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Desarrollo Organizacional

Clase de D.O.
by

José Roberto Galicia Pérez

on 5 September 2012

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Transcript of Desarrollo Organizacional

1.- ¿Qué es el D.O.? Objetivo Aprendizaje Adaptación Competencia Visión Misión Valores Política Enfoque del D.O. Bienvenidos Materia. Introducción a la Administración El Desarrollo Organizacional es un proceso planificado y sistemático que busca incrementar la efectividad de la Organización y de sus participantes Su objetivo, es identificar las áreas y actividades donde el trabajo
puede ser mejorado para promover un cambio total y planificado del
sistema de la organización A dónde queremos llegar Propósito de la Organización Principos-guías que orientan y comparten los miembros de una organización Adaptivo.
Generativo Benchmarking M.B.A Roberto Galicia.
Director Comercial
SEMTEL,S.A. de C.V. Conclusión Finalidad de un Programa de D.O. ! El DO se enfoca en el comportamiento de las personas en las organizaciones, el funcionamiento de las organizaciones y el cambio planificado de organizaciones y personas Implica una forma específica de comportamiento humano que se relaciona con el gobierno La organización aprenda como sistema y pueda tener un sello distintivo de hacer las cosas con excelencia a partir de sus propios procesos, aceptando cambios de roles y responsabilidades Front Office · Productos y marcas
· Precios
· Comercializadores –vendedores
· Comunicación
· Servicios (postventas) Back Office Gestión: Talento Humano, Finanzas, Administración y Finanzas El D.O. es el perfeccionamiento de los procesos humanos dentro de las organizaciones, facilitando los cambios que mejoran el funcionamiento del sistema orgánico para alcanzar sus objetivos. Conquistar Resultados
Logar Máximos Números Surge como una necesidad de la organización para responder a las situaciones cambiantes producto del medio ambiente y a su vez para mejorar la efectividad organizacional mediante el involucramiento de todo el sistema
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