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TESINA

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by

Amaia Di Marco

on 11 December 2012

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Asociación Mutual empleados de Policía de Córdoba UE SIGLO 21 PRÁCTICA PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL: Realizar un análisis minucioso a cerca de las prácticas de Gestión de Recursos Humanos de la Asociación Mutual de empleados de Policía de Córdoba, realizando una comparación con el Sistema Integrado de Gestión de Recursos Humanos propuesto por Idalberto Chiavenato; a fin de detectar falencias y proponer acciones que permitan mejorar dicha gestión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Describir la organización en general como así también a su plantilla de personal.

Realizar una comparación entre el Sistema Integrado de Gestión de Recursos Humanos y las prácticas de gestión de la Asociación Mutual de empleados de Policía de Córdoba.

Realizar propuestas destinadas a mejorar la Gestión de personal mediante la aplicación de prácticas más profesionalizadas. ASOCIACIÓN MUTUAL DE EMPLEADOS DE POLICÍA DE CÓRDOBA SU MISIÓN Satisfacer necesidades, expectativas e inquietudes de los afiliados, suministrándoles soluciones integrales de prevención, atención médica y acompañamiento de todas las disciplinas de salud, bienestar, protección como así también esparcimiento; garantizando su eficacia en el tiempo para mantener el liderazgo en el servicio. ASOCIACIÓN MUTUAL DE EMPLEADOS DE POLICÍA DE CÓRDOBA Profesor:
TEJERINA, Susana
Alumnos:
DI MARCO, Amaia del Huerto
TESTA, Mariana Antonella DICIEMBRE DE 2012 Busca satisfacer diferentes carencias en sus afiliados, de modo así que contribuye en su salud y bienestar. Algunos servicios:
Sepelio
Famacia
Gimnasio
Camping
Prestamos monetarios
Entre otros Cuenta con diferentes sucursales distribuidas en Villa Dolores, Cruz del Eje, Dean Funes. SU VISION Ser una Asociación Mutual centrada en la persona, buscando garantizar el bienestar y salud del individuo como el de su familia. La Asociación Mutual se visualiza ofreciendo sus principales beneficios como la asistencia médica, sepelio, recreación con estructura propia y excelente servicio; a su vez con sistemas administrativos agilizados para una mejor atención al público y capacidad de respuesta a toda aquella necesidad del afiliado. CARACTERÍSTICAS DE LA PLANTILLA TAMANO

SEXO

NIVEL DE INSTRUCCIÓN

EDAD

ESTADO CIVIL ANÁLISIS COMPARATIVO No cuenta con un Área de Recursos Humanos
No utiliza servicios de consultoras especializadas para dicho fin SUBSISTEMA PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS

FLUJOGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
No suelen presentarse vacantes de manera regular, y en caso de presentarse, estas son cubiertas de por fuentes referidas.

SOLICITUD DE EMPLEO
No reúne condiciones estéticas adecuadas.
Contiene palabras inapropiadas. SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
No existe definición de las tareas contenidas en cada puesto
INDUCCIÓN
Aspecto no desarrollado en la Asociación
REGLAMENTO INTERNO
Reglamento interno desactualizado
Desconocimiento de políticas
Detección de falencias en el accionar
EVALUACIÓN DEL DESEMPENO
Aspecto no desarrollado en la Asociación SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS No ha sido posible desarrollarlo por cuestiones académicas y propias de la Asociación Mutual. SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Capacitación
Ausencia de conocimientos, habilidades y actitudes
Plantilla con edad antigua y pocos estudios SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS Base de datos y sistema de información
No es necesario realizar ninguna modificación
Encuesta de Clima laboral
Aspecto no realizado PROPUESTAS SUBSISTEMA DE PROVISIÓN
Flujograma de Selección de personal
Solicitud de empleo

SUBSISTEMA DE APLICACIÓN
Análisis y descripción de cargos
Manual de Inducción
Reglamento Interno
Evaluación de desempeno

SUBSISTEMA DE CONTROL
Encuesta de Clima laboral GRACIAS ! Di Marco, Amaia del Huerto
Testa, Mariana Antonella
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