Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Investors in People (IIP)

En esta presentación se detallan las 12 mociones a votar sobre Democracia Universitaria en diversos ámbitos
by

Ugur ÇATALBAŞ

on 15 October 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Investors in People (IIP)

Investors in People (IIP) (İnsana Yatırım Yapanlar)
Nedir? Strateji Gelistirme
Daire Başkanlığı IIP, bir organizasyonun performansının insan kaynağı ile geliştirilmesinin yöntem olarak benimseyen dünyanın uluslararası tek insan kaynakları standardıdır. IIP, kuruluşlara iş performanslarını ölçülebilir sonuçlara dönüştürmelerinde yardımcı olan
esnek bir yapıya sahip, şeffaf, sonuç odaklı, küçük büyük her tip organizasyona uyarlanabilecek
etkili bir değişim aracı olarak kabul edilmektedir. IIP,
• Bir kuruluşun insanlarını ne ölçüde iyi yönettiğini ve geliştirdiğini
değerlendirerek, bunların etkin bir biçimde yapılması için bir “yol haritası”
sunmaktadır.

• Şirket stratejileri ve insan kaynakları stratejisinin paralleliğini ve
entegrasyonunu sağlar. Kuruluşun insan kaynakları açısından uluslararası
uygulamalarda hangi noktada olduğunu görmesini sağlar.

• İnsan kaynağının gelişimine yönelik yaptığımız çalışmaları ne kadar doğru
yaptığımızı, nasıl daha iyi yapabileceğimizi ve iş performansına ve rekabet
gücüne nasıl yansıtabileceğimizi görmemizi sağlayacak bir standarttır.

IIP sistemi düzenli olarak denetimden geçmektedir. 2009 Mayıs ayında,
uygulayan şirketlerle yapılan yoğun görüşmeler sonucunda, sisteme yeni bir
yaklaşım getirildi. IIP Standartları Görüldüğü üzere Inverstors In People yani insana yapılan yatırımın bir kuruluşun iş performansının ve rekabet gücünün çalışanlarının yönetimi ve geliştirilmesi yoluyla arttığı gözlemlenmiştir. Şirketlerin önceliklerine göre seçenekli olarak geliştirilen sistem, kurumun
öncelikleri ve hedefleri açısından daha anlamlı gösterge gereklilikleri
doğrultusunda ilerlemenizi sağlamaktadır.

IIP sistemi toplam 196 standarttan oluşmaktadır. Bu 196 standarttan 39 standart
yapılması gereken, geriye kalan 157 standart da seçime bırakılmış standarttır.
Seçime bırakılmış standartlar, yapılması gereken 39 standarta ilave edilerek
yapılırsa :
Standart + 26 ve üzerinde gösterge elde eden kurum – IIP BRONZE
Standart + 76 ve üzerinde gösterge elde eden kurum – IIP GÜMÜŞ
Standart + 126 ve üzerinde gösterge elde eden kurum – IIP ALTIN olarak tescillenir. IIP Türkiye Örnekleri 2005 yılında, Türk finans sektöründe insan
kalitesini tescil eden IIP standardı alan
ilk banka oldu.
2009 yılında sertifikasını yeniledi.
Yine 2009 yılının sonlarında, dünya çapında
IIP sertifikasına sahip yaklaşık 35.000 kurumun
sadece %1'inin alabildiği "Gümüş" sertifika
ile ödüllendirildi. Turkcell, 2005 yılında sertifikasını
alarak "Dünyadaki ilk IIP Sertifikalı
GSM operatörü" oldu. TOFAŞ
2007 yılında IIP sertifikasını almaya
hak kazananarak, Türkiye’de insana
yatırım yapan ilk üretim ve otomotiv
şirketi oldu. BORUSAN LOJİSTİK
Kasım 2008'de insan kaynaklarına uluslararası
standart getiren IIP sertifikasını alarak,
IIP ödüllü ilk Türk lojistik şirketi oldu. TNT EXPRESS
TNT Express Türkiye, 2001 ve 2003 yıllarında
İngiltere merkezli uygulamaları kapsamında
Türkiye operasyonlarında IIP Kalite Standardı
ödülünü almaya hak kazandı. AKENERJİ
2011 yılında baslayan IIP sürecini
10 Ocak 2012 tarihi itibariyle tamamlayarak,
IIP standardı ile çalışan şirketler arasına girdi. Kurumun performansını geliştirmek için belirlenen strateji açıkça tanımlanmış ve anlaşılmıştır. Kurumun hedeflerine ulaşması için
öğrenme ve gelişim planlaması yapılır. İnsanların yönetimi için geliştirilen stratejiler, kurumun çalışanlarının gelişim sürecinde herkese fırsat eşitliği sağlayacak şekilde tasarlanır. Yöneticilerin kişilere etkin bir şekilde önderlik etmek, kişileri yönetmek ve geliştirmek için ihtiyaç duyduğu yeterlilikler açıkça tanımlanır ve anlaşılır. Yöneticiler, kişilere önderlik etme,
kişileri yönetme ve geliştirmede etkindir. Kişilerin kuruma katkısı
takdir edilir ve ödüllendirilir. Kişiler etkin bir biçimde öğrenir ve gelişir. İnsanlara yapılan yatırım,
kurumun performansını arttırır. Standart + 26 ve üzerinde gösterge elde eden kurum – IIP BRONZE
Standart + 76 ve üzerinde gösterge elde eden kurum – IIP GÜMÜŞ
Standart + 126 ve üzerinde gösterge elde eden kurum – IIP ALTIN

Bronz, Gümüş ve Altın tescillenme kurumların ek başarılarını ödüllendirir.
Bu seviyeler aldığınız sertifikaya ve sergileme hakkını kazanacağınız logo
ve plakete de yansımaktadır. Kişiler karar alma sürecine dahil edilerek
sahiplenme ve sorumluluk almaya teşvik edilirler. İnsanları yönetme ve geliştirme
yöntemleri sürekli olarak iyileştirilir.
Full transcript