Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

EMPRESAS INTELIGENTES

No description
by

judith cordoba

on 7 March 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of EMPRESAS INTELIGENTES

Lic. Judith J Córdoba E.E.P.
EMPRESAS INTELIGENTES
PENSAMIENTO SISTEMICO
Es un marco conceptual, un cuerpo de conocimientos y herramientas desarrolladas para que los patrones totales resulten más claros y para ayudarnos a modificarlos.
DOMINIO PERSONAL
Se refiere a un nivel muy especial de habilidad.
Es una disciplina que permite aclarar y ahondar continuamente nuestra visión personal, concentrar las energias, desarrollar paciencia y ver la realidad objetivamente.
MODELOS MENTALES
Son supuestos hondamente arraigados, generalizaciones e imagenes que influyen sobre nuestro modo de comprender el mundo y actuar.
CONSTRUCCIÓN DE UNA VISIÓN COMPARTIDA
Son aptitudes para configurar "visiones del futuro" compartidas que propicien un compromiso genuino antes que acatar solamente.
APRENDIZAJE EN EQUIPO
Comienza con el diálogo, la capacidad de los miembros del equipo para "sus pender los supuestos" e ingresar en un autentico "pensamiento conjunto"

En la empresa moderna la unidad fundamental del aprendizaje, no es el individuo sino el equipo.
LA QUINTA DISCIPLINA
Es el pensamiento sistémico, integra las demás disciplinas, fusionandolas en un cuerpo coherente de teoria y práctica
Organizaciones Inteligentes
Son organizaciones donde sus integrantes desarrollan sus habilidades para crear los resultados deseados, se cultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, a través del aprendizaje colectivo.
ORGANIZACIONES INTELIGENTES vs TRADICIONALES
Las organizaciones tradicionales son autoritarias: de control.
Las organizaciones inteligentes tienen dominio de ciertas disciplinas básicas, con capacidad de aprendizaje y desarrollo de habilidades continuamente para alcanzar el éxito deseado.


Estas organizaciones son posibles porque en el fondo todos somos aprendices
Permite comprender el aspecto más sutil de la organización inteligente, la nueva percepción que se tiene de si mismo y del mundo
Heinrich Nestle
10 de agosto de 1814 - 7 de julio de 1890
La familia Nestle tiene sus orígenes al sur de Suabia, Alemania. En el dialecto Suabo "Nestle" significa "pequeño nido de pájaro".
1839 fue autorizado para hacer experimentos químicos, elaborar prescripciones y vender medicinas. Durante este tiempo cambió su nombre a Henri Nestlé a fin de adaptarse mejor a su nueva condición social de habla francesa.
1860 se unió en matrimonio a Anna Clémentine Thérèse Ehemant.
1867 desarrolló un compuesto (farine lactée) mezcla de leche de vaca y cereales, para bebés cuyas madres no pudieran alimentar naturalmente a su hijo. Elimino el ácido y el almidón de esta mezcla.

Conoció la fama cuando su preparado salvó la vida a un bebé prematuro cuya madre se hallaba gravemente enferma después del parto.

1868 abrió una oficina en Londres y en cinco años estaba exportando su producto a Australia y Sudamérica.

1874 vendió la compañía a Jules Monnerat por un millón de francos y ya no volvió a tener contacto con ella hasta su muerte, en 1890.
Comerciante y químico alemán de gran inventiva y radicado en Suiza. Fue el número once de catorce hermanos del matrimonio conformado por Johann Ulrich Matthias Nestle y Anna-Maria Catharina Ehemann.
El Grupo Nestlé nació gracias a Henri Nestlé, quien adoptó su propio escudo de familia y Apellido Nestlé ("Pequeño Nido" en alemán) de esta manera Nestlé se convirtió en la marca y el logotipo de su alimento infantil.
Full transcript