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Panel de Indicadores Riesgo

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by

Mariela Luna

on 7 May 2015

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Transcript of Panel de Indicadores Riesgo

Panel en Tres Pasos
iv. Definir las escalas de Desempeño
Consideraciones Generales
Modelo de Incentivo
¿Qué es el Panel de Indicadores?
Variable Mensual de Riesgo
El panel a considerar dependerá de la generación del colaborador:
G1 – G10 – Panel con RM
G11 – 13 – Panel con Sin RM
Matriz de Atribuciones:
Para las atribuciones de colegiatura de los ejecutivos se considera:
- Categoría vigente
- Color en el panel de indicadores sin RM
Planes de Trabajo Riesgo
Se incluye a los colaboradores que obtienen nota en el
panel SIN RM
corresponde a
NARANJA
o
ROJO
; y se mantendrá en Plan de Trabajo hasta tanto recupere valores correspondientes a colores AMARILLO o VERDE

SUSPENDE DE ATRIBUCIONES AL EC
. Y solo si es
ROJO
,
no podrá enviar ningún crédito a instancia de colegiatura UCCR
.

Los planes de trabajo de riesgo se informan por mail desde la Gerencia de Riesgo a comienzo de cada mes, previa coordinación con la Jefatura Zonal.

Para cada colaborador en plan de trabajo se define un responsable de seguimiento de la Gerencia de Riesgo

Plan de Trabajo Riesgo RM
Se incluyen a los colaboradores que obtienen notas correspondientes a los colores
NARANJA
o
ROJO
del
panel CON RM
.
NO IMPLICA SUSPENSION DE ATRIBUCIONES
.
El seguimiento lo realiza la Jefatura Zonal

¿Cómo condiciona el Panel de Atribuciones (Panel SIN RM)?

USO DE LA MINITER
Podrás usar la MiniTer sí sos Ejecutivo Categoría A y tu panel SIN RM es:
VERDE
o
AMARILLO
.
Sí sos Ejecutivo B o C, sólo podrás usar la MiniTer sí tu panel SIN RM es:
VERDE
.

MONTOS BAJOS Y MINITERSIMPLE
Solo podran utilizarla, si EC es
VERDE
.

EC CLASE 1 Y EC CLASE 2
Además de otros condicionantes, deberá ser
VERDE
o
AMARILLO

#1 DEFINICIONES GCIA DE RIESGO
i. Definir Periodo de Referencia
ii. Definir Escala de Valores por Indicador
iii. Definir Ponderaciones
iv. Definir Escalas de Desempeño
#2 INFORMACION
i. Estadísticas de Riesgo
#3 APLICACION DE METODOLOGIA
i. Aplicación valores y ponderaciones
ii. Sumatoria y resultado final
Herramienta de gestión
que permite medir la
performance
de ejecutivos, asistentes, zonas y empresa durante un
periodo
determinado.

Se selecciona un
conjunto de indicadores
de gestión para la evaluación del desempeño
Combinación de indicadores
i. Definir Periodo de Referencia
Paso #1
Panel de Indicadores Riesgo
Valoración e Importancia
Se establece una
ponderación
subjetiva a cada indicador.
Dicha valoración surge por los
diferentes impactos
de los
mismos en la
gestión del riesgo
.

ii. Definir Escala de Valores por Indicador
iii. Definir ponderaciones
Las ponderaciones de los indicadores, diferirá en función de que panel se mide
¿Qué meses se consideran en el Panel de Riesgo?
Para un mes, se considera:
- Tres (3) meses anteriores, sin considerar el inmediato anterior.
Ejemplo
: Para el
Panel de Febrero
se toman en cuenta
1. Octubre 2. Noviembre y 3.Diciembre

no
se incluye el mes de
Enero
.
Dependiendo a que nivel se mide el panel (Empresa, Zona, EC, AC), habrá distintas escalas para cada indicador
IMPORTANTE: para nivel de EC y AC dependerá el tamaño de la cartera
Panel SIN RM
TMP 15%
TDA 25%
TMCM 30%
TMV 15%
TDAH4 15%
Panel CON RM
TMP 10%
TDA 22,5%
TMCM 32,5%
RM 35%
El panel que mide el desempeño de un EC o AC dependerá de la generación:
G1 a G10 panel CON RM
-
G11 a G13 panel SIN RM
Las notas serán las que determinen el sueldo variable de Riesgo.

Panel que determina Atribuciones

No importa a que generación corresponda el EC o AC, las atribuciones SIEMPRE las define el Panel SIN RM
¿Qué vigencia tienen las atribuciones?
Las atribuciones son mensuales (dependiendo de categoria y panel) y están vigentes hasta nueva publicación.

¿Qué notas incluyen en Plan de Trabajo con la Gerencia de Riesgo?
Las notas correspondientes a los colores
NARANJA
y
ROJO
del panel SIN RM incluyen a un Ejecutivo Comercial en Plan de Trabajo con Riesgo.
I M P O R T A N T E
SE ESTABLECE UN VALOR OPTIMO PARA CADA INDICADOR, EL CUAL RECIBE UN PUNTO, Y A MEDIDA QUE SE VA ALEJANDO DE ESE VALOR EN FORMA NEGATIVA SE OBTIENE MÁS PUNTOS, CON UN MÁXIMO DE 4 PUNTOS POR CADA INDICADOR Y EN CADA MES
SI SE MEJORA EL VALOR IDEAL, SE OBTIENE CERO (0) PUNTO.
¿Cuándo se liquida el variable correspondiente de cada Panel?
El Panel que se aplica durante todo un mes, fue liquidado el último día
hábil del mes inmediato anterior. Ejemplo: El
Panel de Febrero
se liquidará y abonará el
último día hábil del mes de Enero
.

¿? Consultas ¿?
Herramienta GPS
(Gestion de la Información)
Contiene información de indicadores historica
Permite proyectar dos meses
Genera gráficos de tendencias
Para Proyectar y Planificar
Simuladores Panel
- CON RM
- SIN RM
- para EC y AC
- archivo excel

Solo se necesita indicadores de las estadisticas de riesgo o estimar valores
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