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EFECTOS NOCIVOS PARA LA SALUD ASOCIADOS A LOS RIESGOS PSICOS

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by

Yuranis Arjona Gonzalez

on 7 June 2014

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Transcript of EFECTOS NOCIVOS PARA LA SALUD ASOCIADOS A LOS RIESGOS PSICOS

FACTORES PSICOSOCIALES DE RIESGO.
Cuando los factores organizacionales y psicosociales de las empresas y organizaciones son disfuncionales, es decir, provocan respuestas de inadaptación, de tensión, respuestas psicofisiológicas de estrés pasan a ser factores psicosociales de riesgo o de estrés.
CARACTERÍSTICAS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
1. Afectan a los derechos fundamentales del trabajador
2. Los riesgos psicosociales tienen efectos globales sobre la salud del trabajador.
3. Afectan a la salud mental de los trabajadores.
4. Tienen formas de cobertura legal

PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES.
Entre los principales riesgos psicosoiales podemos encontrar
Inseguridad Contractual
EFECTOS NOCIVOS PARA LA SALUD ASOCIADOS A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
Por
Laura Sepulveda
Ronald Melendez
Sandy Masías
Gustavo Castro
Diana Mercado

Programa de Administración en salud ocupacional
Riesgo psicosocial
Quinto semestre
Barranquilla Junio de 2014

Los factores psicosociales cuando son factores con probabilidad de afectar negativamente a la salud y el bienestar del trabajador son factores de riesgo, es decir, cuando actúan como factores desencadenantes de tensión y de estrés laboral.
Desde este enfoque, los factores psicosociales de riesgo o de estrés se definirían como factores organizacionales con el riesgo de tener efectos negativos sobre la salud.

Los riesgos psicosociales tienen repercusiones en la salud física de los trabajadores, pero tienen especialmente repercusiones notables en la salud mental de los trabajadores. Los datos actuales indican que la ansiedad, la depresión además de otros indicadores de mala salud mental están asociados a la exposición a los riesgos psicosociales
El estrés es probablemente el riesgo psicosocial primero y más global de todos porque actúa como respuesta general ante los factores psicosociales de riesgo.
El Estrés
Violencia

La violencia en el trabajo, en sus diferentes formas, es probablemente el segundo riesgo psicosocial en orden de importancia. La violencia es probablemente un rasgo de las nuevas formas y estilos de vida, predominantemente urbanas, anónimas, aceleradas y competitivas.
El acoso laboral es una de las formas de violencia en el trabajo, pero por sus características y por algunas de sus consecuencias propias, parece que debe ser tenido en cuenta como una forma específica de riesgo laboral y no sólo como forma de violencia laboral.
Acoso Laboral.
El acoso Sexual...
El acoso sexual es cualquier tipo de acercamiento o presión de naturaleza sexual tanto física como verbal, no deseada por quien la sufre, que surge de la relación de empleo y que da por resultado un ambiente de trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y un condicionamiento de las oportunidades de ocupación de la persona perseguida.
¿Como Identificar El Acoso Sexual?
para que haya acoso sexual deben integrarse tres elementos:

Un comportamiento de carácter sexual

Que la víctima lo perciba como un condicionante hostil para su trabajo, convirtiéndolo en algo humillante
Que las actitudes e insinuaciones sexuales no sean deseadas.
Habitualmente se han considerado dos tipos básicos de acoso sexual, en función de si hay o no chantaje en el mismo.

“quid pro quo” una cosa por la otra, es el chantaje sexual. Consiste en solicitar los favores sexuales, de forma más o menos abierta, a cambio de la obtención de algún tipo de beneficios laborales o a cambio de no experimentar y sufrir consecuencias desagradables como el despido, el cambio de puesto de trabajo u otros cambios molestos.
El segundo tipo es el acoso sexual producido por un ambiente hostil.
Consiste en la existencia de unas condiciones de trabajo por el que los atributos sexuales, normalmente de mujeres, es una de las características que deben exhibirse incluso cuando no guarda relación con el trabajo que se está efectuando.
Acoso de carácter leve:
Tales como chistes de contenido sexual sobre la mujer, piropos, comentarios sexuales, insinuaciones sexuales… sobre las trabajadoras.
Acoso de carácter grave:
Tales como abrazos o besos no deseados, tocamientos y pellizcos, acorralamientos.
Tienen una incidencia más baja pero no menos importante.

Acoso sexual muy grave:
Existe siempre que se produce una fuerte coacción para mantener una relación sexual independientemente de que haya contacto físico sexual.

Grados de Acoso Sexual
La inseguridad laboral ha existido de siempre, pero las nuevas condiciones emergentes de trabajo, la globalización y los procesos empresariales actuales de fusión, absorción, des localización, disminución de plantillas y cambio de línea productiva ha hecho que la inseguridad laboral sea actualmente un riesgo laboral con categoría propia, tanto por su extensión como por sus efectos.
1- La inseguridad laboral podría definirse como una preocupación general acerca de la existencia del trabajo en el futuro.

2-La inseguridad laboral de los trabajadores depende de la percepción de la solvencia de la propia organización empresarial.

3-El tipo de contrato parece ser uno de los indicadores más importantes de la inseguridad laboral

EFECTOS NOCIVOS PARA LA SALUD
El Estrés...
La respuesta de estrés, aguda o crónica. puede llevar a ocasionar problemas de tipo:

Musculo esqueléticos,
Trastornos cardiovasculares,
Incidencias en el desarrollo de problemas neoplásicos
Trastornos psicosomáticos de amplio espectro como trastornos gastrointestinales como el síndrome del intestino irritable.

La Violencia....
Los efectos de la violencia son amplios y variados. Los incidentes agresivos laborales pueden ocasionar tanto daños físicos como psicológicos. De forma general, los datos muestran que los daños físicos que se reciben están en un rango que va de lesiones menores a graves, e incluso mortales. De igual manera, los daños psicológicos varían entre el malestar, la tensión, el estrés pasajero y temporal hasta formas de tensión y estrés crónico que puede llevar a la necesidad de ayuda psicológica profesional, o incluso a abandonar el propio trabajo

Acoso Laboral...
Acoso Sexual
Las mujeres que han sufrido acoso sexual informan de mayores niveles de absentismo, intenciones de abandono del puesto de trabajo.

Existen datos que revelan una amplia muestra de sintomatología física y mental tales como:

pérdidas del apetito,
fatiga crónica,
dolor de espalda y muscular.
Respecto a la salud mental pueden citarse:

el trastorno de estrés postraumático,
el deterioro de la autoestima,
la irritabilidad,
la apatía o trastornos de la memoria.

El trabajador que tiene la percepción de inseguridad laboral experimenta estrés por la anticipación a los problemas asociados a la pérdida del empleo. La incertidumbre a la que la persona está sometida hace que algunos la consideren como más estresante que la misma pérdida del trabajo en sí.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
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