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RR.HH. y Reclutamiento 2.0.

R2.0
by

Paola Meza Maldonado

on 30 November 2014

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Transcript of RR.HH. y Reclutamiento 2.0.

* * 2.000.000.000 usuarios
INTERNET WORLD STATS 2012

  EL USUARIO DE INTERNET GLOBAL
Gasta 1 de cada 5 minutos online en redes sociales
Ha visto 174 videos
Ha realizado 121 búsquedas
Ha gastado 24 horas online
Ha consumido 2.300 páginas de contenidos. En Sudamérica
10.000.000 usuarios,39.7% penetración
Argentina (69%), Perú (64%), Colombia (70%) La web 2.0 es la segunda fase de internet, la cual gracias a la suma y combinación de diversas tecnologías permiten utilizar la red como una plataforma de aplicaciones, lo que abre grandes posibilidades creativas (O'Reilly, 2004).
El usuario es el principal protagonista Una plataforma de negocios Es llamada web social Web 2.0 ¿Qué son las Redes Sociales?
Es un sitio de internet que impulsa la creación de comunidades virtuales Geocities The Globe Facebook Twitter 1994 1995 2004 2006 Ahora Por su público objetivo y temática: Por el sujeto principal de la relación: Nacimiento Este sitio web ofrece a los usuarios la posibilidad de tener su propio espacio en la web, al igual que la oportunidad de conocer personas de todo el mundo, compartir fotos, videos y postear comentarios o ideas.

Actualmente cuenta con unos 1000 millones de usuarios aunque esta en duda si todos ellos están activos o cuantos de ellos abren su perfil y están pendientes de su cuenta o simplemente porque dejan de satisfacer sus necesidades. El reclutamiento es el proceso de localizar e invitar a los solicitantes
potenciales a solicitar las vacantes existentes o previstas. Reclutamiento tradicional RECLUTAMIENTO 2.0 .








. Reputación online CURRICULUM VITAE “El perfil en las redes profesionales viene a sustituir al CV tradicional, aunque no desaparecerá”. Ser un experto Llamar la atención: Responder las solicitudes: Crear una base de datos: Comparar información básica: No descartar anticipadamente: Conclusiones Recomendaciones Configura tu perfil: Interactuar en la red: Buscar contacto: •El proceso de reclutamiento laboral está compuesto por un grupo de pasos El talento humano resulta ser la parte fundamental del éxito de una empresa, por ello las organizaciones han optado por utilizar las redes sociales 2.0. Las hojas de vida están siendo removidas para convertirse en una versión online que nos describe a nosotros mismos No sólo las redes “laborales” son utilizadas para reclutar personal sino que las redes sociales “informales” tienden a profesionalizarse y humanizarse, para captar individuos Las redes sociales son una herramienta valiosa que complementa el proceso de reclutamiento laboral; no es una unidad que se la puede separar del resto y ser utilizada de manera aislada. Sea cual sea el proceso de selección y reclutamiento de personal, el resultado girará sobre el criterio del analista, es por eso que cada empresa deberá tener un profesional altamente calificado para desarrollar su labor efectivamente. “Facebook, como red social informal, puede tener una incidencia en la selección del personal a contratar por parte de las empresas en la ciudad de Quito.”
•Es necesario que las empresas posean su propia fan page en Facebook •Para administrar contenidos de las de las redes sociales, es necesario que exista un o una Community Manager que permanentemente esté realizando su labor. •Cuando se maneja redes sociales informales, ya sea una empresa o individuo, se debe cuidar mucho el contenido que se publica ya que esto repercute directamente en su reputación. •Se recomienda que se realicen futuras investigaciones acerca del Reclutamiento 2.0 pero desde una perspectiva nacional para ver como el Ecuador ha avanzado en esta nueva propuesta digital. Gracias Conjunto de procedimientos para atraer e identificar a candidatos potencialmente calificados y capaces, utilizando las posibilidades de la web 2.0 a través de diferentes acciones:
Publicitar oportunidades para obtener postulaciones
Ofrecer posibles puestos de trabajo a personas que no están buscando empleo de manera activa. . . . . ComScore 2012 Conatel 2012 Líderes del Ranking web 2.0. Reclutamiento de personal en la era digital 80% de los resposables de RR.HH. recurrieron en 2012 a las
redes sociales como medio adicional para seleccionar personal
(6,9 % más que en 2011) Jobvite 2012 Cada uno de cada cinco ejecutivos en la indutria tecnológica han dejado de contratara alguien después de revisar su perfil en redes sociales. Annual technology market survey (2012)
Sólo un 6% de los profesionales de RR.HH. en EE.UU. no
utilizan las herramientas 2.0. Birkman (2011) ¿Por qué hacer selección 2.0.?

Reducción de costos
Tiempo de selección más cortos
Un banco global de candidatos
Información verificable
Difusión Viral Principales errores: VS Por eso Qué empleados buscan trabajo en las redes
Generación Y: (1982-1992) NATIVOS DIGITALES
Crecieron con acceso a Internet, teléfonos
inteligentes, el Ipod,Ipad.......... Y Ahora nos toca a nosotros
cambiar nuestra forma de reclutar personal. selección desarrollo motivación competencias redes sociales transparencia confianza credibilidad colaboración tecnología comunicación Innovación web 2.0 satisfacción Paola Meza Maldonado
@cmpaolameza Margarita Rivera Cuevas Hagamos Networking Mg. Paola Meza Maldonado VIDEO CV
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