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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

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by

Maggi Ramireez

on 3 February 2015

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Transcript of ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CONTRATACION E INDUCCION
DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACION.

1.1

Contratacion del personal seleccionado, de acuerdo a las politicas de la organizcion y a la legislacion vigente
ORIGENES DEL :
- Constitución
- Ley federal Del Trabajo (L.F.T)
Antecedentes Legales
Tipos de Contratacion
Importancia del Contrato en el Trabajo
Duracion del Contrato
Partes que Intervienen en el Contrato
Elementos del Contrato
Documentos para la Contratacion
Afiliacion al IMSS
CONTENIDO DEL PROGRAMA

• Contrato indefinido
• Contratos a tiempo parcial
• Contratos para trabajadores con discapacidad
• Contratos formativos
• Contrato de relevo
• Otros contratos de trabajo
• Contratos de duración determinada
• Contrato laboral
Un contrato es un acuerdo de voluntades, en tanto, la relación y estarán debidamente regulados por las cláusulas establecidas en el contrato y que ambas partes aceptaron al momento de la suscripción. Asimismo, un contrato siempre dará lugar a los efectos jurídicos correspondientes, esto quiere decir que si una de las partes no cumpliera con la parte que acordó, la otra, de sentirse perjudicada por la omisión o la inobservancia, podrá iniciar las acciones legales que correspondan al caso.

DEFINICION DE CONTRATO
- Nombre o indicación de ser un contrato de trabajo.
- Tipo de contrato.
- Forma de contratación.
- Nombre de las partes obligadas.
- Datos generales de cada una de las partes.
- Razon o actividad de trabajo.
- Nombre del puesto.
- Fecha de elaboracion y lugar.
ENCABEZADO
CLAUSULAS
Son todas las condiciones que se establecen para la prestación del trabajo

- Lugar de trabajo.
- Horarios.
- Prestaciones.
- Condiciones especiales.
CONSENTIMIENTO
Firmas de:
- Patrón y/o representante legal.
- Trabajador.
- Sindicato (representante)
- Firma y sello de la STPS (Secretaria Del Trabajo y Prevencion Social)
AFIL 01
ALTA PATRONAL
AFIL 02
ALTA DEL TRABAJADOR
AFIL 03
MODIFICACION DEL TRABAJADOR (SALARIAL)
BAJA DEL TRABAJADOR
AFIL 04
EXISTEN DOS TIPOS DE SALARIO
Salario Integral
Salario Nominal
Capital Constitutivo
ELEMENTOS QUE FORMAN EL CONTRATO
PARTES QUE INTERVIENEN EN UN CONTRATO DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE CONTENIDO
¿EN DONDE Y EN QUE FECHA NACE LA SEGURIDAD SOCIAL?
- Alemania en epoca de Otto Van Bismarck en 1883
¿EN QUE FECHA NACIO EL IMSS?
- 19 de Enero de 1943
EL PRESIDENTE QUE APOYABA PRINCIPALMENTE LA SEGURIDAD SOCIAL FUE:
MANUEL AVILA CAMACHO
Apartir de la Constitucion se marco la seguridad social en la fecha 1917 y el Articulo 123
LA MISION DEL IMSS ES LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES ANTE LA ENFERMEDAD Y INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE
¿PARA QUE SIRVE EL NUMERO DE SEGURIDAD SOCIAL?
- Para atencion medica, atencio a familiares directos y aportaciones al sistema de ahorro para el retiro.

SUS PRINCIPALES PRESTACIONES QUE OTORGA EL IMSSA SUS TRABAJADORES SON LAS PENSIONES, SUBSIDIOS Y AYUDA.
LAS CLASES DE PENSIONES SON:
- Trabajo - invalidez y vida.
- vejez
LAS OBLIGACIOES QUE DEBEN CUMPLIR LOS EMPLEADOS PARA OTORGARLES SEGURO SOCIAL ES:
- Registrarse en el IMSS
- Llevar registros de Horarios y Salarios.
- Cuotas de Obreros - Patronales
FORMATOS DEL IMSS
PRESENTACION DEL TRABAJADOR CON EL SINDICATO.
Cuando un trabajador es contratado de manera resiente en la empresa, es jefe inmediato deberá a proceder a presentar al nuevo trabajador con el sindicato para que este afile formalmente ante el sindicato y pueda participar del contrato colectivo de trabajo ¨CTT¨.
En caso de no afiliarse al sindicato se entenderá que el trabajador es considerado como trabajador de confianza y no participara en las asambleas sindicales ni de los logros obtenidos por el sindicato.
Puesto que este nuevo trabajador es representante del patrón o de la empresa.
El trabajador al afiliarse al sindicato obtiene los derechos sindicales y también las obligaciones que el sindicato impone, como por ejemplo el descuento del 2% del salario para el beneficio del sindicato más los gastos y/o mantenimiento.


El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo EL derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo.

Salario nominal: salario expresado en dinero, suma de dinero que percibe el trabajador por la labor realizada. Su verdadera magnitud depende del nivel de los precios correspondientes a los objetos de consumo personal, del valor de los servicios comunales, del volumen de los impuestos, etc. Hoy día, en los países capitalistas, pese a cierto incremento de la expresión monetaria del salario, el salario real de los trabajadores tiende a bajar debido al incremento de los precios de los artículos que entran en la esfera del consumo obrero, así como al aumento de las cargas impositivas. En la sociedad socialista, el aumento del salario nominal -especialmente de las categorías de obreros y empleados que perciben remuneraciones bajas-, acompañado de la reducción de los precios de los artículos de amplio consumo, hace que se eleve sin cesar el salario real de todos los trabajadores. Constituyen un importante complemento del salario nominal, los fondos sociales de consumo, destinados a satisfacer las necesidades colectivas de los miembros de la sociedad socialista. Las asignaciones del Estado socialista y de las organizaciones sociales para dichos fines, aumentan en una tercera parte los ingresos de los trabajadores.
Los pagos del seguro están formados por tres partes:
Cuota Patronal.
Aportación que hace el Trabajador.
Aportaciones Gubernamentales
Hay dos formas para dar de alta del IMSS

Trabajador
Alta Voluntaria - Tiene muchas limitaciones
- Constancia de salud
INDUCCION
ORGANIZACIONAL

ALICIA MARGARITA MARTINEZ RAMIREZ 503
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