 부서장이 독립 전에 편지쓰기, 프리셉터와 신규 간호사와 함께하는 호프데이 등 신규 간호사의 적응을 위한 노력
이 필요합니다."
1. 프리셉터 형성 시
LIFO 성격유형검사 결과
를 보고 선정해야 한다.
2. 신규 개인별 학습과 지식, 조직에 대한 적응력이 다르기 때문에
개인차를 인정하는 문화
가 형성되어야 한다.
3. 신규 간호사의 어머니에게 부서장이 독립 전에 편지쓰기, 프리셉터와 신규 간호사와 함께하는 호프데이 등
신규 간호사의 적응을 위한 노력
이 필요하다.
4. 좀 더
지식과 경험을 쌓은 후

임상에서 환자를 보게 한다.

토의해봅시다
1. 여러분은 태움 문화에 대해 어떻게 생각하시나요?

2. 태움 문화의 또 다른 등장배경, 원인에는 무엇이 있을까요?

3. 왜곡된 태움 문화의 또 다른 개선방안에 대해 토의해봅시다.

참고문헌
역할 분담
강보
강보미- 서론 1-1 자료 수집, 태움 관련 기사 수집, 설문조사 정리, 발표
강수인-간호사 인터뷰 및 정리, 설문조사 결과 정리, 피피티 본론 2-2, 본론3
구은정-피피티 틀 잡기, 최종 수정
김선미-발표, 관련 기사 자료 수집
정진선-발표, 관련 기사 자료 수집
왕서현-서론1-1 자료 수집, 태움 관련 기사 수집, 피피티 본론4
이유정-서론 1-1 자료 수집, 태움 관련 기사 수집, 설문조사 정리, 피피티 서론 및 본론 2-1
'왜곡된 태움문화'

- 발표에서 다루고자 하는 대상
- 단순한 훈육이 아닌 신체적 , 정신적 폭력이 더해진 도넘은 태움 문화를 의미

목차
1.
서론


a) 태움에 대한 설문조사 결과
b) 현직 간호사 인터뷰-태움에 대한 반감



a) 정신적, 육체적 폭력이 난무하는 대학 병원
b) 현직 간호사 인터뷰-태움 경험
a) 성격 유형 검사를 통한 사전 예방
b) 익명성 보장한 신문고 설치
c) 친목 다짐 행사의 정기적 개최
d) 정기적 인성교육의 실시
e) 폭력적 태움에 대한 처벌 강화
a) 발표 요약
b) 의의와 한계

a)‘태움’의 의미와 등장배경
b) 발표동기 및 조사 방법

2.
태움 문화에 대한 인식
3.
왜곡된 태움 문화의 실상
4.
개선 방안
5.
결론
출처 : 김진희, 간호사는 ‘백의의 전사’?…‘태운다’는 말 아시나요, 국민일보, 2006.05.08. 06:30, http://media.daum.net/society/affair/newsview?newsid=20060508063012685, (접속일:2016,5.4.)

http://navercast.naver.com/contents.nhn?rid=222&rid=&contents_id=68430

네이버 뉴스 검색 '간호사 태움' , http://www.inews365.com/news/article.html?no=392058,
http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002066070


https://youtu.be/oG S071vwUHk

https://youtu.be/j OIncW6VRR8

http://blog.naver.com/polhamcava/220510208007
Q&A
질문해주세요^^
Full transcript