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Présentation

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by

Mohamed Taher Seyhi

on 24 June 2014

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Transcript of Présentation

Introduction générale


Gestion des CV et grille de compétence

Elaboré par :Mariem Naffeti


Problématique
Certains CV sont encore reçus en version papier, quand d'autres sont reçus de manière numérique
Méthodes de travail
Méthode Agile de developpement Scrum
Solution proposée
Dans ce souci de performance, il était nécessaire de trouver une solution rapide et efficace :


Plan
Organisme d'accueil
La Société Tunisienne d’Informatique pour l’Ingénierie, ST2i, créée en 1992, est un intégrateur de solutions informatiques et de télécommunication
Encadrant universitaire:
Nadia Hachani
Encadrant Professionnel:
Achref Abdelkefi
Année universitaire
2013 - 2014
Présentation
Projet de fin d'étude

Introduction Générale
Organisme d’Accueil
Problématique
Solution Proposée
Méthodes de Travail
Conclusion & Perspectives
Planification Sprint 0
Technologies de Travail
Phase Closure


A
ujourd’hui la gestion des ressources humaines est confrontée à double défi : Assurer l’anticipation des compétences nécessaires pour demain et répondre à la demande forte des employés de gérer leur carrière de façon active.


A
insi, la mise en place des parcours de compétences est plus que nécessaire vu que la gestion des compétences est un outil opérationnel qui s’intègre au cycle complet de management des ressources humaines.
Parmi ses activités :


• Le développement de solutions informatiques spécifiques, adaptées aux besoins des clients.

• Études et Conseils.

• Outsourcing.

• Géomatique.

• Intégration de solution logicielle.

• Distribution d'une large gamme de logiciels standards ainsi que les méthodes de travail des corps de métier de l’ingénierie.

complique la gestion
des ressources humaines
ralentit la vérification de
l’adéquation entre un appel d’offre
et les employés
empêche
les gestionnaires de
prendre connaissance de
l'état d'évolution exacte
des compétences
l’augmentation des risques de perte de compétences
Quelle stratégie devrait
adopter la société ST2I
pour mieux gérer ses ressources
humaines notamment les
compétences afin de rendre plus
performant son administration,
sa productivité?
Application web de gestion de CV et grille de compétence
Méthode de conception
Planification Sprint 0
Technologies de travail & architecture
Conclusion & Perspectives


Au cours de ce stage, j’ai pu acquérir de nouvelles compétences dans le domaine

du développement web. J’ai utilisé de nouvelles technologies tel que Spring, de nouvel outil

de reporting tel que Jasper report. J’ai appris une nouvelle méthode de développement qui

est la méthode agile.

Pour ce qui est de perspectives, d’autres améliorations peuvent d’être apporté au projet.

En ce qui concerne la conception, je peux faire une extension des fonctionnalités de la base

de données dans le but d’élargir le rôle de l’administrateur.
Merci pour votre attention
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