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Rendimiento Laboral

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by

clara jimenez

on 4 May 2015

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Transcript of Rendimiento Laboral

Clara María Jiménez Quiceno
Rendimiento Laboral
Es el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de recursos utilizados con la cantidad de producción obtenida

un factor muy importante
Descubrió que los componentes de la motivación contribuían al rendimiento laboral, pero también que la combinación de ambos era muy importante.
Gary Blau (1993)
Para lograr un buen rendimiento laboral es importante que los empleados conozcan:

Cuáles son sus funciones o tareas específicas dentro de la organización.
Cuáles son los procedimientos que deben seguir.
Qué políticas deben respetar.
Cuáles son los objetivos que deben cumplir.
Factores del bajo rendimiento laboral
¿Que es rendimiento laboral?
Es la motivación como motor para obtener los objetivos y llegar a las metas establecidas.
Al evaluar el rendimiento laboral hay que tener en cuenta diferentes factores internos y externos:
Factores Internos:

Liderazgo de la dirección
Estructura organizativa
Cultura de la empresa

factores externos
Factores familiares y personales del empleado
descanzo de mala
calidad
tranquilidad
clima laboral
organización
Factores externos
¿Que es una empresa?
Es un ente que por si solo nunca puede alcanzar sus objetivos ya que siempre necesita personas que la ayuden a lograr sus metas.
¿Como motivar a los empleados?
Mejorar la comunicación entre empleados y empresa
Respeto mutuo
Buscar la conciliación entre trabajo y familia
Reconocer el trabajo de los empleados
Mostrar interés por las necesidades del empleado
Establecer retos constantes para evitar la rutina
Crear equipo
Instaurar entrevistas personales y evaluación de satisfacción.
Con pequeñas acciones se puede lograr aumentar de forma significativa el nivel de motivación de los empleados.
Éxito de la empresa
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