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2016 Supervisor Supervisado

el impacto de la supervision
by

Jose Luis

on 11 June 2016

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Transcript of 2016 Supervisor Supervisado

Estamos al horno
"La experiencia no es lo que te sucede,
sino lo que haces con lo que te sucede."
Supervisión = el poder de ayudar a otros.
Aldous Kuxley
El impacto de la supervisión
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS ADULTOS EN EL MOVIMIENTO SCOUT
Derechos: Todo adulto en el Movimiento Scout tiene derecho a:
Ser informado sobre la descripción de tareas, reglas y políticas correspondientes a la función que se le ofrece desempeñar, con anterioridad a la aceptación de la misma.
Contar con una descripción escrita de sus tareas, responsabilidades y/o funciones.
Que se le asignen tareas apropiadas, tomando en consideración preferencias personales, temperamento y experiencia y saberes previos.
Recibir capacitación planificada en función de sus necesidades.
Recibir una certificación por las instancias de capacitación en donde participa.
Ser asegurado contra accidentes y otros perjuicios derivados de la actividad educativa propia del método scout
Hacer escuchar sus opiniones y sugerencias y a recibir respuesta a las mismas.
Recibir reconocimientos por la tarea realizada.
Ser informado de todo aquello que directa o indirectamente lo afecte.
Contar con una supervisión responsable y continua ejercida por personas con experiencia, conocimientos dedicación y tiempo suficientes.
Contar con un lugar y ambiente de trabajo adecuados a la tarea asignada.
Obligaciones: Todo adulto en el Movimiento tiene la obligación de:
Vivir los valores propuestos en la Promesa y la Ley Scout, actuando con lealtad y sinceridad.
Acatar las reglamentaciones.
Informarse.
Estar dispuesto a aprender.
Aceptar la supervisión.
Trabajar en equipo.
Cumplir con los compromisos voluntariamente asumidos.
Respetar los derechos de niños y jóvenes
Como alumno
Tío/Tía
En el Trabajo
En la familia
En nuestras relaciones
Como hijo
Como padre/madre

Formación Especifica 1º Instancia
Experiencia Supervisor - Supervisado
Temas.. Lineamiento Nacional de Formación 2016
Concepto de objetivos de evaluación – Pautas para fijar objetivos. Elaboración del plan de desempeño.
Aptitudes para la tarea y madurez para la tarea.
Las descripciones de funciones y los requisitos para la función. El proceso de evaluación del desempeño.
Elementos de la evaluación.
La evaluación como herramienta de aprendizaje. El Plan Personal de Formación.
El plan anual y su relación con el planeamiento del desempeño personal.


El Sistema Nacional de Formación.
El concepto de supervisión de acuerdo a la Política Nacional de Adultos en el Movimiento Scout.


Responsabilidades, obligaciones, derechos. Las necesidades del Educador Scout.
La percepción individual y organizacional. Aptitudes y coherencia.
Plan y evaluación del desempeño
Política Nacional de Adultos en el Movimiento Scout.
Balance del tiempo entre actividades Scout y actividades personales
Bienvenidos a Supervisor - Supervisado
Iván - Lucas
Mep
Gustavo - Daniel
Sandra
Guido
Katy
Uno dice lo que dice y el otro escucha lo que escucha
Entre lo que pienso
Lo que quiero decir
Lo que creo decir
Lo que digo
Lo que el otro quiere oír
Lo que oye
Lo que cree entender
Lo que quiere entender
Lo que entiende
Existen 9 posibilidades de no entenderse.
Percepciones
Descripción de Funciones
A quien reporta -> A quien supervisa
Responsabilidades y Tareas
Requisitos obligatorios y deseables para el desempeño del rol
Amarre: observación
Objetivo - Apoyo - Resolución de Problemas
Empuje - Intensidad en la actividad
Parar la pelota - Equipo - NO están solos

Algunas referencias
Proyecto Educativo de Scouts de Argentina
Política de Adultos en el Movimiento Scout
El rol del adulto en el Programa de Jóvenes, Documentos Generales
Trato Hecho - Bernardo Bárcena
Reglamento General de Scouts de Argentina
Líneamientos Nacionales de Formación 2016
Ver http://zona4belgrano.blogspot.com
Una invitación
#1
SE CONCENTREN EN LO POSITIVO
#2
SE RODEEN DE PERSONAS ENTUSIASTAS
#3
PROPONGAS SOLUCIONES
#4
RESUELVAN LOS PROBLEMAS SIN IRA
#5
APRENDAN DE SUS ERRORES
#6
QUE ESTEN EN CONSTANTE APRENDIZAJE
#7
SEAN FELICES Y PRODUCTIVOS
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