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1.2

Remuneración - Conceptos - Vocabulario - PreviRed - Servicio de Impuestos Internos
by

Fernando Pantoja Oakley

on 14 August 2015

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Transcript of 1.2

Conceptos
Compensación Financiera
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador en contraprestación por los servicios prestados
Comportamiento organizacional
Tradicionalmente, se ha considerado que la compensación financiera tiene como metas el
atraer, retener y motivar
a los individuos en las organizaciones. También agregan a estos tres fines, básicamente de mantenimiento, el objetivo de administrar los salarios de conformidad con la normativa legal, facilitar el logro de los objetivos estratégicos de la organización y lograr una ventaja competitiva mediante el control de los gastos de personal.
Vocabulario
Remuneración

Contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies valuadas en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo
Debe indicar,
al menos
:
Mes que se esté pagando - Antecedentes del trabajador - Monto imponible (y la forma cómo se determinó el monto) - Descuentos legales (y la forma cómo se determinó el monto) - Monto pagado
Actividad
Con su compañero/a busque información y explique lo que significa alguno de los tópicos de PreviRed y el Impuesto de 2ga Cat.
Fernando Pantoja Oakley
Objetivo Clase
Vocabulario
PreviRed
Servicio de Impuestos Internos
COMPENSACIÓN
La
compensación no financiera
consiste en la satisfacción que una persona recibe del puesto mismo o del ambiente psicológico y físico donde trabaja. También son conocidas como “recompensas intrínsecas o no monetarias” como la seguridad del puesto de trabajo, símbolos de prestigio, recompensas sociales y recompensas de la tarea.
Los define como el método utilizado por una organización para retribuir el trabajo de las personas. Se basa en las políticas, técnicas y objetivos de compensación representados en la remuneración, prestaciones o beneficios tangibles que recibe el trabajador como parte de la relación laboral.
Además de ser un intercambio entre las dos partes, representa cómo la organización reconoce el esfuerzo y el rendimiento del empleado.
Sueldo base
Monto fijo, pagado por períodos iguales determinado en el contrato de trabajo, que recibe el trabajador por prestación de sus servicios.

Sobresueldo
Remuneración adicional que se paga por concepto de horas extraordinarias.

Comisión
Porcentaje de las ventas de un período determinado.

Participación
Proporción de las utilidades de la empresa que puede recibir un empleado.
Gratificación
Parte de las utilidades con que el empleador beneficia al trabajador. Es obligatoria cuando existen utilidades.

Descuentos
Retenciones que se efectúan en cumplimiento de la normativa y también por acuerdo de ambos.

Descuentos Legales
Son obligatorios y conforme a la normativa legal:
Fondo de pensiones - Fondo de salud - Impuesto único - Retenciones judiciales - Seguro de cesantía

Descuentos Voluntarios
Aquellos que acuerdan el trabajador y el empleador: Anticipos - Dividendos - Ahorro - Otros
Asignación de movilización - Pérdidas de caja - Desgaste de herramientas - Viáticos - Indemnizaciones por años de servicios

Estos montos, al no constituir remuneración ¡No son imponibles!, por lo tanto, no están sujetos a descuentos legales.
No constituye
Remuneración
Ingresar en:
PreviRed

Servicio de Impuestos Internos

Crear un pequeño documento,
simple
y enviar para compartir con sus compañeros y puedan explicar lo investigado
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