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Ponencia curso verano URJC 2013

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by

miguel angel castro rodrigo

on 10 March 2015

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Transcript of Ponencia curso verano URJC 2013

Actitudes de la empresa ante la
incorporación al staff de personas con discapacidad mental

RED DE ATENCIÓN SOCIAL A PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL GRAVE Y DURADERA
La Consejería de Asuntos Sociales, Comunidad de Madrid:

- Diversificada red de centros y recursos de atención social y apoyo a la integración.
- En coordinación y complementariedad con la red sanitaria de Servicios de Salud Mental
ENFERMEDAD MENTAL Y ESTIGMA LABORAL
EMPLEO
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
"LA RESPONSABILIDAD SOCIAL HA VENIDO PARA QUEDARSE"

ACTITUDES EN LA EMPRESA
BENEFICIOS QUE SE OBTIENEN
ANTE EMPRESAS SENSIBILIZADAS


DATOS
DE INSERCIÓN
Red de Centros de Rehabilitación Laboral
de Comunidad de Madrid
Acciones que se llevan a cabo desde el Centro de Rehabilitación Laboral
INTERMEDIACIÓN LABORAL
Prospección - fidelización
Apoyo en el puesto de trabajo
Sensibilización a empresas
La posibilidad de acceso a empleo, prácticas o formación es mucho más fácil.
La fórmula más efectiva es la contratación.
Si el resultado de la contratación es exitoso:
- modificación de ideas erróneas
- confianza en el recurso para la preselección de personal
- nuevas oportunidades de inserción laboral (con nuevas ofertas; promoción interna; ofertas de otras empresas..)
- fidelización de esa empresa

EJEMPLO: Central Logística de Decathlón.
Colaboraciones conjuntas por la inserción laboral de personas con EM:
Participación en Jornadas.
Realización de material audiovisual de sensibilización.
Actividades de participación conjunta
Paloma Martínez Heras
Dra. Centro de Rehabilitación Laboral Móstoles

Tipología de recursos
Centros de Rehabilitación Psicosocial (CRPS)
Centros de día (CD)
Minirresidencias (MR)
Pisos supervisados
Plazas en pensiones
Equipos de Apoyo Social Comunitario (EASC)
PRISEMI
Centros de Rehabilitación Laboral (CRL)
Centro de Rehabilitación Laboral (CRL)
Programas individualizados

Hábitos y capacidades laborales y sociales

Acceso y mantenimiento en el mundo laboral

Proceso individualizado

Equipo multidisciplinar
1.- Adquisión/recuperación de conocimientos, hábitos de trabajo y habilidades sociolaborales.

2.- Propiciar y apoyar la inserción laboral en la empresa ordinaria.

3.- Articular y organizar el contacto y coordinación con los recursos de formación profesional y con el tejido empresarial existentes.

4.- Fomentar la colaboración de empresarios, asociaciones e instituciones.

5.- Seguimiento y apoyo que cada persona necesite.

OBJETIVOS
1. Tener una enfermedad mental grave y duradera.

2. Estar en situación estable.

3. Estar siendo atendido y ser derivado del Centro de Salud Mental de referencia.

4. Edad entre 18 y 50 años, con flexibilidad en límite superior.

5. Tener un mínimo de autonomía social y personal.

6. Presentar motivación por la integración laboral.
PERFIL DE LA
POBLACIÓN ATENDIDA
REHABILITACIÓN LABORAL

Desarrollo de competencias y
habilidades para la
INSERCIÓN LABORAL PLENA
Y DESPLAZAMIENTO DE ROL
ADEMÁS para PEM:
Valor terapéutico.
Abandono de rol de enfermo
REHABILITACIÓN
LABORAL
BENEFICIOS DE LA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
Valor añadido.Visibilidad. Nuevos clientes.

Mejora del imagen social.

Diversidad del capital humano.

Mayor disponibilidad de recursos y mayor consumo.
Mayor probabilidad de encontrar trabajadores/as
Recurso de
preselección de personal cualificado a coste cero
.
Apoyo al trabajador
en el acceso y mantenimiento en el puesto
Apoyo, coordinación y asesoramiento
durante la prestación del servicio.
Contacto permanente
entre los técnicos responsables.
Mejora del clima social
de la empresa y potenciar la imagen de empresa socialmente responsable.
¿Qué ofrecemos a la empresa desde el CRL?
También hay beneficios económicos, en forma de subvenciones o exenciones fiscales si se contrata a personas con discapacidad.

Estos beneficios son de derecho para todas las empresas que contratan personas con discapacidad, pero el optar a este tipo de beneficios no nos define como socialmente responsables....

Centro de Rehabilitación Laboral Móstoles
Muchas gracias por vuestra atención.
Contacto:
crlmostoles@grupoexter.com
Actividad socialmente valorada
Independencia económica. Factor de integración y normalización
Establecimiento metas. Proyecto de vida
= INDICADOR E INSTRUMENTO DE RECUPERACIÓN
ASPECTOS QUE DIFICULTAN
LA INSERCIÓN LABORAL
ESTIGMA
ESTIGMA PÚBLICO
Se traduce en la discriminación en la vida diaria debido a la imagen negativa en las relaciones personales en todos los ámbitos o en los medios de comunicación
AUTOESTIGMA
Se refiere a las reacciones de las personas que pertenecen a un grupo estigmatizado y que se evidencian en el AUTOPREJUICIO que conlleva reacciones emocionales negativas....
MERCADO
LABORAL

Reforma Laboral.
Altas tasas de DESEMPLEO.
Desempleados de larga duración.
Recortes de prestaciones.
Precariedad laboral (reducción de salarios).
Sobrecualificación.
Despidos baratos.
...
ASPECTOS QUE FAVORECEN EL ACCESO A EMPLEO
Motivación.
Expectativas e intereses ajustados
Autoconcepto laboral
Historia Laboral Previa
Funcionamiento adecuado en entorno laboral.
Experiencia en formación para el empleo o prácticas laborales.
Apoyo familiar y profesional.
ASPECTOS QUE NO DETERMINAN UN FRACASO LABORAL
Diagnóstico psiquiátrico.
Evolución de la enfermedad.
Sintomatología psicopatológica presente.
Funcionamiento en ambientes no laborales.
(Orviz y González, 1994)
(Orviz y González, 1994)
Según el libro verde de la Comisión Europea (2001), "Fomentar un marco europeo para la RSE", se define esta como:
"
Integración voluntaria
para las empresas de las
preocupaciones sociales y medioambientales
en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores".

Ser socialmente responsable
no solo
por cumplir con obligaciones jurídicas, sino también ir más allá
invirtiendo:
En capital humano
En el entorno (medioambiente)
En las relaciones con los interlocutores
Beneficios para el trabajador en una
empresa socialmente responsable.
Orgullo de pertenencia
Menor absentismo
Menor movilidad laboral
Mayor productividad
Mejora el clima social dentro de la empresa
Desde la
rehabilitación laboral
el trabajo como instrumento para:

Mayor poder adquisitivo.
Integración en la vida de su comunidad y aumento de red social.
Mejorar su posición dentro de la familia.
Aumentar su autoestima y mejorar su estado de ánimo.
Estar menos centrados en sus problemas.
Impedir el aislamiento.
Mejora del equilibrio ocupacional.

También nuestra experiencia con las empresas ha puesto de manifiesto prejuicios e ideas erronéas que muchas tienen respecto al desempeño laboral de las personas con enfermedad mental...
Otras acciones que llevamos
a cabo
con empresas sensibilizadas...
TRABAJO
Vida digna y estable
Integración y normalización
Proyecto de vida
DERIVADAS DE LA PROPIA ENFERMEDAD
EN DISTINTOS MOMENTOS DE LA INTEGRACIÓN
LABORAL:

A LA HORA DE ELEGIR EL TRABAJO
- no identifica intereses;
- no identifica competencias/carencias;
- no valora alternativas por su valor;
- no planifica los pasos
A LA HORA DE ACCEDER A EMPLEO
- no identifica ventajas;
- no sabe manejarse en la búsqueda
A LA HORA DE CONSERVARLO
- no realizar conductas laborales/sociales
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