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El futuro del trabajo

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by

Francisco Anello

on 14 July 2016

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Transcript of El futuro del trabajo

Mentalidades
Contexto
Marcas
Generación Y

Expectativas
¿Qué cambió?
Si le preguntábamos a sus abuelos a los 17
Si le preguntamos a los chicos de 17 hoy
Te ofrezco un trabajo seguro, pero tenés que trabajar 30 años de lo mismo.
Te ofrezco un trabajo seguro, pero tenés que trabajar 30 años de lo mismo.
¿Qué diría la mayoría?
Lo que viene...
Crisis en el mundo del trabajo
nuevas generaciones
Social
SOCIAL
para vos?
Trabajo en grupos
El futuro del trabajo...
Taller:
...y vos.
Optimistas - Competitivos
Competir, generar cambios
Tu trabajo es lo que sos
Buscan poder y participación
Adictos al trabajo
Separación trabajo-vida personal
No piensan retirarse nunca
Escépticos
Cambian buscando lo que prefieren
Independientes, autónomos.
La calidad de vida es vivir como yo quiero.
Intereses: trabajar en lo que quiero
Confío en mí: autodesarrollo (aumentar mi activo)

Pragmáticos
Acostumbrados a la diversidad
Buscan espacio para participar.
Quieren autonomía y poder decidir.
Justicia. Solidaridad
Ambiente de colaboración.
Gran habilidad para trabajar en equipo, en contextos virtuales y multiculturales.
Calidad de vida: vivir como quiero.
¿Qué es trabajar...
¿Qué valorás más en un trabajo?
¡Muchas gracias!
¿cómo será el mundo en el 2050?
Manipulación Genética
Viviremos más, avances medicina - ciencia, nuevas formas de vida
+ Poder computacional
Ley de Moore
+ Comunicaciones y conectividad
Presencia física -> Presencia virtual
Escasez de Recursos Naturales
Calentamiento global, energías renovables, falta agua y alimentos.
Ciudades más Grandes
Urbanización. Problemas + complejos
Nuevo mundo del trabajo
+ Parejas con 2 que trabajan
Todo sin moverse, mala almientación
+ Sinergia
tecnología-personas
Chips, realidad aumentada, realidad virtual
+ Hiper-estimulación
+ Instantáneo
+ Colaboración
Sedentarismo
Si miramos el mundo desde que
tus abuelos empezaron a trabajar...
Ni vivir para trabajar,
Ni trabajar para vivir.
¿Y Uds. qué piensan?
Contexto
Valores
Baby boomers
nacidos entre 1945-1964
Generación X
nacidos entre 1964-1980
millenials
nacidos entre 1981-2000
Son el 25% de la población mundial
Van a liderar las organizaciones
durante los próximos 40 años.
¿Nativos Digitales?
Imaginate que le regalan a tu abuelo un celular nuevo de última generación... abre la caja y, ¿qué hace?
¿Lee el manual?
Y vos, ¿qué hacés en la misma situación?

¿y qué hacés con el manual?
Ordenar por importancia para vos



F – FUENTE DE INGRESO:
Ven el trabajo desde la perspectiva del ingreso en corto plazo.
Prefieren una responsabilidad que sea previsible y que demande poco de su tiempo libre.
Dan mucho valor a la compensación y al paquete de beneficios.
Se adaptan a las tareas rutinarias.

A - LEGADO:
Les importa trabajar en algo que los trascienda.
Son emprendedores, trabajadores dedicados, creativos, bien educados y automotivados.
Se consideran líderes y aman asumir responsabilidades.
Son los más sinceros definiendo el «éxito» en base a lo que consideran importante.
Dicen que no se van a retirar nunca Les importan poco los reconocimientos tradicionales.
Buscan un trabajo que los estimule, les permita crecer y aprender y que tenga un importante propósito social.
B - PROGRESO:
Buscan movilidad ascendente y un camino predecible.
Son confiables y leales.
Valoran los reconocimientos tradicionales.
Se sienten poco confortables con el riesgo o compensación variable.
Les gusta trabajar duro.
Dan mucho valor a la familia.
Tienen menos interés en beneficios «soft», tales como el trabajo estimulante, el clima, los compañeros, la felxibilidad.
Si están conformes, tienden a quedarse en una empresa.
C – EXPERTIZ Y CONSTRUCCION DE EQUIPO:
Disfrutan siendo parte de un buen equipo y buscan una atmósfera de cooperación.
Muy comprometidos con su equipo, trabajan con entusiasmo buscando contribuir a la organización.
Orgullosos de su trabajo y deseosos de ir más allá.
Leales, trabajadores duros, confiables, capaces y muy expertos.
Dan menos importancia a los reconocimientos individuales y flexibilidad
Les importa el trabajo estimulante, los contextos de buen clima y diversión, las empresas que dan estabilidad y beneficios a sus empleados.
D – RIESGO CON RECONOMIENTO:
Buscan cambio, aventura y ven el trabajo como una fuente de desafíos.
Muy buen nivel educativo y prefieren trabajar con gente muy profesional.
Disfrutan asumir posiciones de responsabilidad.
Buscan oportunidades para crecer.
Son pioneros en nuevas formas de trabajo.
Confían en sus habilidades y están cómodos con variables.
Son dueños de sus carreras y exploran oportunidades todo el tiempo.
E - FLEXIBILIDAD:
El trabajo tiene que acompañar su proyecto de vida, que es lo más importante.
Buscan balance antes que nada
Valoran todos los beneficios relacionados con la flexibilidad y el tiempo libre.
Les interesan los contextos agradables y divertidos.
Valoran los puestos de fácil «plug in and out».
Prefieren el trabajo que puede realizarse virtualmente o acomodar sus tiempos.
Nuevas organizaciones
Nuevos tipos de trabajo
Empresas S. XX
Empresas S. XXI
Cómo pienso mi carrera profesional
Marca de empleado
¿Cómo me eligen?
¿Cómo me muestro?
Marca de empleador
+ Tecnología en casa (que en el trabajo)
+ Búsqueda del bienestar
+ Mujeres que hombres en Universidad
+ Proyectos personales
A trabajar:
Juego de roles - 2 grupos:
Uno debe: pensar, hablar y actuar como si tuviera 50 años
Otro debe: pensar hablar y actuar como si tuviera 15 años.
Consigna: escribir frases para improvisar en el juego de roles.
Tiempo: 5 minutos
Acción!
¿Qué sintieron los actores?
¿Qué vieron los espectadores?
¿Qué valora cada uno, el de 50 y el de 15?
¿Qué situaciones surgieron?
¿Dónde te gustaría trabajar?
¿Dónde no te gustaría trabajar?
NATURALEZA DEL TRABAJO El rol o la tarea me gusta

APRENDIZAJE Y DESAFÍOS Tengo posibilidades de desarrollo, de trabajar en proyectos, nuevas experiencias y oportunidades

IDENTIFICACIÓN CON LOS VALORES DE LA EMPRESA Me siento orgulloso por pertenecer, la empresa refleja mis valores

AUTONOMÍA Tengo libertad para decidir cómo, cuándo y dónde realizar el trabajo

COMPENSACIÓN La retribución es muy buena

SEGURIDAD Y BENEFICIOS Tengo seguridad laboral y beneficios que me hacen la vida muy cómoda (comedor, traslado, etc.)

RELACIONES ENRIQUECEDORAS Trabajo con personas que valoro y me aportan distintas cosas (diversión, sabiduría, prestigio, etc.)

GESTIÓN DE MI TIEMPO Me permite manejar mis tiempos personales (hay horario flexible, trabajar desde casa o me queda cerca).

Diego Sáez Gil
Se trabaja desde cualquier lado
No más carreras verticales
Trabajo conceptual
Se valoran los resultados y el conocimiento
Trabajo por proyectos
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