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Copy of Inducción

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by

Mireya Olivas

on 21 February 2015

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Transcript of Copy of Inducción

Inducción
design by Dóri Sirály for Prezi
Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para él, o a un nuevo
grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y la
organización
Integración del personal a una empresa
Nombre del puesto
Objetivo del puesto
Funciones del puesto
Cómo esperas que se desempeñe en el trabajo
Explicarle cómo va a ser evaluado su desempeño
Ubicación del empleado en su puesto de trabajo
Inducción
Contenido de un programa de inducción
Socialización:
Es el proceso a través del cual el empleado empieza a comprender y aceptar los
valores, normas y convicciones que se postulan en una organización.

Un nuevo trabajador experimenta:
- Incertidumbre
- Expectativas
- Angustia
- Temor
Para ayudar al
nuevo empleado
en su ingreso a una empresa, y acortar el tiempo de adaptación y aprendizaje de las nuevas funciones en esa organización, es conveniente llevar a cabo un programa que recibe el nombre de
inducción
, este proceso nos permite conseguir que los nuevos empleados tengan un buen comienzo en la organización y según estudios realizados un buen programa de inducción nos ayuda a retener y motivar a los empleados.
La inducción es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.
Es la empresa la que se presenta a los nuevos empleados
Bienvenida a la empresa
Recorrido por la empresa
Háblale de tu empresa
Políticas generales de la empresa
Presentaciones
Ubicación del empleado con su puesto de trabajo
¿Por qué un programa de inducción?
- Problemas de ingreso
- Propósito
Bienvenida
Apoyar el ingreso del nuevo empleado a la empresa en forma cordial
¡Bienvenido!
Recorrido por la empresa
Al recorrer la empresa con el empleado asegúrate que haya entendido con claridad cada punto importante de la empresa.
Háblale de tu empresa
En este punto tratas de que tu empleado empiece a familiarizarse con la empresa
¿Cómo surgió la empresa?
¿Quiénes integran la empresa?
El ¿para qué de la empresa?
¿Qué tipo de empresa es?
Hacer énfasis en qué parte de la empresa se ubica el puesto y la importancia de éste.
Políticas de la empresa
Este apartado se refiere a los lineamientos generales de la empresa, a las normas y responsabilidades, y a las prestaciones.
Horario general del trabajo
Día, lugar y hora de pago.
Qué se debe hacer cuando se falta.
Vacaciones y días feriados.
Normas de seguridad.
Áreas de servicio al personal.
Reglamento interior de trabajo.
Actividades recreativas de la empresa.
Presentaciones

Es especialmente importante presentar al nuevo empleado con el grupo de trabajo. De la bienvenida que le den, depende muchas veces la futura integración del trabajador con sus
compañeros.

Reunión informal
Preséntalo
Supervisor o jefe directo, compañeros, subordinados
Ubicación del empleado en su puesto de trabajo
En este punto se explica al nuevo empleado, en qué consiste específicamente su puesto,
se le ubica dentro de la empresa y se le dice cómo lo debe desarrollar.
La información que contiene un Programa de inducción es muy amplia y, en general, un programa de inducción proporciona la información suficiente para preparar a los nuevos empleados para adaptarse fácilmente a su puesto y desempeñarlo eficientemente a la vez que promueve el desarrollo del personal y su compromiso con la empresa.
Beneficios de un programa de inducción
Menor rotación de personal.
Aumento en la productividad.
Bajar la angustia del cambio.
Disminuir el desconcierto.
Ayudarle a ser productivo desde el inicio en la empresa.
Evitar errores debidos a falta de información que puedan repercutir en costos para
la empresa.
Clarificar expectativas del trabajador.
Facilitación del aprendizaje.

Vale la pena que a los quince días o al mes de trabajo del empleado, se mande a llamar para preguntarle cómo va y quizá repasar con él alguno de los puntos del Programa de inducción.
Un método sencillo y económico, para introducir al personal de nuevo ingreso, es el
llamado método del “acompañante”
Dessler, Gary. Administración de Personal. 6ª. Edición. México. Edit. PPH
ARTICULO 74. SON DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:
I. EL 1o. DE ENERO;
II. EL 5 DE FEBRERO;
III. EL 21 DE MARZO;
IV. EL 1o. DE MAYO;
V. EL 16 DE SEPTIEMBRE;
VI. EL 20 DE NOVIEMBRE;
VII. EL 1o. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS, CUANDO CORRESPONDA A LA TRASMISION DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL; Y
VIII. EL 25 DE DICIEMBRE.
IX. EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES, ELECTORALES, EN EL CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, PARA EFECTUAR LA JORNADA ELECTORAL.

Horarios permitidos laborales según la ley federal del trabajo
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas : matutino /vespertino
II. II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;

El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos acordó otorgar un aumento general a los salarios mínimos de las dos áreas geográficas para el 2015 de 4.2 por ciento.
Los nuevos salarios mínimos legales que regirán a partir del primero de enero de 2015 son los siguientes: área geográfica:
“A”, 70.10 pesos diarios: Para el área geográfica "A" será de 70.10 pesos diarios. Esta área comprende el Distrito Federal y su área metropolitana, los estados de Baja California y Baja California Sur, las ciudades de Acapulco, Gro., Ciudad Juárez, Chih., Guadalajara, Jal. y su área conurbada, Monterrey, N.L. y su área metropolitana, Hermosillo, Son., Matamoros y Reynosa, Tamps. y Coatzacoalcos, Ver., entre otras.

“B”, 66.45 pesos diarios: En el área geográfica "B" el salario mínimo general será de 66.45 pesos diarios. Este salario aplicará en entidades federativas como Aguascalientes, Campeche, Coahuila, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán y Zacatecas; así como en municipios específicos de los estados de Chihuahua, Guerrero, Jalisco, Estado de México, Nuevo León, Sonora, Tamaulipas y Veracruz que no estén en el área geográfica “A”.
El Consejo de Representantes acordó mantener para el 2015, la actual integración de las áreas geográficas para la aplicación de los salarios mínimos, así como el mismo número de actividades, profesiones, oficios y trabajos especiales para los que rige un salario mínimo profesional.
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