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SIRH Présentaion

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by

imane imane

on 18 February 2015

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Transcript of SIRH Présentaion

Système d'information des ressources humaines

SIRH dans l'E/SE
Trois grands facteurs permettent d'appréhent les apports du SIRHder facilemen
Les fonctions d'un SIRH
Plan
Introduction
: Qu'est ce que c'est qu'un SIRH
Qu'est ce qu'un SIRH ?
Un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) est un système gérant un ensemble de briques logicielles permettant d'automatiser un certain nombre de tâches liées à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi.
1. Le SIRH dans l'entreprise
2. Les fonction d'un SIRH
2.1 la gestion de paie
2.2 La gestion des effectifs
2.3 La gestion des compétences et carrières
2.4 La gestion des formations
2.5 La gestion des affaires sociales
3. Passer d'un SI ressources humaines à un SI relations humaines
4. Exemples des progiciels SIRH au Maroc
Conclusion
a. La vitesse de mise en application de pratiques à forte valeur ajoutée
b. Les économies de fonctionnement
c. La capacité de mesure
SIRH
La gestion de la paie
La gestion des effectifs
La gestion des compétences et carrières
La gestions des formations
Il est donc bien naturel que la paie soit l’une des premières fonctions que l’entreprise ait automatisée.
Elle recouvre bien sûr le virement du salaire en fin de mois, mais aussi la détermination du montant de ce salaire, y compris les éventuelles heures supplémentaires ou primes, auquel elle ajoute le remboursement des frais de mission ou autres encourus par le salarié pour le compte de l’entreprise.
La population des salariés de l’entreprise a une pyramide des âges, et elle est répartie par service et par fonction. Les mouvements de cette population sont externes (recrutements, départs de l’entreprise, départ à la retraite) et internes (changement de fonction, changement de service).
on comprend combien il est important de tenir à jour soigneusement les diverses bases de données concernant le personnel, et aussi pourquoi il est préférable d’utiliser un annuaire électronique plutôt qu’un annuaire sur papier
La mise à jour de l’annuaire, tâche délicate en raison du nombre des mouvements, pourra être assurée automatiquement à partir de la mise à jour du SIRH


Permet de savoir avec précision le profil, les spécificités et les compétences de chacun de vos employés. Cela vous permet de définir un référentiel global des compétences présentes dans l’entreprise et de définir stratégiquement les missions et les postes de chacun en fonction de leur potentiel.ssionnelle
Le SIRH programme les formations et les affectations en fonction des processus qui doivent être équipés en ressources humaines et de l’évaluation de la charge de travail que chaque processus nécessite.


Permet aux professionnels RH de gérer au mieux les prestations sociales obligatoires ou non, tels l'assurance maladie, l'assurance accidents de travail, les assurances pension complémentaires.
De la gestion des ressources humaines vers la gestion des relations humaines
Conclusion

La structure de Mintzburg
AGIRH
- Editeur : ISIS Soft
METRILIO (utilisé dans 74 pays)
- Editeur : Metrilio Headquarters
Module RH de Sage
- Editeur : Sage
Exemples de progiciels SIRH les plus utilisés au Maroc
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