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QUE ES COPASST

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on 4 October 2014

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Transcript of QUE ES COPASST

COPASST
El copasst cumple con las mismas funciones del COPASO y se integra de la misma manera , con un numero de trabajadores igual al número de representantes del empleador.
coopastt: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud Ocupacional dentro de la empresa.
¿Cómo se conforma el COPAS?
El artículo 5 de la Resolución 2013, dice que el empleador nombrará directamente sus
representantes al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación
libre. Tanto los unos como los otros deben elegir los respectivos suplentes. En el
capítulo siguiente se profundizará en este aspecto.

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
¿Cuántas personas conforman el COPASO?
El artículo 2 de dicha resolución establece el tamaño del Comité de Salud Ocupacional,
de acuerdo con el número de personas de la empresa, como se muestra en el siguiente
cuadro
¿Cada cuánto son elegidos los miembros del COPASO?
El Decreto 1295 del 94, art. 63, aumenta a dos años el período de vigencia de los
miembros del Comité, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
¿Cuáles son las funciones del COPASO?
Según el artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 y el artículo 26 del Decreto 614 de
1984, el COPASO, tiene entre otras, las siguientes funciones:
• Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud
Ocupacional en los lugares de trabajo e informar a las autoridades de salud ocupacional
cuando haya deficiencias en su desarrollo.
• Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre medicina,
higiene y seguridad entre los patronos y trabajadores, para obtener su participación
activa en el desarrollo de los Programas de Salud Ocupacional.
• Visitar periódicamente los lugares de
trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y
operaciones e informar al empleador
sobre la existencia de factores de
riesgo y sugerir las medidas de
prevención y de control.
• Proponer actividades de capacitación
en salud ocupacional dirigidas a todos
los niveles de la empresa.
• Colaborar en el análisis de las causas
de los accidentes de trabajo y
enfermedades de origen profesional y
proponer al empleador las medidas
correctivas necesarias.COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL Página 10
• Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la salud ocupacional y estudiar las sugerencias
que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene
¿Cuáles son las obligaciones del empleador con el
COPASO?
El artículo 14 de la Resolución 2013 señala, entre otras, las siguientes obligaciones:
• El propiciar la libre elección de los representantes de los trabajadores al Comité,
garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
• Designar sus representantes al COPASO.
• Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones
del Comité.
• Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de
las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al
respecto.
• Proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del
Comité. (art. 63, Decreto 1295 de 1994).
¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores
para con el COPASO?
• Elegir libremente los representantes al COPASO.
• Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten.
• Manifestar las sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
• Cumplir con las normas de Salud Ocupacional.

¿Cómo se inicia una reunión del COPASO?
Una forma fácil y efectiva de iniciar una reunión es utilizar el modelo de los tres pasos:
objetivos - proceso- resultados, ya que permite que los miembros del Comité
conozcan el por qué están allí, el camino que van a seguir y lo que se espera al final de la
reunión. Lo anterior se resume en el siguiente cuadro:
Coordinación del proceso de conformación
Primero que todo es necesario seleccionar una persona que se encargue de planear y
coordinar todo el proceso de conformación del COPASO. Se recomienda que la persona
seleccionada sea aquella que tenga la responsabilidad de administrar la salud
ocupacional en la empresa.
El coordinador del proceso de conformación del COPASO debe conocer la Resolución
2013 de 1986 y los aspectos de interés en este tema contemplados en el Decreto Ley
1295 de 1994.
Es importante elaborar un cronograma de actividades para la conformación del Comité
que incluya las fechas para la inscripción de los candidatos y para la elección de los
mismos. También se debe determinar la fecha en que la gerencia dará a conocer a los
representantes por parte de la administración.

Presentación del Comité Paritario de Salud
Ocupacional
Finalmente, se debe dar a conocer a todo el personal de la empresa el nombre de las
personas que han sido seleccionadas para integrar el COPASO al igual que divulgar las
funciones básicas que a éstos les corresponde desarrollar.
Se debe realizar en el menor tiempo posible una primera reunión del Comité para
determinar los procedimientos de trabajo. En el capítulo 3 se explican algunos
conceptos importantes que le servirán para programar y conducir una reunión y en el
capítulo 5, encontrará una guía que le ayudará a elaborar planes de trabajo.

Organización del proceso de votación y elección de
los candidatos
Con el dato de los candidatos para la conformación del COPASO, se debe diseñar un
tarjetón que incluya el número de planchas inscritas o candidatos, dejando además un
espacio para la opción de «voto en blanco». No se debe olvidar marcar los tarjetones
con el sello de la empresa, para evitar de esta manera la posibilidad de fraude.

BIBLIOGRAFIA

Javier Correa López. (Sf). Comité Paritario De Salud Ocupacional . [En línea] Disponible en: http://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/cartilla_copaso.pdf. [Última Consultado el 24-09-2014].
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