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Seleção por Competências

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by

Fábio Alves

on 21 November 2014

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Transcript of Seleção por Competências

Seleção e Entrevista por Competências
Competência: Definição
"Um agrupamento de
conhecimentos, habilidades e atitudes
correlacionadas, que afeta parte considerável da atividade de alguém, que se relaciona com o seu desempenho, que pode ser medido segundo padrões preestabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento"

Scott B. parry
Competência Técnica
Relativo aos
conhecimentos e Habilidades


Como mapear Competência Técnica:

Leitura das descrições atualizadas da função

Entrevista com o superior imediato e com colaboradores que executam a função

Formulário para coleta de dados
Competências Comportamentais
Competência comportamental
é a capacidade de contatar, integrar e identificar as próprias emoções, motivações e pensamentos, vivenciando e gerenciando-os conscientemente, para expressá-los eficazmente na forma de comportamentos e atitudes que garantam mais satisfação e realizações em sua vida profissional e pessoal. (SOUZA, 2008)
Atividade em grupo
Gestão por Competências
Gestão por Competências:

É conduzir os colaboradores para que possam atingir os objetivos da organização expressos em sua
Missão, Visão e Valores

Competências Organizacionais:
Relativo aos valores da organização e presente em todos os colaboradores

Competência: Defição
Competência =
CHA

C
onhecimento
H
abilidade
A
titude
Competência: Definição
Conhecimento:
é o saber. Escola, faculdade, livros e no trabalho

Habilidade:
é o saber fazer. Aplicação do conhecimento

Atitude:
Querer fazer. É o que nos leva a exercitar nossa habilidade de um determinado conhecimento.
Competência: Definição
Competência: Definição
Conhecimentos:
Ensino médio, curso técnico, ISO 9000...

Habilidades:
Fazer inspeção, Saber operar equipamentos e montar relatórios...

Atitude:
Organização, atenção concentrada, higiene, persistência...
Para Leme (2007), as
competências comportamentais
são aquelas que demonstram o diferencial competitivo de cada
profissional e, tais diferenciais, têm impacto nos resultados.
Para Leme (2007), competências comportamentais, é o diferencial competitivo de cada profissional e tem impacto em seus resultados.
Organizar a sala em meia lua

Os alunos serão numerados conforme lista de presença

Serão sorteadas duplas para simular uma seleção por competências

Os cargos serão sorteados aleatoriamente
Para próxima aula:

Resumo dos capítulos 03, 04 e 05 do livro Seleção por Competências - Rogerio leme.
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