Die globale Lieferkette - CCC Workshop

INPUTS

FASHION: EIN GLOBALES GESCHÄFT

Energie

Chemikalien

Wasser

Rohstoffe

Arbeit

ILO (internationale Arbeitsorganisation)

internationale Gewerkschaften

lokale Gewerkschaften

Verbraucherorganisationen

TRANSPORT

LADEN

Weben

Stricken

Zwischenhändler

Spinnen

STOFFHERSTELLUNG

ROHSTOFFE

MARKE

FABRIK

GARNHERSTELLUNG

Fachgeschäfte

Handelsketten

Versandhäuser

Eigene Läden

VORBEHANDLUNG & AUSRÜSTUNG

Entschlichten, Waschen, Bleichen,

Färben, Bedrucken

Subunternehmer

HeimarbeiterInnen

Zulieferer

Unterzulieferer

Wie hoch ist der

Frauenanteil unter

den TextilarbeiterInnen

China (31%) Bangladesh

die Türkei Indien Vietnam

Indonesien Kambodscha

Thailand Sri Lanka Pakistan

Malaysia

Wie viele Personen arbeiten weltweit in Kleiderfabriken

FABRIKEN

AGENT

?

VERBRAUCHER

Einkaufsbüros

Fabrikbesitzer

www.

Audit-Teams

FAIR x FAIRTRADE

SOZIALES - Stärkung der Kleinbauern, Kleinbäuerinnen und Arbeiter und Arbeiterinnen

• Organisation in demokratischen Gemeinschaften (bei Kooperativen)
• Förderung gewerkschaftlicher Organisation (auf Plantagen)
• Geregelte Arbeitsbedingungen
• Verbot ausbeuterischer Kinderarbeit
• Diskriminierungsverbot

ÖKOLOGISCHES - Umweltschutz: Mensch im Mittelpunkt

• Umweltschonender Anbau
• Schutz natürlicher Ressourcen
• Verbot gefährlicher Pestizide
• Kein gentechnisch verändertes Saatgut
• Förderung des Bio-Anbaus durch den Bio-Aufschlag

ÖKONOMISCHES - Anforderungen an Händler und Hersteller

• Bezahlung von Fairtrade-Mindestpreis und Fairtrade-Prämie
• Nachweis über Waren- und Geldfluss
• Richtlinien zur Verwendung des Siegels
• Transparente Handelsbeziehungen
• Vorfinanzierung

www.fairtrade-deutschland.de

Tragt Menschenrechte in die Welt!

Frau Merkel, wir brauchen

endlich ein Lieferkettengesetz!

#MakeKiKPay

Tote bei Fabrikbränden, ausbeuterische Kinderarbeit, zerstörte Regenwälder: Deutsche Unternehmen sind weltweit immer wieder an Menschenrechtsverletzungen und Umweltzerstörung beteiligt – ohne dass sie dafür rechtliche Konsequenzen fürchten müssen. Damit muss Schluss sein!

inkota.de/lieferkettengesetz

LOHN ZUM LEBEN - LIMBO

startnext.com/shirts4change

Am 28. und am 30. Oktober rollen feuerrote Velo-Taxis mit der Aufschrift „In einer Kik-Jeansfabrik verbrannten hunderte Menschen – Make Kik Pay“ durch Berlin. Mit der Aktion fordern INKOTA, die Kampagne für Saubere Kleidung und internationale Partner den Textildiscounter Kik auf, die Opfer des Fabrikbrandes von Ali Enterprises in Pakistan angemessen zu entschädigen.

SOLUTIONS ??

TRANSFORMING FASHION PRODUCTS

Kate Fletcher and Lynda Grose

CONSUMER CARE

MATERIALS

PROCESS

DISPOSAL

DISTRIBUTION

TRANSFORMING FASHION SYSTEMS

ADAPTABILITY

OPTIMIZED LIFETIMES

SERVICES & SHARING

SPEED

Mit einer europaweiten Aktionswoche im Oktober 2013 haben AktivistInnen auf die Armutslöhne von NäherInnen aufmerksam gemacht. Die INKOTA-Aktionsgruppe der Kampagne für Saubere Kleidung veranstaltete dazu in einer großen Einkaufsstraßen in Berlin einen "umgekehrten" Limbo-Dance, um die schlechten Bezahlung der NäherInnen zu veranschaulichen. Mit steigendem Lohn, klettert auch die Limbostange nach oben und den ArbeiterInnen fiel es leichter, den Limbo zu tanzen.

LOCAL

NEEDS

LOW-IMPACT USE

ENGAGED

BIOMIMICRY

TRANSFORMING FASHION DESIGN PRACTICE

communicator-educator

entrepreneur

facilitator

activist

dsdfsdfs

Genug von schlechten Nachrichten? Steige um auf faire Mode! Bei GET CHANGED! findest du die Läden in deiner Nähe.

www.getchanged.net

Transparenz in der Lieferkette

Weltreise einer Fleecejacke

www.free2work.org/trends/apparel

KEINE DISKRIMINIERUNG

www.uzbekgermanforum.org

www.free2work.org/trends/apparel

Quelle: Free2Work, 2011

Was heißt fair?

Was sind menschenwürdige Arbeitsbedingungen?

Kampagne für Saubere Kleidung

KEINE KINDERARBEIT

Soziale Verpflichtung für Unternehmen | Welternährung & Landwirtschaft | Fairer Handel

Ressourcengerechtigkeit | Globales Lernen | Armutsbekämpfung & Entwicklungsfinanzierung

Auslandsprojekte in Mittelamerika, Vietnam & Mosambik | Kampagnen und Bildungsarbeit in Deutschland

"Verbesserung der Arbeitsbedingungen in

der internationalen Bekleidungsindustrie"

INFORMATION + KOORDINATION + TAGUNGEN

KEINE KINDERARBEIT

www.inkota.de

KEINE ZWANGSARBEIT

Fotos: End Slavery Now (Claudio Montesano Casillas sewing machine

- freie arbeitswahl

CLEAN CLOTHES - VERHALTENSKODEX

EXISTENZLOHN

≠

Ein MINDESTLOHN ist ein in der Höhe festgelegtes kleinstes rechtlich zulässiges Arbeitsentgelt. Die Festsetzung erfolgt durch eine gesetzliche Regelung,

≠

Wie agiert

die Kampagne?

Ein EXISTENZSICHERNDER LOHN ist ein Arbeitseinkommen, das es z.B. einer Näherin ermöglicht, sich selbst und ihre Familie zu ernähren, die Miete zu zahlen, für Gesundheits-, Kleidungs-, Mobilitäts- und Bildungskosten aufzukommen sowie für unerwartete Ereignisse ein wenig Geld zur Seite zu legen.

KEINE DISKRIMINIERUNG

ArbeiterInnen:

Direkte Solidarität

BürgerInnen:

Öffentlichkeit schaffen und KonsumentInnen mobilisieren

Unternehmen:

Druck auf Marken und Handelshäuser ausüben

Regierungen:

Lobby für nationale und transnationale Regulierung und verantwortlichen Einkauf

• Aufbau von öffentlichen Druck auf Einzelhandelsunternehmen der Bekleidungsbranche, kein Boykottaufruf

• Eilaktionen in gravierenden Fällen: Online-Proteste

• Kritischer Dialog mit Unternehmen über die Unterzeichnung des CCC-Kodizes, Umsetzung eines Sektorweiten Ansatzes zur Verbesserung

• Einfluss auf Politik für eine verpflichtende soziale und ökologische Verantwortung der Unternehmen

Ein EXISTENZSICHERNDER LOHN sichert

Arbeiter*innen die Lebensgrundlage ......

.... Was heißt das?

BEZAHLUNG EINES EXISTENZSICHERNDEN LOHNS

(LIVING WAGE)

Für eine Problemlösung braucht es das Engagement aller beteiligten Akteure

Wie viel Prozent

von ihrem gesamten Lohn

gibt eine Näherin durchschnittlich für Nahrungsmittel aus

aktiv werden

WIE KÖNNEN WIR ETWAS ÄNDERN?

> Öffentlichkeit schaffen

- Eltern, Freunde, Lehrer

und Bekannte informieren

Konsumverhalten verändern

Multi-Stakeholder-Initiativen: Institutionen, die die Überwachung von Sozialstandards in Zulieferbetrieben von multinationalen Unternehmen durchführen. Innerhalb einer MSI beteiligen sich verschiedene Interessengruppen wie Unternehmen, Gewerkschaften, NGOs und gelegentlich Regierungen.

> Die Kampagne für Saubere

Kleidung unterstützen

> Weniger konsumieren

BETRIEBLICHER

ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ

> Petitionen unterschreiben

> Klamotten mit FreundInnen austauschen

> An Aktionen teilnehmen

> Trödel- und Tauschmärkte besuchen

bzw. organisieren

> Im Geschäft nachfragen, ob die Klamotten unter fairen Bedingungen hergestellt wurden

MULTI-STAKEHOLDER-INITIATIV

> Secondhand kaufen

FESTES BESCHÄFTIGUNGS-VERHÄLTNIS

> Augen auf beim Kleiderkauf: faire Marken aussuchen

100 % faire Kleidung gibt es (noch) nicht.

FWF-Mitgleider arbeiten gleichwohl unermüdlich daran dieses Ziel zu erreichen. Dafür ändern sie ihre Geschäftsprozesse, arbeiten eng mit ihren Zuliefern und mit FWF zusammen und erlauben es FWF, ihre Fortschritte zu überprüfen und darüber zu berichten.

ASIA FLOOR WAGE

ASIATISCHER GRUNDLOHN

Wer engagiert sich für einen Existenzlohn?

• Untersuchte Firma: 50

• Wissen, was ein Existenzlohn ist: 11
• Aufzeigen, dass ein Existenzlohn bezahlt wird: 3
• Klares Engagement für Gewerkschaftsrechte: 8

Was schätzt ihr, wie hoch der Lohn sein müsste, damit er zum Leben reicht*?

FAZIT:

Niemand macht genug!

Bestnote: 18,5 / 40

www.fb.com/berlinerccc

1) etwa die Hälfte mehr

2) das Doppelte

3) das Vierfache

(*Das beinhaltet eine angemessene Wohnung, Nahrung, Kleidung, Schulbildung für die Kinder, medizinische Versorgung, und einiges mehr.)

Die Asia Floor Wage Allianz (AFW), ein Zusammenschluss von gut 80 asiatischen Gewerkschaften und NGO, hat ein breit abgestütztes Berechnungsmodell und eine klare Lohnforderung für einen Existenzlohn aufgestellt. Die Lohnhöhe basiert auf konkreten Erhebungen der Lebenshaltungskosten von TextilarbeiterInnen und ihrer Familien in Asien.

www.asiafloorwage.org

Wie lang dauert in der Regel ein Arbeitstag für eine Näherin?

• 6–8 Stunden
• 8–11 Stunden
• 12–16 Stunden

KEINE EXZESSIVEN

ARBEITSZEITEN

Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlung