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EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN

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by

camila plaza

on 28 September 2016

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Transcript of EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN

CONCEPTO
Conjunto de
conocimientos
,
habilidades
,
destrezas
y a
ctitudes
verificables/evaluables, que se aplican en el desempeño de una función productiva.
✳✱*
Inducción para evaluar
y certificar competencias laboraes
Conceptos
certificación de la competencia laboral
fases para evaluar y certificar
Orientar formación presencial de acuerdo con procedimientos técnicos y normativa.
PROCESO CANDIDATOS
EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN

DE COMPETENCIAS LABORALES
Formulario
Nombre
Formulario de inscripción de los aspirantes
INDUCCIÓN

Es realizada por el Evaluador, proporciona información clara, precisa y concreta acerca de la Norma de Competencia Laboral y sus componentes, así como acompañar al candidato para reconocer las fortalezas oportunidades de mejora frente a la función productiva asociada a la NCL en la que se va a evaluar y certificar.
Capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en diferentes contectos y con base en estandares de calidad establecidas por el sector productivo.
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL NCL
N° 240201056
Una vez registrado en el aplicativo cambia de
Aspirante
a
candidato


Documento de Identidad.
Fotocopia de la C.C. al 150

Certificación o Constancia laboral
Tiempo de experiencia 1 año

Recibo de Servicio Público
MOMENTO:
Número de observaciones o veces que se debe recoger las evidencias en su totalidad.

OPORTUNIDAD:
Única opción que se da al candidato para presentar la evidencia faltante , cuando el porcentaje de aprobación de la evaluación inicial es mayor o igual al 80%
INTENTO:
Número de veces que puede incriminase una persona para ser evaluada y certificada en na misma norma
PLAN DE EVALUACIÓN Y EJECUCIÓN DE EVIDENCIAS DE ECCL


CUMPLE . Cuando se aprueba el 100% de los items o indicadores del instrumento de evaluación correspondiente
Aun no cumple: Cuando no se alcanza satisfactoriamente el 100% de las evidencias requeridas por la norma
VALORACIÓN DE EVIDENCIAS

Primera evidencia que debe presentar un candidato. es un cuestionario compuesto por preguntas o items. No es concertada sino informada para que se presente en el lugar y hora establecida.
Evidencia que debe presentar un candidato en presencia de su evaluador
Evidencias solicitadas en la norma

Directo:
1. Aplicación de estrategias pedagógicas y didácticas
2.Aplicacion de evaluación
3.Concertación de objetivos
4.Socializacion de los resultados
5.Concertación plan de mejoramiento.

6. guía de Aprendizaje
7.Instrumentos de evaluación
8.Registro físico y o digital de la valuación del aprendizaje

Modelos y tipos de planificación, técnicas para la
sistematización
Componentes del PEI-Estructura y componentes del plan formativo.
Todo candidato debe obtener en cada una de las evidencias y valoraciones el 100%
Después de valoradas las evidencias de conocimiento el evaluador debe entregar los resultados así:
Procesos aplicados en zona urbana:
EN 3 DIAS, SE DEBE NOTIFICAR LAS FALENCIAS DEL CANDIDATO.
Si los resultados dan derecho al uso de oportunidad de manera inmediata se debe concertar fecha, hora y lugar.

Para desempeño y producto los resultados se entregan de manera inmediata finalizada la observación y valoración

Un candidato puede presentarse máximo dos veces en el mismo año a la misma norma de competencia
Para la inscripción al SEGUNDO INTENTO mínimo debe haber transcurrido dos meses, nunca podrá terminado un proceso.
EMITIR JUICIO Y NOTIFICAR AL CANDIDATO
Es el resultado obtenido después de la valoración de las evidencias que determinan si un candidato es COMPETENTE o AUN NO COMPETENTE para el desempeño de una función productiva frente a una norma de competencia laboral.
FASES PARA EVALUAR
Y CERTIFICAR
El evaluador toma como soporte los datos personales y laborales del aspirante para iniciar la inscripción ante el SENA. Si cumple con toda la documentación pasa
Para poder formalizar la inscripción , el aspirante debe cumplir con todos los requisitos
REQUISITOS
Una vez termina la inducción el aspirante puede decidir continuar con el proceso de evaluación y certificación
PLAN DE EVALUACIÓN Y EJECUCIÓN DE EVIDENCIAS
(ECCL)


Se define entre el evaluador y el candidato las fechas, lugar y hora de la valoración de evidencias que se derivan de la NCL, la única
EVIDENCIA QUE NO
es concertada es la de conocimiento, la cual es programada por el líder y el evaluador y el candidato debe tener claridad acerca de los termino.


EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO
EVIDENCIAS DE PRODUCTO.
EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO:
Evidencias de desempeño:
Evidencias de conocimiento
De producto:
GRACIAS
RUTH RIVERA CARDENAS
OMAR VASQUEZ
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