Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

ODI Maestranza Julio Ubilla 2013

No description
by

Fernando Illanes

on 17 July 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of ODI Maestranza Julio Ubilla 2013

ODI
Obligación de Informar
Un poco de historia...
Normativa Legal
EPP
Elementos de Protección Personal

Plan de Emergencia
Disposición de Residuos
Clasificación de los Fuegos
NCh 934 Of.2007

Elementos de
Protección Personal

FCAB EMBARCADORES LTDA. NACE OPERACIONALMENTE EN EL AÑO 2003 COMO UN COMPLEMENTO DE LOS SERVICIOS INTEGRALES DE TRANSPORTE DE CARGA DEL FCAB, PRINCIPALMENTE EN LA TRANSFERENCIA DE COBRE METÁLICO EN LA FUNDICIÓN ALTONORTE Y AL AÑO SIGUIENTE EN LOS PATIOS DE ALMACENAMIENTO DEL FCAB EN ANTOFAGASTA.

A PARTIR DEL AÑO 2007 SE ABRE LA LÍNEA DE SERVICIOS A LOS CÁTODOS QUE PARTE EN UNA PRIMERA INSTANCIA CON LA LIMPIEZA DE ESTOS PARA MINERA ESCONDIDA (MEL), Y CON EL TIEMPO SE AMPLIA TAMBIÉN A LOS SERVICIOS DE RECLASIFICACIÓN Y MUESTREO, PRESTACIONES QUE EN LA ACTUALIDAD TAMBIÉN SON PROPORCIONADAS A MINERA GABY S.A.

HOY DÍA FCAB EMBARCADORES LTDA. CUENTA CON UNA FLOTA DE 21 GRÚAS HORQUILLA, INFRAESTRUCTURA, EQUIPOS Y PERSONAL, CON UN ALTO NIVEL DE ESPECIALIZACIÓN Y COMPROMISO CON LA SEGURIDAD, QUE LE PERMITEN REALIZAR LAS TRANSFERENCIAS EN FORMA SEGURA Y EFICIENTE, AGREGANDO VALOR A SUS CLIENTES.
Ingreso y Desplazamiento
Ubicación de las Faenas
Patio Norte
Carrocería
“SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO CONTRA LOS RIESGOS DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO”.
LEY N° 16.744
(01/02/1968)
LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES

PRIVADAS
ESTATAL
ORGANISMOS ADMINISTRADORES
REEDUCAR
AL AFECTADO PARA DARLE POSIBILIDADES DE DESEMPEÑAR UN NUEVO OFICIO O PROFESIÓN, CONSIDERANDO SU CAPACIDAD RESIDUAL DE TRABAJO
REHABILITAR
AL TRABAJADOR PARA DEVOLVER EN TODO O EN PARTE SUS CAPACIDAD
DE GANANCIA.
INDEMNIZAR
OTORGAR LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS PARA REPARAR LA PÉRDIDA
DE LA CAPACIDAD DE GANANCIA DEL TRABAJADOR Y SUS DERECHO
HABITANTES.
CURAR
OTORGAR LA ATENCIÓN MÉDICA PARA RESTITUIR AL TRABAJADOR EN LO
POSIBLE, TODA SU CAPACIDAD DE TRABAJO.
OBJETIVOS BÁSICOS
PREVENIR
CON EL PROPÓSITO DE EVITAR QUE OCURRA EL ACCIDENTE O SE
CONTRAIGA LA ENFERMEDAD PROFESIONAL.
TRABAJADORES FAMILIARES
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
ESTUDIANTES DE ESTABLECIMIENTOS
FISCALES O PARTICULARES;
QUE SE ACCIDENTEN A CAUSA O CON OCASIÓN DE
SUS ESTUDIOS O EN LA REALIZACIÓN DE SU
PRÁCTICA PROFESIONAL.
TODOS LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO CUALQUIERA SEAN LAS LABORES QUE EJECUTEN, O CUALQUIERA SEA LA NATURALEZA DE LA EMPRESA, INSTITUCIÓN, SERVICIO O PERSONA PARA QUIEN TRABAJE.

TRABAJADOR POR CUENTA AJENA ES AQUEL CUYAS RELACIONES LABORALES CON LA ENTIDAD EMPLEADORA SE RIGEN POR LAS DISPOSICIONES DEL CODIGO DEL TRABAJO.
¿QUIÉNES ESTÁN PROTEGIDOS?
SE DEBE COMPROBAR POR EL TRABAJADOR, MEDIANTE:
SU PROPIA DECLARACIÓN / PARTE DE CARABINEROS.
CERTIFICADO MÉDICO DEL CENTRO ASISTENCIAL.
TESTIGOS
ACCIDENTES DE TRAYECTO (Definición Legal):
“SON LOS OCURRIDOS EN EL TRAYECTO DIRECTO ENTRE LA HABITACIÓN Y EL LUGAR DE TRABAJO Y VICEVERSA”
ACCIDENTE DEL TRABAJO (Definición Legal):
“ES TODA LESIÓN QUE SUFRA UNA PERSONA A CAUSA
O CON OCASIÓN DEL TRABAJO Y QUE LE PRODUZCA INCAPACIDAD O MUERTE”
CONTINGENCIAS QUE CUBRE LA LEY:
ENFERMEDAD PROFESIONAL (Definición Legal):
“ES LA CAUSADA DE UNA MANERA DIRECTA POR EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN O EL TRABAJO QUE REALICE UNA PERSONA Y QUE LE PRODUZCA INCAPACIDAD O MUERTE”
LOS PRODUCIDOS INTENCIONALMENTE POR LA VÍCTIMA.
LOS ACCIDENTES PRODUCIDOS POR FUERZA MAYOR EXTRAÑA Y SIN RELACIÓN ALGUNA CON EL TRABAJO.
ESTA LEY NO CONSIDERA COMO
ACCIDENTES DE TRABAJO:
EXCEPCIONES
EL EXPERIMENTADO POR EL TRABAJADOR ENVIADO A CURSOS DE CAPACITACIÓN OCUPACIONAL.
EL EXPERIMENTADO POR EL TRABAJADOR ENVIADO AL EXTRANJERO EN CASOS DE SISMOS O CATÁSTROFES.
LOS SUFRIDOS POR DIRIGENTES SINDICALES A CAUSA O CON OCASIÓN DE SU COMETIDO GREMIAL.
TAMBIÉN SE CONSIDERAN ACCIDENTES DEL TRABAJO:
DECRETO SUPREMO Nº 40
APRUEBA EL REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES
ASESORIAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL.
CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS.
MEDICINA DEL TRABAJO.
PRESTACIONES ECONÓMICAS
SUBSIDIOS.
INDEMNIZACIONES.
PENSIONES.
PENSIONES SUPERVIVENCIA (DERECHO HABIENTES)
PRESTACIONES MÉDICAS
ATENCIÓN MÉDICA, QUIRÚRJICA Y DENTAL.
HOSPITALIACIÓN.
MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS FARMACEUTICOS.
PRÓTESIS Y APARATOS ORTOPÉDICOS.
REHABILITACIÓN FÍSICA.
REEDUCACIÓN PROFESIONAL.
PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY:
ESPECIALMENTE DEBEN INFORMAR A LOS TRABAJADORES ACERCA DE LOS PELIGROS PARA LA SALUD Y SOBRE LAS MEDIDAS DE CONTROL Y DE PREVENCIÓN QUE DEBEN ADOPTAR.
LOS EMPLEADORES TIENEN LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR A TODOS SUS TRABAJADORES ACERCA DE LOS RIESGOS QUE ENTRAÑAN SUS LABORES, DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE LOS MÉTODOS DE TRABAJO CORRECTOS.
EL DECRETO Nº50 DE 1988 INCORPORA COMO TÍTULO VI AL DECRETO Nº40 LA:
“OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES”
DECRETO SUPREMO Nº 40
(07/03/1969)
APRUEBA EL REGLAMENTO SOBRE
PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES
REGLAMENTO QUE ESPECIFICA LAS ACTIVIDADES DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGO EN LAS EMPRESAS QUE CUENTEN CON MÁS DE 100 TRABAJADORES. ESTOS DEPARTAMENTOS TIENEN LA MISIÓN DE PLANIFICAR, ORGANIZAR, Y SUPERVISAR ACCIONES PERMANENTES PARA EL CONTROL DE RIESGOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
TAREAS Y ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLAN
DECRETO SUPREMO Nº 594
REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Artículo 1°: El presente reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales.

Establece, además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos y agentes físicos, y aquellos límites de tolerancia biológica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional…
DECRETO SUPREMO N°594
(15/09/1999)
REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Agentes Físicos (Ruido, Vibraciones, Calor, Frío, Iluminación, Radiaciones Ionizantes , No Ion.)
Equipos de Protección Personal (EPP)
Prevención contra Incendios.
Condiciones generales de Seguridad
De la Ventilación.
Guardarropías y Comedores.
Servicios Higiénicos.
Disposición de Residuos.
Provisión de Agua Potable.
Los Pisos, pasillos, paredes, etc.
DECRETO SUPREMO N°594
ADMINISTRACIÓN Y USO DE EPP
ADMINISTRACIÓN Y USO DE E.P.P.
EPP (ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL) : ELEMENTOS DE PROTECCIÓN QUE SE ENTREGAN GRATUITAMENTE A LOS TRABAJADORES, A FIN DE QUE ACTÚEN COMO BARRERAS FISICAS PARA REFUERZO DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA.
ROPA DE TRABAJO : ES TODO IMPLEMENTO DE VESTIR QUE OTORGA LA EMPRESA QUE ESTA FUERA DEL ALCANCE DE LA DEFINICIÓN DE EPP.

NORMAS BÁSICAS :
A TODO TRABAJADOR SE DEBE ENTREGAR LOS EPP, DEFINIDOS PARA SU FUNCIÓN, ANTES QUE INICIE SUS LABORES.
EL TRABAJADOR DEBERÁ SER INSTRUIDO SOBRE SU USO Y REPOSICIÓN, COMO UNA ACTIVIDAD PREVIA A LA ENTREGA.
TODO EPP ES ENTREGADO A CARGO DEL TRABAJADOR, DEBIENDO QUEDAR REGISTRO CON SU NOMBRE Y FIRMA HACIÉNDOLO RESPONSABLE POR EL USO ADECUADO Y CUIDADOS DEL MISMO.
EL TRABAJADOR DEBERÁ DEVOLVER SUS EPP AL RECAMBIO Y AL RETIRARSE DE LA COMPAÑÍA.
CADA VEZ QUE UN EPP PRESENTE DESGASTE O DAÑO EN SUS CARACTERÍSTICAS, ESTE DEBE SOLICITAR A SU SUPERVISOR EL RECAMBIO DEL EPP.
PREGUNTA...
¿Los EPP evitan los Accidentes?
“TODO TRABAJADOR ESTÁ OBLIGADO A USAR ADECUADAMENTE LOS EPP SEGÚN INSTRUCCIONES ENTREGADAS. LOS SUPERVISORES O ENCARGADOS DE ÁREAS TIENEN LA RESPONSABILIDAD DE VELAR POR LA CORRECTA UTILIZACIÓN DE LOS EPP DE SU PERSONAL”
ADMINISTRACIÓN Y USO DE E.P.P.
ADMINISTRACIÓN Y USO DE E.P.P.
RECUERDE:

LO MÁS IMPORTANTE ES MANTENER LA CALMA…
LATAS DE SPRAY
PETRÓLEO CONTAM.
ACEITE RESIDUAL
EPP CONTAMINADOS
PINTURAS
TRAPOS CONTAM.
TONNER Y TINTAS
TUBOS FLUORESC.
FILTROS DE ACEITE
BATERÍAS Y PILAS
GRATAS
RESTOS DE ZUNCHOS
FILTROS AIRE
DISCOS DE CORTE
PAPELES
CARTONES
LATAS BEBIDAS
RESTOS DE COMIDA
ENVASES BEBIDAS
BOLSAS
DISPOSICIÓN DE RESIDUOS
Sustancias Peligrosas
DEFINICIÓN:
“AQUELLA QUE, POR SU NATURALEZA, PRODUCE O PUEDE PRODUCIR DAÑOS MOMENTÁNEOS O PERMANENTES A LA SALUD HUMANA, ANIMAL O VEGETAL Y A LOS ELEMENTOS TALES COMO INSTALACIONES, MAQUINARIAS, EDIFICIOS, ETC.”
ORAL
RESPIRATORIA
DÉRMICA
PARENTERAL
Vías de Ingreso
al Organismo
NCh 1411(4) Of. 2001
Sistema de Identificación de
Riesgos de Materiales
OBJETIVOS:
PROVEER INFORMACIÓN BÁSICA PARA EL COMBATE DE
INCENDIOS Y EMERGENCIAS.
ENTREGAR UNA VISIÓN GENERAL DE LOS PELIGROS DE UN
MATERIAL EN CASO DE EMERGENCIA.
NCh 1411(4) Of. 2001
Sistema de Identificación de
Riesgos de Materiales
NCh 1411(4) Of. 2001
Sistema de Identificación de
Riesgos de Materiales
NCh 2245 Of. 2003
SUSTANCIAS PELIGROSAS - PRODUCTOS QUÍMICOS
HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD
OBJETIVOS:
ESTA NORMA ESTABLECE LAS DISPOSICIONES NECESARIAS PARA INFORMAR SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS ESENCIALES, GRADO DE RIESGO QUE PRESENTAN LOS PRODUCTOS QUÍMICOS PARA LAS PERSONAS, INSTALACIONES O MATERIALES, TRANSPORTE Y MEDIOAMBIENTE.
PERMITE, TAMBIÉN, CUMPLIR CON LA OBLIGACIÓN LEGAL DE DAR A CONOCER LOS RIESGOS LABORALES (DERECHO A SABER)

En Abril del año 2008, Julio Ubilla se independiza de otro Contratista de FCAB con el cual trabajaba desde el año 1996 y adquiere el nuevo desafío con su Maestranza, hoy con casi 15 años de experiencia da el siguiente salto al pasar de Persona Natural a Persona Jurídica.
FCAB EMBARCADORES LTDA. NACE OPERACIONALMENTE EN EL AÑO 2003 COMO UN COMPLEMENTO DE LOS SERVICIOS INTEGRALES DE TRANSPORTE DE CARGA DEL FCAB, PRINCIPALMENTE EN LA TRANSFERENCIA DE COBRE METÁLICO EN LA FUNDICIÓN ALTONORTE Y AL AÑO SIGUIENTE EN LOS PATIOS DE ALMACENAMIENTO DEL FCAB EN ANTOFAGASTA.

A PARTIR DEL AÑO 2007 SE ABRE LA LÍNEA DE SERVICIOS A LOS CÁTODOS QUE PARTE EN UNA PRIMERA INSTANCIA CON LA LIMPIEZA DE ESTOS PARA MINERA ESCONDIDA (MEL), Y CON EL TIEMPO SE AMPLIA TAMBIÉN A LOS SERVICIOS DE RECLASIFICACIÓN Y MUESTREO, PRESTACIONES QUE EN LA ACTUALIDAD TAMBIÉN SON PROPORCIONADAS A MINERA GABY S.A.

HOY DÍA FCAB EMBARCADORES LTDA. CUENTA CON UNA FLOTA DE 21 GRÚAS HORQUILLA, INFRAESTRUCTURA, EQUIPOS Y PERSONAL, CON UN ALTO NIVEL DE ESPECIALIZACIÓN Y COMPROMISO CON LA SEGURIDAD, QUE LE PERMITEN REALIZAR LAS TRANSFERENCIAS EN FORMA SEGURA Y EFICIENTE, AGREGANDO VALOR A SUS CLIENTES.
ARTICULO 21º.
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los limites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

ARTICULO 22º.
Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
En conformidad al Decreto Supremo N° 40, Artículos 21 y 22, que complementa la Ley 16.744, de las Obligaciones de Informar los riesgos laborales a que exponen sus trabajadores.
RIESGOS INHERENTES
Elementos de Protección Personal
“Se entenderá por elemento de protección personal todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales”. (Decreto Supremo N°173)
En primer lugar, nuestro Código del Trabajo indica, en forma general, que (Art. 184):

“El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales”.
En el Decreto Supremo N°594, en su artículo 53, indica que:

“El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los elementos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo”.
Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad "RIOHS"

Según lo previsto en el artículo 153 del Código del Trabajo, el empleador que tenga contratado normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la obligación de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Ahora bien, por otra parte, la ley 16.744 (Art. 67) que establece el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Decreto Supremo Nº 40 de 1969, establecen la obligación de contar un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Respecto de las materias sobre higiene y seguridad que debe contener el reglamento interno, debe tenerse presente las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo N° 40, de 1969, que aprobó el Reglamento sobre la Prevención de Riesgos Profesionales.
De lo antes dicho se desprende que según sea el número de trabajadores de la empresa, el empleador podría tener obligación de contar con dos reglamentos internos, por una parte, el que exige el artículo 153 del Código del Trabajo, que es un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que lo debe tener todo empleador que tiene contratados a 10 o más trabajadores permanentes y, en segundo lugar, el que exige artículo 67 de la Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que es el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad que lo debe tener todo empleador sin importar el número de trabajadores que tenga contratados.
Comunicaciones
Recuerde:
"Debe dar aviso a su jefatura ante cualquier Incidente, por leve que este sea..."

Julio de 2015
Full transcript