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Escuela mecanicista y la Escuela del Comportamiento Humano

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by

Daniel Alexis Arias Jiménez

on 15 February 2018

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Transcript of Escuela mecanicista y la Escuela del Comportamiento Humano

Surge como consecuencia de la aparición de los núcleos industriales en las ciudades (revolución industrial)
Estudiantes:

Nuria Brenes Ledezma
Luis Brenes Ledezma
Mauricio Rodríguez Mata
Daniel Alexis Arias Jiménez

Facilitador: Prof. MBA. Mauricio Garita V.

Maestría en Administración Educativa
25 de Enero de 2015

Universidad San José
Sede Guápiles

Escuela Mecanicista
Elton mayo, padre y precursor de la teoría de las relaciones humanas
Escuela del Comportamiento Humano
...el aumento de la productividad se debía a factores sociales como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo ("sentido de pertenencia") y la eficacia de la administración...

...especialmente el comportamiento grupal, y de favorecerlo mediante habilidades interpersonales como la motivación, la asesoría, la dirección, y la comunicación.
Elton Mayo afirmó que el hombre no era una máquina y dándole incentivos el hombre rendiría en su trabajo.
Escuela mecanicista y la Escuela del Comportamiento Humano
Autores
Principal exponente


Taylor, cuyo producto es la llamada “organización científica del trabajo”

Henri Fayol (1916)
“Teoría Administrativa”,
Weber (1947) “Teoría Burocrática”, Luther Gulick, entre otros.
La Organización Mecanicista

Estructura rígida.

Muy controlada.

Gran especialización.

Departamentalización rígida.

Limitado tramo de control, información limitada, y poca participación de los empleados de niveles inferiores en la toma de decisiones.
...partió de supuestos acerca de la reductibilidad del trabajo del hombre, fijando la rapidez en función a la repetición, tal como lo sostiene Mill (1972:12)
Ejemplo:
Empresa de Henry Ford, fundada en 1903, donde se construyera el primer modelo de automóvil tipo T
El modelo basado en la división de trabajo adaptado a la época industrial en auge a comienzos del siglo XX, satisfizo la forma de organizar el trabajo en Estados Unidos
Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas.
La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.
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