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SISTEMA ERGONOMICO

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by

Javier Gomez

on 9 September 2013

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SISTEMA ERGONOMICO
ERGONOMIA
La Ergonomía se centra en optimizar las respuestas del sistema P-M(Persona-Maquina), previendo las respuesta que se podrán esperar de las relaciones sinérgicas entre los múltiples subsistemas q integran el sistema P-M y que influyen en los resultados.

-Mejorar la interrelación persona maquina.
-Controlar el entorno del puesto de trabajo.
-Generar interés por la actividad.
-Definir los limites de actuación de las personas detectando y corrigiendo riesgos.
-Crear bancos de datos, para tener
conocimientos y evitar errores en las interacciones entre el sistema P-M.
OBJETIVO DE LA ERGONOMIA
Esta constituido por una o mas personas y una o mas maquinas, interrelacionadas con un objetivo, dentro de un ambiente
El sistema P-M
Plantea tres tipos de sistemas hombre maquina:
McCormick
En donde el ser humano
provee fuerza y el control de la
actividad, por ejemplo un hombre
pañetando.
Manual
En donde la maquina proporciona la fuerza para que el sistema se mueva, y el hombre controla a través de dispositivos de salida. se propone dentro de este tipo el control ejercido por un conductor sobre el tanque de gasolina y la velocidad a través del tablero de señales y de las palancas.
Semiautomático
la maquina proporciona la fuerza del sistema, detectar y controlar
la operación normal, y el ser humano funciona supervisa. Como ejemplo se menciona a los pilotos, quienes establecen y luego modifican sus pilotos automáticos.
Automático
La antropometría divide su competencia en dos áreas:
antropométrica estática y antropometría funcional. La primera concierne a las medidas efectuadas sobre dimensiones del cuerpo humano en una determinada postura, mientras que la segunda describe los rangos de movimiento de las partes del cuerpo, alcances, medidas de las trayectorias
Postura correcta
Postura incorrecta
La antropometría es la ciencia que entiende de las medidas de las dimensiones del cuerpo humano. Los conocimientos y técnicas para llevar a cabo las mediciones, así como su tratamiento estadístico, son el objeto de la antropometría.
Antropometría
Justificación
Según las medidas que se deben tener en cuenta a la hora de interactuar con las labores ejercidas por cada persona, es necesario tener una buena forma de adecuarse al ambiente en el que estamos trabajando y poder tener una interacción de forma en la que apliquemos estos pasos que nos habla la Ergonomía y la Antropometría para que así podamos estar mas cómodamente en nuestra área de trabajo.
Zona de Alcance
Zona de Alcance
Una buena colocación de los elementos que se vayan a utilizar en el puesto de trabajo, permitirá realizar los movimientos necesarios para su manipulación, evitando la adopción de posturas forzadas que pueden dar lugar con el paso del tiempo a patologías de tipo muscular
o traumatismos
se recomienda que los materiales y útiles de oficina se ubiquen
dependiendo de su frecuencia de manipulación, de su peso y de su tamaño incómodo, no más lejos de 35-45 cm del trabajador, y distribuir los mismos en el
área de la mesa, de tal forma que el trabajador pueda utilizar las dos manos.
Area de la mesa
El diseño para el espacio para las piernas se realizará teniendo en cuenta los datos antropométricos de los trabajadores de mayor talla (percentil 95), ya que si el diseño vale para un trabajador de grandes dimensiones, será válido también para un trabajador de pequeña dimensión. El sistema mesa-silla debe permitir un espacio suficiente par alojar las piernas con comodidad y para el cambio de postura.
Espacio para las piernas
Factor Físico
Este factor físico se ve influenciado en el desarrollo de las actividades laborales como son de movimiento muscular, el reposo del cuerpo, de acuerdo a la ejecución de acciones manipulables con las partes del cuerpo humano tendrán una influencia en este factor
Factor Organizacional
En este factor contribuyen sistemas socio-técnicos, incluyendo la organización, procesos, estructuras y políticas, como son la comunicación, el diseño del trabajo, manejo de tiempos de trabajo y trabajo en equipo.
Factor Psicosocial
este factor psicosocial se refleja en el comportamiento del trabajador en el ambiente laboral y veces hasta en el hogar, aplicando métodos cuantitativos y cualitativos para evaluar las condiciones de la persona.
FACTORES
Bibliografia
- Fundamentos de ergonomia,
Moscu, Editorial Progreso, 1985.
- Applied Er onomics Handbook. Surrey, England, I%“C Science and Technology Press, Ltd., 1977
- “Manual para la evaluación y prevención de riesgos
ergonómicos y psicosociales en Pyme” INSHT/
Instituto de Biomecánica de Valencia.
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