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Caracteristicas e diferenças individuais e cultura organizacional.

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by

leandro muniz

on 10 October 2015

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Transcript of Caracteristicas e diferenças individuais e cultura organizacional.

Immanuel Kant
Psicologia Do Trabalho
Características e Diferenças Individuais
Cada Pessoa é diferente uma da outra, porém alguns comportamentos são comuns a diferente pessoas.
Esses traços de personalidade influenciam as escolhas profissionais.
Certas Profissões atraem certos
compotamen
Biografia
Personalidade
Percepção
Atitudes
Inteligência
Aptidões
Características e difirenças Individuais
e
Cultura Organizacional
o que Você vê?
Percepção e Realidade
A percepção transforma a realidade em um padrão reconhecido.
Percepção
Percepção Seletiva

Apenas uma pequena parte dos estimulos e percebida.

Pode Produzir julgamentos apressados
Adaptação sensitiva
A Percepção ajusta- se a variações no comportamento dos estimulos.
Com o tempo, as variaçoes deixam de ser percebidas.
Fatores que Influênciam a perçepção
Observador
Estímulo
Situação
Problemas no Processo de Percepção
Contraste
Estereótipos e
preconceitos
Efeito Halo
Projeção
Atitudes
As atitudes dos indivíduos indicam suas percepções.
Aptidões
Referem- se ao potencial para realização
de tarefas, atividades e vocações.
Inteligencia
Capacidade de lidar com coisas complexas.
Testes de QI (Quociente Intelectual) medem 3 aptidõe:
Numerica
Verbal
Logica
Seculo XX:
Edeia de QI é a expressao de inteligencia.

Um QI elevado não é garantido de desempenho profissiona (ou Escola) elevado.
As nove inteligências, segundo Gardner
As Principais Emoções
Ira
Tristeza
Medo
Alegria
Amor
Surpresa
Rejeição
Vergonha
Inteligencia Emocional
Principais componetes da inteligencia Emocional:

Autoconhecimento
Autocontrole
Empatia
Habilidades Interpessoais
Teste do marshmallow
Personalidade
Personalidade é um conceito dinâmico, que procura descrever o crescimento e desenvolvimento do sistema psicológico individual como um todo.
Tipos psicologicos de jung
Carl Jung, em 1921: Como as pessoas percebem as coisas.

Extrovertidos:
Emotivos: muito interessado em outras pessoas.

Sensorial: Adoram esportes, que buscam prazer.

Intuitivos: Promovem novas causas, tem visões de novas coisas para conquistar e construir.
O comportamento Individual é produto de muitos fatores:
Individuo
Sociedade
Comportamento e desempenho
Grupo
Variaveis
biograficas
Cultura Organizacional
A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização
A Cultura organizacional define a maneira como os integrantes da organização devem
interagir entre si e com o mundo externo.
Funções da cultura Organizacional
Socialização Organizaçional
Socialização é o processo por meio do qual os indivíduos aprendem e adquirem a cultura de uma organização ou ocupação.
Mecanismo da socialização
Estágio da socialização
Indicadores de culturas
Distância de poder
Linguagem
Relações Humanas
Atitudes em relação ao futuro
Universalismo
Orientação para ambiente
Propensão ao risco
Mecanismo e organicismo
Refletir sobre a cultura é uma forma importante de entender o comportamento das pessoas dentro da organização e a forma como se relacionam com o ambiente externo.
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