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TIPOS DE AUTORIDADES SEGÚN WEBER

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TIPOS DE AUTORIDADES, SEGÚN WEBER A. TRADICIONAL 1-¿ En que tipo de sociedades ? sociedades tradicionales que se caracterizan por ser conservadoras , hereditarias y patriarcales 2-Características Su autoridad se traspasa por herencia
Su autoridad no es racional - El líder es respetado por todos los miembros del grupo
No se cuestiona su mandato , ni su autoridad
Puede ser revocado de su cargo solo a pedido de gran parte de la población 3-Legitimización Se fundamenta en la creencia de que es una tradición cotidiana que se rige desde lejanos tiempos y que los señalados fueron elegidos para continuarla por costumbre 4-Relaciones No se relacionan por el cargo sino por la fidelidad .Depende bajo el sistema que estén:
-Sus miembros están bajo una tutela (feudal) -Los miembros son considerados como compañeros por el líder (patrimonial). 5-Forma de administrar Patrimonial:
Los miembros dependen económicamente del líder
Feudal:
Mayor autonomía de los miembros , son como aliados 6-Tipos de sociedades tradicionales -TRIBU -CLAN -FAMILIA A.
CARISMÁTICA 1.¿Quiénes la ejercen? Gente que tiene relevancia en la sociedad y tiene
- líderes militares
- líderes religiosos 2. Características . La corroboración del carisma tiene que ver con los seguidores . relación personal de autoridad. .No hay normas ni reglas •Irracional, inestable, fácilmente revolucionaria •Rutinización del carisma A.
LEGAL se trata de .... Tipo de autoridad técnica, meritocrática. Factores en el desarrollo
de la burocracia 1. Desarrollo de la economía monetaria
2. Crecimiento cuantitativo y cualitativo de las tareas administrativas del estado moderno
3. La superioridad técnica del modelo burocrático Ventajas de este modelo -Permitía la realización integral de la libertad del hombre.
-conduce a la adopción de los métodos de selección de personal más eficientes.
-Es una forma de racionalidad en acción.
-constituiría un recurso técnico.
-Rapidez en las decisiones
-Confiabilidad.
-Consistencia EJEMPLOS A. TRADICIONAL A. CARISMATICO A. LEGAL
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