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Codigo de etica de organizaciones e instituciones y casos co

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on 6 November 2013

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Transcript of Codigo de etica de organizaciones e instituciones y casos co

Notes
Objetivos
Establecimiento
Importancia
3.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones
¿Qué es?

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y honesto.

Instituciones y Organizaciones
-Institución
Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera).

-Organización
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.
Intención del código.
El código de conducta o el comportamiento son unidos con el código ético para los empleados.
Por lo tanto el código ético siempre será un pilar de integridad y reputación para cualquier institución y organización.

La intención de código ético es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo, honestidad, integridad, y la imparcialidad
Caracteristicas

-Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales
-Controla las relaciones con el público en general
-Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
-Promueve la honestidad para resolver problemas
-Mejorar las relaciones laborales
-Desarrollo de los individuos por medio de capacitación
-Compromiso ante la sociedad
-Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias.
3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:
Uno de los aspectos más complicados de un código de ética es llevarlo a la práctica y lograr que se cumpla. Cuando las reglas se apoyan en el consenso existe una mayor probabilidad de aceptación espontánea. De esta forma, se puede reducir la falta de coherencia interna e incrementar la confianza entre los integrantes de la organización.
Pacto mundial de la ONU.
1.-Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
2.-Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
3.-Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4.-Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
5.-Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Beneficios.
Estos son algunos de los beneficios de implantar un código de
ética (repasarlos brevemente):
1. Define patrones de comportamiento.
2. Explicita la cultura de la organización.
3. Facilita la toma de decisiones.
4. Anticipa posibles reclamos de grupos externos.
5. Auxilia a las personas ante solicitudes en contra de las
reglas establecidas.
6. Refuerza el sentido de pertenencia a la organización.
7. Ayuda en la obtención de mejores resultados financieros.
8. Favorece la comunicación.
9. Fortalece los vínculos internos de la organización.
10. Mejora la imagen de la empresa.
11. Promueve el reclutamiento de gente selecta y de buen
comportamiento.
12. Proporciona claridad en las relaciones con los miembros
de la firma, clientes, proveedores, etc.
13. Facilita las relaciones gubernamentales.
-Atienden los requerimientos del cliente
-Integra la visión y misión de la empresa
-Fortalece a la organización con su entorno
-Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias
-Es un elemento indispensable en la capacitación del personal
-Fortalece una cultura ética y de servicio
-Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización
-Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes
-Para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones
-Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige

-Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
-Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.
Tipos de codigo de etica

-Salud :El Código de Conducta especifica el comportamiento ideal de los profesionales de la salud, interpretando las normas morales y de trato social que ancestralmente han caracterizado a quienes profesan alguna de las carreras de la salud; asimismo, identifican la práctica humanista y en su conjunto configuran la imagen y el prestigio de quienes integran los equipos de salud

-Economía: No existe un código de ética establecido para el economista sin embargo si existe cuando se apega a cierta empresa.
Ejemplo: caso de Bernaard Madoff, cometió fraude en la bolsa de valores americana.

-Gobierno:El código de ética gubernamental no consiste solamente, como muchos creen, en el fiel manejo o administración de bienes o recursos, en la no verificación de exacciones ilegales, en la no realización
de negocios clandestinos en detrimento económico del organismo o entidad en la que se trabaje, sino también en ser transparente (significa libre acceso a la información y el libre flujo de información), responsable (asignar claramente quién debe lograr determinados resultados en un lapso definido de tiempo de tal manera que se produzcan los impactos deseados) y tener capacidad de respuesta.
Ejemplo: Gobierno en México.

-Mercadotecnia: En el caso de la publicidad tenemos en México a la asociación AMAP, la cual regula y dirige las prácticas que se llevan a cabo, su código de ética es principalmente que la publicidad se emita con apego a las disposiciones jurídicas en vigor. Señalar las propieda ...

6.-Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
7.-Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
8.-Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
9.-Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
10.-Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
Ing. Nanotecnologia
Shadey Dominguez
Ian M. Lomeli Rodriguez
Briseida I. Vega Renteria
~Código de ética en los negocios
-Principios generales sobre los valores de una organización.
-Prestigio de la institución u organización.
-Éxito del código de ética.
-Cuando el código de ética no funciona.

~Código para los empleados
-Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados.
-No permitir ninguna forma de violencia.
-Fomentar el desarrollo, formación e integración laboral.
~Código profesional
-Obligación de proteger y enriquecer la profesión.
-Aconsejar sobre la toma de decisiones éticas.
-Observar recomendaciones y requisitos del código de ética.
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