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Certificado CRESE

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by

Litay Russián Guevara

on 23 January 2014

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Transcript of Certificado CRESE

CERTIFICADO CRESE
CREACIÓN DE LA NORMA CRECE 2012:
sistema de gestión de Calidad Humana y Responsabilidad Social para las empresas y organizacione
Calidad Humana y Responsabilidad Social centrada en la persona
BARRETO Alba
FECOROTTI Ana
MENDES Veronica
ROCHA Javier
RUSSIAN Litay
SUAREZ Andrea
La Norma CRESE 2012 contribuye a que las empresas y organizaciones puedan ofrecer y dar un mayor valor agregado a todos sus públicos de influencia.

Está dirigida al desarrollo de empresas y organizaciones de todos los tamaños con responsables y directivos interesados en las personas, no es una estrategia de imagen

Promueve un desarrollo antropológicamente sostenible basado en las 5 C’s de la misma Norma, no es solo un certificado.
La Norma CRESE 2012 es un sistema de gestión, auditable y certificable, que propone a las empresas y organizaciones el desarrollo de programas estructurados para promover, en todos sus públicos de influencia (o grupos de interés), un desarrollo antropológicamente sostenible que haga a las empresas y organizaciones más productivas, mediante el respeto a la dignidad de las personas y el desarrollo humano integral y solidario.”


Objetivos principales

Que las empresas y organizaciones sean lugares donde los trabajadores y todos sus públicos de influencia se puedan realizar, mediante:
El respeto a su dignidad como seres humanos
La obtención de ingresos dignos
El desarrollo de sus bienes fundamentales y desarrollo humano integral
El servicio a los demás.

Que las empresas y organizaciones sean cada día más
productivas y rentables
y al mismo tiempo más humanizantes.
Disminución de la corrupción.
Aumento en el respeto a las leyes y reglamentos del país.
Alineación de la cultura de las empresas en un sentido más humanizante y solidario
Mayor compromiso del personal con sus empresas
u organizaciones.
Aumento en la capacidad para contratar personal capaz y con valores.
Menor índice de rotación de personal.
Menor índice de ausentismo.
Mejor calidad de los servicios ofrecidos.
Mayor eficiencia y productividad.
Mejor clima laboral.
Renovado gusto y entusiasmo del personal de
trabajar en una empresa u organización
auténticamente interesada en las personas.

Condiciones del Grupo de Enfoque ahora el Consejo Asesor de Empresarios:

Que no existiera otro sistema igual, de manera que si hubiera habido uno parecido, se hubiera promovido.
Que realmente ayudara a que las empresas y las organizaciones sean cada día más humanizantes, de manera que tendría que ser un sistema con un alto grado de exigencia.

Se han tenido dos revisiones con el apoyo de varios consejos de asesores, este apoyo ha sido fundamental para la Norma CRESE 2012.

Norma CRESE tiene una base científica-filosófica congruente con la doctrina social de la Iglesia, esto garantiza que la Norma CRESE 2012 tiene su base en la experiencia, en la razón, en el sentido común y que es libre de toda ideologización.

Fundamentos:

Respetuosos de la dignidad de la persona humana.
Respetuosos a los derechos humanos.
TESTIMONIOS
12 AUDITORIAS INTERNAS
Orientarse hacia las personas, no hacia la productividad, considerando siempre el respeto a su dignidad --» tensión sana entre sus objetivos de productividad y sus objetivos de calidad humana. Mejorar la productividad también es cuestión de desarrollo humano.

Darse tiempos y espacios para conversar y socializar, sin agenda --» conversar es el entrelazamiento del lenguaje y las emociones, el vivir humano se da en el conversar.

Permitir excepciones en procesos humanos --» Es claro que los procesos productivos, mecanizados, no deben permitir errores, sin embargo, un proceso humano que no permite excepciones no es humano.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se enriquece con lo que aporta la Norma CRESE 2012.
Promueve el desarrollo humano integral y el servicio a los más necesitados.
La RSE se vuelve más congruente, porque se ocupa de su público interno, y más creíble, porque es congruente --» organizaciones productivas y exitosas.

La nueva orientación de la RSE es el
desarrollo sostenible, implica:
2013
Inician operaciones en Colombia y EEUU
Se espera entregar más de 100 certificados
Primer Congreso Internacional de Empresas Responsables

2012
Consejo LATINOAMERICANO DE Calidad Humana y Responsabilidad Social
Se expande a Ecuador y Costa Rica
Negociaciones para empezar en Colombia
Ciclo de Conferencias 2012
TOTAL: 26 eventos

2011
3era edición Norma CRESE
Premio Nacional del Trabajo 2010
Primeras conferencias y desayunos para directivos y empresas

2010
3° Presidente del Consejo de Acreditación del Certificado CRESE
Primer curso para formar consultores y auditores internos
Norma CRESE para entidades gubernamentales y Certificado CRESE Gob
2009
Segunda edición de la Norma CRESE (Comité Interno multidisciplinario)

2008
Certificación de la 1° empresa: PRODUCTOS ALIMENTICIOS LA MODERNA PLANTA TOLUCA

2007
Confirmación y reconocimiento por parte de la Conferencia Episcopal de Pastoral Social. La guía es congruente con la Doctrina Social de la Iglesia
Se constituye Empresa Responsable A.C.
Se crea el Consejo Consultivo y el Grupo de Enfoque

2006
Primera guía para las empresas basada en la Doctrina Social de la Iglesia (futura Norma CRESE)

2003
Se sostienen las primeras reuniones para entender el que hacer de la empresa a la luz de la Doctrina Social de la Iglesia

ESTRUCTURA METODOLOGICA
PROPUESTA DE VALOR
LAS 5 C's
proceso de consultoría
proceso
sólido
que avala
la norma
BENEFICIOS
Se refiere al grupo de trabajadores, que de forma voluntaria se organizan en forma de comités dentro de la empresa en la cual laboran.

El Comité, además de implantar la Norma y conseguir el Certificado, es una ayuda eficaz para la dirección general en cuanto a:
Involucrar a todo el personal en la mejora de la productividad, seguridad, rentabilidad, reducción de costos mediante ahorros y disminución de desperdicios, innovación y mejora continua de todos los procesos de la empresa sin menoscabo del aspecto humano.
Mejorar la comunicación interna, rompiendo las barreras de comunicación que normalmente se dan en las empresas entre las distintas áreas.
Promover la difusión, formal e informal, y conocimiento de los programas de calidad humana y responsabilidad social de la empresa.
Estructurar mejor todos los programas de calidad humana y responsabilidad social de la empresa para que tengan mayor impacto.

COMITES INTERNOS QUE IMPLANTAN LAS NORMAS
En lo general las auditorías internas permiten determinar si los sistemas y procedimientos establecidos son efectivos.

Sin embargo, las auditorías internas que se llevan a cabo para el cumplimiento de la Norma CRESE 2012, corresponden al aspecto humano, que tiene consideraciones diferentes de las otras auditorías.

Testimonios de Directivos y Empresarios que han implementado la Norma CRESE 2012 en sus empresas

Testimonios de consultores que han implementado la Norma CRESE 2012

3 TIPS PARA QUE LAS EMPRESAS PUEDAN SER MÁS HUMANIZANTES
Tres funciones y bienes que obtenemos del trabajo:
Obtener un ingreso digno.
Desarrollarnos integralmente.
Servir a los demás

Esta innovadora Norma genera cierta crisis, necesaria para poder alinear a las empresas y organizaciones en un sentido más humano y alistándolas para trascender en las personas y obtener resultados extraordinarios.
Función principal del trabajo --» obtener un ingreso digno
Pagar y recibir ingresos justos
Evitar la corrupción
Cuidar la salud y la seguridad de la gente
Promover la capacitación del personal, su talento emocional, sus valores y su fe.
GRUPO 1
QUE ES EL CRESE
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