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OIT

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by

LINA FLOREZ

on 6 December 2012

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Transcript of OIT

La Organización Internacional del
Trabajo (OIT)es un organismo
especializado de las Naciones Unidas
que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las
relaciones laborales. Fue fundada
el11 de abril de 1919, en el marco
de las negociaciones del Tratado
de Versalles. Su Constitución,
sancionada en 1919, se complementa
con la Declaración de
Filadelfia de 1944. OIT
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TRABAJADORES
DOMÉSTICOS QUE TEMAS
TRATA LA OIT QUIENES LA CONFORMAN? ORGANIZACIONES
DE EMPLEADORES ORGANIZACIÓN
DE TRABAJADORES ESTADOS
MIEMBROS Sus mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.

La OIT es un foro en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la economía de sus 185 estados miembros pueden abiertamente confrontar experiencias y comparar políticas nacionales. OBJETIVO «El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana». EMPLEO JUVENIL El Programa de empleo juvenil de la OIT opera a través de una red internacional de especialistas de los departamentos técnicos de la OIT en la sede en Ginebra, y en más de 60 oficinas en todo el mundo. Ofrece asistencia a los países en la elaboración de acciones coherentes y coordinadas sobre empleo juvenil. El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de la OIT. tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo. La meta es colocar la salud y la seguridad de todos los trabajadores en la agenda internacional; además de estimular y apoyar la acción práctica a todos los niveles. Con frecuencia están excluidos , de la protección de la legislación laboral y de la seguridad social. No obstante, ha habido un reconocimiento cada vez mayor, a nivel nacional e internacional, del valor económico y social del trabajo doméstico y de la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores domésticos. SEGURIDAD SOCIAL La OIT promueve políticas y ofrece asistencia a los países con el objetivo de ayudar a extender la protección social a todos los miembros de la sociedad. La seguridad social implica acceso a la asistencia médica y garantía de ingresos, en especial en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes en el trabajo o enfermedades profesionales, maternidad, o pérdida del principal generador de ingresos de una familia. ÓRGANOS QUE LA CONFORMAN Convenio N 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 Convenio N 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 CONVENIOS
INTERNACIONALES
CONSIDERADOS
FUNDAMENTALES Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 Convenio No 29
sobre el trabajo forzoso, 1930 Convenio N 100 sobre igualdad de remuneración, 1951 Convenio N° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 Convenio N° 138 sobre la edad mínima, 1973 Convenio N° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 El artículo 53 de la C.N., en su inciso 3 dice: “Los convenios internacionales de trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna”. COLOMBIA HACE PARTE DE LA OIT? Sobre los tratados y Convenios de la OIT tenemos, que al adherirse a la OIT todo miembro se ha comprometido a respetar un cierto número de principios, incluidos en los principios de la Libertad Sindical, que se ha convertido en una regla de derecho tradicional por encima de los Convenios. CUT Y CTC EN COLOMBIA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DE COLOMBIA CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES
DE COLOMBIA La OIT es la responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. La cual tiene representantes del gobierno, empleadores y trabajadores en donde cada uno de ellos tienen participación en las decisiones que allí se piensen tomar, en temas relacionados con el trabajo juvenil, la seguridad social, y el trabajo doméstico entre otros. Tomando así como principio primordial el de libertad sindical el cual se ha convertido en una regla de derecho tradicional por encima de los otros convenios. También se menciona que dentro de los convenios se presenta el trabajo infantil y forzoso como un problema que se presenta sobre todo en los países en desarrollo. CONCLUSIÓN
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