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Responsabilidad HU

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by

CLAUDIA VELÁZQUEZ

on 12 September 2016

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Transcript of Responsabilidad HU

¿Qué es responsabilidad?
RESPONSABILIDAD
Recuerda que la clave del éxito consiste en.....
Es un valor que esta en la conciencia de la persona
¿¿Lo conoces??
¿¿Tienes el Valor??
¿Que es una excusa?
¡¡¡CERO QUEJAS Y EXCUSAS!!!!
¡¡¡¡¿por que llegaste tarde?!!!!
las excusas justifican nuestra falta de resultados
.... La persona RESPONSABLE es la que cumple con sus obligaciones o que pone cuidado y atención en lo que hace y decide.....
Buenos Días

Para comenzar esta sesión te pedimos contestes este test

"se honesto"

¿¿Lo ejerces??
¡Si !
¡No!
¿Que has hecho que te hace responsable?
¿Que has hecho que te hace Irresponsable?
tienes buena actitud
Atiendes puntualmente las
llamadas de tus candidatos
Te presentas a las reuniones con tu equipo
Le das servicio de calidad a tus candidatos
llegas puntual a trabajar
Entregas tus reportes en tiempo y forma
Planeas tus actividades diarias, semanales y mensuales
te presentas a las ferias de empleo
Eres organizado
...¿Cómo puedes mejorar tu comportamiento?...

...¿Cómo nos hacemos responsables?...

...¿ Es necesario que todo mi equipo de trabajo sea responsable?...
Razón lógica para no hacer aquello que yo tenia que hacer...
La mitad de nuestros problemas los pagamos con resultados y la otra mitad con excusas
es que.... es que...
es que...
¡Que importa por que llegaste tarde!
¡¡lo que importa es que llegaste tarde y...

que harás al respecto!!
"Trabajar"
Muchas Gracias

por tu atención

Te deseo Mucho Exito
T E S T

 
1.- ¿Cuántas veces por semana llegas tarde a tus actividades?

a) 0-1 veces por semana
b) 2-4 veces por semana
c) Siempre

2.- ¿Cuántos días destinas para la búsqueda de nuevos candidatos?

a) Todos los días
b) 2 días a la semana
c) Cuando se puede

3.-Si un candidato te llama en tu horario de descanso para que le envíes una información ¿qué haces?

a) De inmediato lo atiendes y le envío la información
b) Le digo que se lo envío más tarde
c) No atiendes la llamada
 
4.- Cuando tu coordinador genera un evento de reclutamiento ¿como la atiendes?

a) Tomo una hora de comida y regreso a continuar con la activación.
b) Atiendo el evento recluto todo lo que pueda en dos horas y me voy.
c) Si yo considero que no me conviene por la zona no acudo a la activación.
 
5.-Cuando tienes problemas familiares o con tu equipo de trabajo y llega un candidato ¿Cuál es la actitud que tomas?

a) Trato de disfrazar mi estado de ánimo y lo atiendo.
b) Lo atiendo y le cuento mis problemas con el fin de empatizar.
c) Prefiero que otro analista lo atienda.
 



6.- ¿Cuál es el proceso de reclutamiento y contratación adecuado?

a) Entrevistar y enviar al candidato con el Inplant para que le de seguimiento a la contratación ya que somos un equipo y esa es su responsabilidad.
b) Delego actividades pero siempre las superviso
c) Realizo la entrevista, captura de contratos, contratación, escaneo, etc. por qué no confió en otros departamentos.

7.-Cuando acudo a la oficina o a algún evento.

a) Me presento con el uniforme.
b) Ocasionalmente traigo el uniforme.
c) No creo que sea indispensable el uniforme para poder generar una contratación.
 
8.-Cuando asisto a las juntas y mi coordinador me da indicaciones sobre las estrategias de trabajo como las llevo a cabo?

a) Sigo las indicaciones como se plantearon
b) Solo sigo las indicaciones que me parecen adecuadas
c) Si no puedo asistir a la junta, le pregunto a un compañero y las comienzo a realizar.

9.-Considero que se me puede promover para un ascenso ¿por qué?

a) Porque tengo buenos resultados
b) Porque soy capaz de liderar un grupo de personas ( sea quien sea)
c) Porque si me proponen lo intento, pero realmente no me interesa.
 
10.- ¿Para mí, el trabajo solo implica?

a) Tener un ingresos y desempeñarme en lo que me gusta.
b) Solo cubrir mis necesidades inmediatas.
c) Realizar las actividades aunque no me guste.

¿Quien eres?


De 33 a 40 puntos

Eres un Analista que te interesa atender a tus candidatos con calidad y buen servicio. Te comprometes con tu trabajo, tienes claras tus actividades y objetivos, reflexionas y valoras las consecuencias de tus actos. Te pones la camiseta de Hogares Unión. Sin embargo no te confíes, recuerda que el éxito no tiene límite

De 27 a 32 puntos

Eres un analista que aunque toma en serio su trabajo, le das prioridad a otras cosas y no estas conforme con algunas políticas de la empresa. Te gusta apoyarte en otros para realizar actividades. Esfuérzate para alcanzar tus objetivos, no hay limites, tu tienes el potencial


De 20 a 26 puntos


Eres un analista que no te interesa involucrarte en tus actividades , prefieres que otros intervengan en la toma de decisiones y tomas a la ligera las instrucciones que te dan, sin embargo no te das cuenta que esas actitudes están afectando tu desempeño. Mejora tu actitud, organízate, dale seguimiento a tus clientes, acude a tus eventos de reclutamiento y valora tu trabajo




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