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El trabajo de las mujeres y los menores de edad:Trabajos esp

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an var

on 26 February 2014

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Transcript of El trabajo de las mujeres y los menores de edad:Trabajos esp

Queda prohibido el uso de los servicios de los menores de 16 en:
I.- Expendios de alcohol.
II.-Lugares que afecten su moralidad o sus buenas costumbres.
III.-Trabajos ambulantes, a menos que lo autorice la Inspección de trabajador.
IV.-Trabajos subterráneos o submarinos.
V.-Labores peligrosas o insalubres.
VI.-Trabajos que superen sus fuerzas o que afecten su desarrollo físico normal.
VII..- los demás empleos que determinen las leyes.
VII.-Queda prohibido el trabajo de menores de 18 en trabajos nocturnos industriales.



Titulo Quinto:
El trabajo de los menores
Titulo Sexto
Los trabajos especiales
Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas
(Art. 215-245)
Trabajo de las mujeres
Titulo Quinto
El trabajo de las mujeres, de los menores de edad
y los trabajos especiales

Art. 164 "Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres"
Art. 165 - 171 Estos artículos se ocupan de la protección y cuidado de la mujer que está en periodo de gestación o lactancia, así como a la salud del producto.
En el art. 166 se arguye que se debe evitar cualquier actividad insalubre o peligrosa que ponga en peligro la salud de la mujer o el producto, SIN QUE ESTO PERJUDIQUE EL SALARIO, LAS PRESTACIONES O LOS DERECHOS de la mujer.
Trabajos que podemos considerar como peligrosos o insalubres:
(Art. 167)
Son aquellas que por su naturaleza, por sus condiciones físicas, químicas y biológicas del medio, o por su composición son capaces de dañar la salud física o mental de la mujer o del producto.

Derechos de los cuales goza una madre trabajadora (Art. 170)
I.-No realizara trabajos pesados durante el periodo de embarazo, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos.
II.- Disfrutara de 14 días de descanso, divididos en 7 días antes del alumbramiento y 7 días posteriormente al mismo.
III.- Los 14 días de descanso antes mencionado pueden aplazarse hasta que la mujer se encuentre en condiciones óptimas para laborar.
IV.- Durante la lactancia tendrán un descanso extraordinario de 30 minutos, 2 veces al día para alimentar a su hijo, en un lugar seguro e higiénico que la empresa designe para ese propósito.
V.-Durante los 14 días de descanso, la mujer recibirá su SUELDO INTEGRO, en dado de caso de aplazamiento se le pagara el 50% DE SU SALARIO por un máximo de 6 DIAS.
VI.- Después de estos periodos pre y posnatales la mujer debe regresar al mismo puesto que desempeñaba.
VII.- El tiempo pos y prenatal debe ser computado en su antigüedad.
Art. 171 Servicio de guarderia
El articulo 171 establece que el IMSS debe proporcionar el servicio de guardería conforme a su ley y sus disposiciones reglamentarias.
Desde el articulo 173 hasta el 180, se contemplan los derechos laborales de los menores de edad, estos artículos exponen que el trabajo de los mayores de 14 y menores de 16 quedara bajo supervisaron de la Inspección del Trabajo.

Los menores considerados por la ley deben contar con un certificado médico que los acredite aptos para laborar en el trabajo que soliciten, sin este certificado el patrón no puede hacer uso de su servicios.

Los menores solo podrán laborar un máximo de 6 HORAS DIARIAS, estas 6 hora se dividirán en 2 segmentos de 3 horas con una hora de descanso entre segmento.

Los patrones con menores a su servicio deben:
1.-Exigir que les muestren el certificado médico que acredite al menor que esta apto para laborar.
2.-Pedir un registro de inspección especial, que indique la fecha de nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y demás condiciones generales.
3.-Distribuir el trabajo de manera que pueda estudiar.
4.-Proporcionarle capacitación conforme a la LFT.
5.-Proporcionar cualquier informe que soliciten las autoridades del trabajo.


Los trabajadores de confianza
(Art. 182-186)
Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podran ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa.
Los trabajadores de los buques
(Art. 187-214)
Estos artículos aplican para los capitanes, oficiales de cubierta y maquinas, sobrecargos y contadores, los radiotelegrafistas, contramaestres, drogadores, amrineros, personal de camara y cocina
Los tripulantes de las aeronaves regidas por esta ley deberán ser mexicanos, y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y políticos.

Las normas establecidas en este capitulo aplican sobre la tripulación de la aeronave, independientemente del lugar donde se encuentre la misma.


El trabajo ferrocarrilero
(Art. 246-255)
Los trabajadores del ferrocarril deben ser de nacionalidad mexicana, su jornadas de trabajo dependerá del servicio y podrán iniciar a cualquier hora del dia o la noche.

El trabajo de autotransportes
(Art.256-264)
Las normas de este capitulo aplican sobre los conductores, operadores, choferes, cobradores, y demás trabajadores que prestan servicios a borde de transportes de servicio publico, de pasajeros, de carga o mixtos, foráneos o urbanos, tales como autobuses, camiones, camionetas o automóviles.

Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal
(Art.265-278)
Esta ley se aplica al trabajo de maniobras de servicio publico de carga, descarga, estiba, alijo, chequeo, atraque, amarre, acarreo, almacenaje y trasbordo de carga y equipaje, que se efectué a bordo de buques o en tierra, en los puertos, vías navegables, estaciones de ferrocarril y demás zonas bajo jurisdicción federal al que se desarrolle en lanches para prácticos y a los trabajos complementarios o conexos.
Trabajadores del campo
(Art.279-284)
Son aquellos que realizan trabajos de agricultura, de ganadería y forestales, al servicio de un patrón.
Después de laborar durante mas de tres meses al servicio de un patrón tiene a su favor la presunción den ser trabajador de planta.
Agentes de comercio y otros semejantes
(Art.285-291)
Estos artículos rigen el trabajo de los a gentes del comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas, o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa a la que presten sus servicios, a menos que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones aisladas
Deportistas profesionales
(Art.292-303)
Las disposiciones de este capitulo rigen a los deportistas profesionales tales como futbolistas, baseball, frontón, box, luchadores y otros semejantes.
Trabajo de los actores y músicos
(Art.304-310)
Estos artículos regirán a los actores y músicos que trabajen en teatros, cines, centros nocturnos, circos, radio y televisión, salas de doblaje y grabación, o en cualquier otro local donde se transmita o fotografíe la imagen del actor o musico.
Trabajo a domicilio
(Art.311-343)
Son todos aquellos que prestan servicios de aseo, asistencia y otros que sean referentes al hogar de una persona o familia.
Trabajos en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos analogos.
(Art,344-350)
Las disposiciones de este capitulo se aplica a los trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafés, bares y otros establecimientos semejantes.
Industria familiar
(Art.351-353)
Se le considera como industria familiar a aquellos talleres donde solo trabajen cónyuges, sus descendientes y pupilos.
A este tipo de industrias los artículos de la LFT no las rigen excepto el de higiene y seguridad, este segmento de seguridad e higiene será vigilado en su cumplimiento por la Inspección del trabajo,

Trabajos de médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad
(Art.353)
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