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El perfil del psicologo industrial y su impacto en la sociedad

Dinamica de grupos
by

cristina sanchez

on 3 December 2012

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Transcript of El perfil del psicologo industrial y su impacto en la sociedad

y su impacto en la sociedad El perfil del Psicólogo Industrial Perfil ¿Qué es? Psicología
Organizacional Importancia ¿Qué es un Psicólogo Organizacional? Ámbitos de gestión ¿Cómo contribuye a la sociedad? Es un experto de perfil gerencial que maneja criterios de psicología aplicada a las organizaciones que le facilitan entender, comprender, analizar y evaluar todos los aspectos del comportamiento organizacional entendiendo a su vez a los individuos que agrupados, forman esas organizaciones y que con sus actitudes, valores y cultura impactan de forma innegable el clima o cultura organizacional de la empresa. Es un agente de cambio en la línea de mejorar logros y rendimientos de la gente dentro de la organización.
Es un experto en procesos de Recursos Humanos como: Capacitación y Desarrollo, Reclutamiento y Selección de Personal, Análisis y Valoración de cargos, Planificación Estratégica, Comunicación Organizacional, Comportamiento del Consumidor.
Posee una sólida formación humanística, cultural y ética. La carrera que se abre a las tendencias del nuevo milenio. Las organizaciones y su gente son las que hacen la diferencia entre el éxito o el fracaso.
Cada vez son más necesarios expertos que no solamente sean buenos en el manejo técnico sino también que hayan sido formados en criterio gerencial. Es un experto con perfil gerencial.
Que maneja criterios de psicología en y para las organizaciones.
Es un agente de cambios pertinentes en la línea de mejorar logros y rendimientos de la gente dentro de la organización. Las organizaciones viven y están hechas por la gente. Por eso la importancia de entender las determinaciones emocionales y racionales que marcan a las personas que van a influir en ellas. Desarrollo/recursos humanos.
Comunicación Organizacional: Mercadeo & Relaciones Públicas (cliente interno y externo).
Planificación Estratégica.
Formación Gerencial Haciendo organizaciones más humanas, éticas y responsables; desarrollando talento humano para el bien de las empresas y sobre todo, del país Karla
Isela
Cristina
Ericka
Alexis
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