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Sistema general de pensiones

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by

Angelica Florian

on 22 October 2015

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Transcript of Sistema general de pensiones

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
Ley 100 del 1993

1. QUÉ ES EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
El Sistema General de Pensiones es el conjunto de normas que tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la Ley.
SU OBJETIVO:
Se creó con el objetivo de mejorar las condiciones de vida de los habitantes del territorio nacional, desde su nacimiento hasta la muerte.
2. CUÁL ES SU CAMPO DE APLICACIÓN?
Se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, conservando adicionalmente todos los derechos, garantías, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos y establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores para quienes a la fecha de vigencia de esta Ley hayan cumplido los requisitos para acceder a una pensión o se encuentren pensionados por jubilación, vejez, invalidez, sustitución o sobrevivientes de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, del Instituto de Seguros Sociales hoy Colpensiones y del sector privado en general.
3. CÓMO ESTÁ COMPUESTO
El Sistema General de Pensiones está compuesto por dos regímenes:
• EL RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA
Es un sistema en el que los aportes del afiliado van a un fondo común de naturaleza pública, el cual es administrado por Colpensiones.
Mediante este Régimen los afiliados obtienen una Pensión de Vejez, Invalidez o Sobrevivientes (sólo los beneficiarios) o en su defecto la Indemnización sustitutiva.
• EL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD.
Los aportes no van a un fondo común sino a una cuenta individual que conforman un patrimonio autónomo y los recursos se acumulan igual que los rendimientos financieros que se produzcan.
4. CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
La afiliación es obligatoria salvo lo previsto para los trabajadores independientes.

Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes, conforme a lo dispuesto en la presente ley.

La afiliación implica la obligación de efectuar los aportes que se establecen en esta Ley.

Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que prefieran.

Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes, se tendrá en cuenta la suma de las semanas cotizadas con anterioridad a la vigencia de la presente Ley.

Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes se tendrá en cuenta la suma de las semanas cotizadas a cualquiera de ellos.

Existirá un Fondo de Solidaridad Pensional destinado a ampliar la cobertura mediante el subsidio a los grupos de población que, por sus características y condiciones socioeconómicas, no tienen acceso a los sistemas de seguridad social, tales como campesinos, indígenas, trabajadores independientes, artistas, deportistas y madres comunitarias.

Ningún afiliado podrá recibir simultáneamente pensiones de invalidez y de vejez.

5. CÓMO SE REAJUSTAN LAS PENSIONES?
Se reajustan anualmente de oficio, el 1ro. de enero de cada año, según la variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor-IPC, certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior.
6. QUÉ CLASE DE PERSONAS DEBEN SER AFILIADAS AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.

Los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegibles para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales.
• En forma obligatoria
En forma voluntaria
Trabajadores independientes y en general todas las personas naturales residentes en el país y los colombianos domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos por la presente Ley.
Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos por algún régimen de su país de origen o de cualquier otro.
7. CÓMO SE CALCULA LA BASE DE COTIZACIÓN
8. CUÁL ES EL MONTO DE LA COTIZACIÓN
9. CUÁL ES EL INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN
10. QUÉ ES EL FONDO DE SEGURIDAD NACIONAL PENsIONAL
11. CUÁLES SON LAS CLASES DE PENSIONES
En Colombia tenemos 3 clases de pensiones que son: Vejez.
Invalidez.
Sobrevivientes.




PENSIÓN DE VEJEZ
Las prestaciones económicas de vejez constituyen el resultado final de largos años de trabajo y de cotizaciones en la vida laboral de una persona, para su reconocimiento existen unos requisitos de conformidad al régimen escogido por el trabajador así:

El monto de la pensión de vejez no depende del ahorro sino del tiempo acumulado y del salario base de la cotización.

Requisitos:

Haber cumplido cincuenta y siete (57) años para la mujer, y sesenta y dos (62) años para el hombre.
Haber cotizado un mínimo de 1.300 semanas en cualquier tiempo.

Régimen de Prima Media:
Régimen de Ahorro Individual
El monto de la pensión de vejez depende del capital acumulado en la cuenta individual y se puede otorgar mediante 3 tipos de prestaciones económicas:

Pensión por vejez normal
Pensión por vejez anticipada
Devolución de saldos por vejez

PENSIÓN POR VEJEZ NORMAL
Es una prestación económica que consiste en obtener una renta mensual que se otorga en forma vitalicia y para tus beneficiarios al momento de tu fallecimiento.

Requisitos
:
en el caso de las mujeres, deben haber cumplido la edad de 57 años y en el caso de los hombres 62 años, y haber cotizado un mínimo de 1150 semanas.

Es decir, antes de cumplir los 57 años (mujeres) o 62 años (hombres).
Requisitos:
Para ello se debe reunir un capital que permita financiar una pensión de por lo menos un 110% de 1 SMLMV (Salario Mínimo Legal Mensual Vigente).


PENSIÓN POR VEJEZ ANTICIPADA
DEVOLUCIÓN DE SALDOS POR VEJEZ
Es una prestación económica del Régimen de Ahorro Individual que se otorga a aquellos afiliados que no cumplieron los requisitos para acceder a una Pensión por Vejez.

Requisitos:
Tener la edad: de 57 años mujeres - 62 años hombres.
• No haber reunido el capital necesario para acceder a una Pensión de Vejez.
• No tener 1.150 semanas de cotización o más en el Sistema General de Pensiones.

PENSIÓN DE INVALIDEZ
Es una prestación económica que se otorga con carácter transitorio o definitivo que garantiza un pago mensual en caso de invalidez, es decir, cuando se pierde el 50% o más de la capacidad laboral por cualquier causa diferente de una enfermedad laboral. Se establece con base en el promedio del salario recibido durante los últimos 10 años.
La pensión por invalidez no podrá ser superior al 75% del ingreso base de liquidación.
Requisitos:
• Pérdida de capacidad laboral del 50% o más, causada por enfermedad o accidente no profesional.
• 50 semanas de cotización acumulados durante los últimos 3 años.
Las reglas especiales:
• Si el afiliado se encuentra cotizando al régimen y hubiere cotizado por lo menos 26 semanas, al momento de producirse el estado de invalidez.
• Si el afiliado habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lo menos 26 semanas del año inmediatamente anterior.
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES
Es el pago mensual que cubrirá a los beneficiarios del afiliado en caso que este fallezca por razones distintas a accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

Requisitos:
• Que el afiliado haya fallecido.
. Se les otorga a los miembros del grupo familiar del afiliado que fallezca, siempre que éste hubiere cumplido alguno de los siguientes requisitos:
a) Que el afiliado se encuentre cotizando al sistema y hubiere cotizado por lo menos veintiséis
(26) semanas al momento de la muerte;
b) Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lo menos
26 semanas del año inmediatamente anterior al momento en que se produzca la muerte.


12. cuáles son lo fondos de pensiones donde se puede cotizar
Para el Régimen de Prima Media:
Para Régimen de Ahorro Individual
-Para trabajadores dependientes, será el salario mensual.
-Para trabajadores particulares, sobre los ingresos que declaren anualmente a la entidad a la cual se afilien.
-Para servidores del sector público de conformidad a lo dispuesto en la Ley 4a. de 1992.
-Para trabajadores del servicio doméstico de conformidad a la Ley 11 de 1988.
-Para trabajadores que devenguen mensualmente 20 smlmv, la base de cotización podrá ser limitada a dicho monto por el Gobierno Nacional.
-Para los trabajadores que devenguen el salario integral se calculará sobre el 70 % de dicho salario.
- En ningún caso la base de cotización podrá ser inferior al monto del salario mínimo legal mensual vigente.

Para las personas dependientes será:
Porcentaje de cotización: 16%
Empleado 4%
Empleador 12%
Es el promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los 10 años anteriores al reconocimiento de la pensión, o en todo el tiempo si éste fuere inferior para el caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia, actualizados anualmente con base en la variación del índice de precios al consumidor, según certificación que expida el DANE.
Es una cuenta especial de la Nación, cuyos recursos serán administrados en fiducia por las sociedades fiduciarias de naturaleza pública, preferencialmente por las sociedades fiduciarias del sector social solidario, o por administradoras de fondos de pensiones y/o cesantía del sector social solidario, cuales quedan autorizadas para tal efecto por virtud de la presente Ley.
SU OBJETIVO:
INTEGRANTES:
Angélica Florian Ch
John Gutierrez B
Julieth Mercado H
Gloria Pacheco C
14. VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Estas son algunas ventajas y desventajas que podemos encontrar en los dos regímenes:
RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA
VENTAJAS:
-La pensión no depende del ahorro sino del promedio salarial de los últimos 10 años cotizados.
DESVENTAJAS:
-La demora en los trámites del reconocimiento de las pensiones y el manejo de la información, es decir, la historia laboral.

-No es un régimen autofinanciado, es subsidiado para todo el mundo.
RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL
VENTAJAS:
-La posibilidad de pensionarse anticipadamente, antes de la edad obligatoria si tiene el capital que se requiere.

- Tener derecho a heredabilidad, es decir, no se pierde el dinero si llegase a morir el cotizante porque ese capital se le otorga a la familia. (De acuerdo con lo que diga la ley).
DESVENTAJAS:
-La capacidad de ahorro en Colombia es baja ya que no hay suficiente empleo de calidad.
Para las personas independientes será un
porcentaje de cotización del 16%
Es subsidiar los aportes al Régimen General de Pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte, tales como:
Artistas
Deportistas
Músicos
Compositores
Toreros y sus subalternos
La mujer microempresaria
Las madres comunitarias
Los discapacitados (físicos, psíquicos y sensoriales)
Los miembros de las cooperativas de trabajo asociado
RECURSOS DEL FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
a) La cotización adicional del 1 % sobre el salario, a cargo de los afiliados al Régimen General de Pensiones cuya base de cotización sea igual o superior a 4 salarios mínimos legales mensuales vigentes;
b)Los aportes del presupuesto nacional. Estos no podrán ser inferiores a los obtenidos anualmente por concepto de las cotizaciones adicionales a que se refiere el literal anterior.
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