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CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS

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by

Itzel Almaraz

on 28 October 2014

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Transcript of CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS

CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
¿Qué es un sistema?
Características de los
Sistemas
MODELOS ADMINISTRATIVOS
Se representan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos
Características
Son modelos que cambian la forma de desempeño del recurso humano de la empresa

Ventajas de los modelos
Son modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de empresa


La característica inicial de un sistema consiste en estar compuesto por partes que ejercen interacción, cada una de las cuales reviste intereses propios y hacen de su análisis una tarea muy compleja
Los componentes de un sistema están integrados por subpartes, a su vez, éstas están ligadas mediante diversas interfaces.

La descripción completa del comportamiento del sistema exige la descripción del comportamiento de cada componente, así como las interrelaciones de esos componentes.

Los límites de un sistema son necesariamente arbitrarios, o sea, cualquier rama de la jerarquía de un sistema puede ser considerada como un sistema en sí mismo.
En resumen: cualquier sistema tiene 3 características básicas
Es un conjunto de procedimientos previamente coordinados, destinados a un objetivo común.
¡Sistemas administrativos!
La red de procedimientos relacionados de acuerdo a un esquema integrado tendientes al logro de los fines de una organización.
2.- Todos los componentes así como interrelaciones actúan y operan orientados en función
1.- Cada sistema, contiene otros sistemas
3.- La alteración o variación de una de las partes o de
sus relaciones incide en lasdemás y en el conjunto
de los objetivos del sistema
Aplicación:
Modelado:
Químico
Físico
Científico
Entidad-relación
Relacional
de Datos
Son modelos que cambian la forma de desempeño del recurso humano de la empresa, a través de las herramientas aplicadas
Desventajas de los modelos
El modelo no representa con exactitud la situación real.
En cuanto a los resultados nos permiten deducir que a los números no les podemos dar toda la credibilidad

Construcción de los modelos
Un sistema flexible de dirección.
Un instrumento de Motivación-Participación
Sistema de
evaluación
Conclusiones
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