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ASESORIA EN PROCESOS DE GESTION HUMANA PARA LOGISER SAS

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by

LAURA LOPEZ

on 9 June 2014

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Transcript of ASESORIA EN PROCESOS DE GESTION HUMANA PARA LOGISER SAS

¿Qué encontramos?
El día 24 de abril del año 2014 siendo las 3:00 pm, nos reunimos con el señor Gerente Diego Isaza, la instructora Patricia Riveros y las asesoras, para conocer y aplicar el instrumento diagnóstico para el proceso de Evaluación de Desempeño, Bienestar y Capacitación de acuerdo a este encontramos los siguientes hallazgos:
* No tienen documentado ninguno de los procesos.
* No realizan evaluacion de desempeño a sus colaboradores.
* No cuentan con un programa de bienestar social laboral estructurado.
* No realizan un programa de capacitacion para sus empleados.


¿Para qué sirve ?
Esta propuesta le permitirá a LOGISER S.A.S formalizar y mejorar los procesos de Capacitacion Evaluacion de desempeño y Bienestar Social Laboral, lo cual garantiza un mayor crecimiento empresarial obteniendo las metas y objetivos que tiene la empresa frente al mercado laboral.
Conociendo nuestra PYME ...
LOGISTICA FERRETERA
LOGISER S.A.S
Cuantas personas conforman el grupo de trabajo:
29 trabajadores con los siguientes cargos:

Gerente General
Gerente De Proyectos
Gerente Comercial
Jefe De Cartera
Jefe Mercadeo
Jefe De Bodega
Contador
Técnico De Sistemas
Asistente Administrativo
Cajera
Alistadores
Vendedor

¿Dónde estamos ubicados ?
Estamos Ubicados en la ciudad de Bogotá D.C. , localizada en la CL 12 Nº 14 – 42 Barrio Voto Nacional en la localidad, (14) Los Mártires.

Marcando la diferencia...
Lo que diferencia a LOGISER SAS de las demás empresas ferreteras, es el apoyo que nosotras como aprendices SENA en conjunto con nuestros instructores y gerentes,le proporcionamos por medio de estas propuestas, dándole a cada uno de los procesos que implementen en el futuro un valor agregado.
EVALUACION DE DESEMPEÑO
La propuesta de Evaluacion de desempeño es un documento que tiene como propósito darle a conocer a
LOGISER S.A.S
la importancia de la realizacion de esta evaluacion, contiene:

• Glosario de términos técnicos.
• Flujograma.
• Matriz detallada.
• Planteamientos basicos.

BIENESTAR
Se diseña un programa de bienestar, enfocado a mejorar la calidad de vida de los trabajadores de LOGISER S.A.S conformada por cuatro áreas que promueven actitudes de armonía en el ámbito laboral, las cuales son:
Área de calidad de vida.
Área de clima organizacional .
Área motivacional/cultural.
Área deportiva.
FASES DE LA CAPACITACION
La propuesta de Capacitacion tiene como finalidad dar a conocer el proceso de capacitación con las pautas que se requieren para su adecuada implementación, facilitando a la persona responsable de éste a realizar dicho proceso de manera eficaz.


RECOMENDAMOS:

Dar cumplimiento y seguimiento a las propuestas.
Tener en cuenta la normatividad vigente necesaria para llevar acabo los procesos en Gestion Humana.

Para la Evaluacion de desempeño
•Implementar los modelos de formato de evaluación de desempeño, ya que estos son prácticos y permiten resultados rápidos.
• Contratar personal idóneo para la ejecución de este proceso (Gestor de talento Humano).

Bienestar
Implementar el PROGRAMA.
GRACIAS
Presentado por:
Angie Bohorquez
Cindy Hernandez
Laura Medina
Leidy Gutierrez
Lina Nova
Viviana Pachón
Capacitación
De acuerdo con la propuesta implementar el proceso de capacitacion en la organizacion
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