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Relaciones Laborales

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Natalia Zepeda

on 8 August 2014

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Transcript of Relaciones Laborales

Las relaciones laborales hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y directa o indirectamente, interactúan con el fin de establecer normas de trabajo


Las relaciones laborales
sindicato
tienen como objetivo responder alas necesidades de quienes lo conforman o asu vez aquien representan. negociando con las organizaciones el bienestar del empleado
políticas de relaciones laborales
La política de las relaciones con los sindicatos refleja directamente la ideología, la cultura y los valores adoptados por la alta dirección de la organización y que, a su vez, está sujeta, entre otros factores ambientales, a la influencia de la etapa de desarrollo del sindicalismo, al régimen político del gobierno y a la situación coyuntural de la economía del país.

misión
Diseñar y desarrollar las políticas y estrategias que aseguren la paz laboral en la empresa, en un clima de armonía entre EMPRESA - PERSONAL -SINDICATO - ESTADO, que propicie la calidad y productividad, así como el desarrollo integral del personal.

Natalia zepeda y Meyli Lopez.
Relaciones Laborales
las organizaciones pueden adoptar cuatro politicas de relaciones laborales distintas :
partenista
autocrática
reciprocidad
participativa
Política paternalista

Se caracteriza por la fácil y rápida aceptación de las reivindicaciones de los trabajadores, sea por inseguridad, incapacidad o incompetencia en las negociaciones con los líderes sindicales.
Política autocrática

Se caracteriza por la postura rígida e impositiva de la organización, la cual actúa de forma arbitraria y legalista, al hacer sólo concesiones dentro de la ley o de acuerdo con sus propios intereses.
Política de reciprocidad

Se basa en la reciprocidad entre la organización y el sindicato. Las reivindicaciones son resueltas, directa y exclusivamente, entre la dirección de la organización y el sindicato, con una participación mínima de los trabajadores y los supervisores. El objetivo es constituir un acuerdo y atribuir al sindicato toda la responsabilidad de vigilar que las cláusulas pactadas no sean violadas por las partes.
Política participativa

Se caracteriza por considerar que las relaciones laborales involucran al sindicato y a los trabajadores por un lado, en tanto que a la organización, sus dirigentes y sus supervisores por el otro, lo que propicia una evaluación amplia y objetiva de cada reivindicación o situación por lo que se refiere a su viabilidad, naturaleza, oportunidad, validez y sobre todo, a su integración e identificación con las demás políticas y objetivos de la organización.
La política participativa considera al empleado desde el punto de vista social, político y económico y no sólo como un simple factor de producción.
Sindicalismo :

Es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monolítica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresión más legítima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organización y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible.


las relaciones laborales constituyen la política de relación de la organización con sus propios miembros.En la practica , es una especialidad política, puesto que el conflicto entre el capital y trabajo puede resolverse , en una sociedad en transición, mediante una negociación política inteligente.

El sindicalismo no es un medio para hacer revolución
; es simplemente una forma de la sociedad capitalista
que organiza alos obreros no como productores, sino como asalariados.
Los sindicatos se asocian en federaciones de ambito regional.
Las federaciones son instituciones que congregan sindicatos representativos del mismo sector industrial , sean de empleados o de empleadores , en un numero inferior a cinco.
Las federaciones son asociaciones sindicales de grado superior.normalmente asociadas en confederaciones.
las confederaciones son agremiaciones sindicales de ambito nacional (minimo 3 federaciones de sindicatos).
Medios de acción sindical :

Huelga greve.
Piquetes.
Las formas ilícitas de presión sindical.
Huelga :
Parálisis colectiva del trabajo y debe constituir un acto colectivo que tiene un objetivo determinado.
Detras de la huelga puede haber factores objetivos ,subjetivos y políticos.
Piquetes :
son agrupaciones de huelguistas que buscan alentar a los colegas o impedir la entrada de sus compañeros.
formas ilícitas de presión sindical :
Huelga simbólica.
Huelga de advertencia.
Huelga de celo.
Operación tortuga.
Parálisis relámpago
Faltas o retrasos.
Parálisis de proveedores
Rehusarse a trabajar horas extras .
Ocupación del lugar de trabajo.
Sabotaje.
Medios de acción patronal :
Lock-out.
Lista negra.
Representación de los trabajadores en la organización :
El mundo laboral ha experimentado grandes cambios.
Debido al surgimiento de las empresas.
*La democracia económica
*Democracia empresaria

Democracia empresarial:

Surgió en Europa en 1970
Evita que las decisiones de los dirigentes
de las organizaciones fueron las únicas que impulsan la economía.

Se clasifica en:
Representación directa,
Representación sindical

Conflicto laboral :

Cuando los conflictos se solucionan de modo adecuado, originan cambios organizaciones que predisponen para la innovación.
Cuando solo se resuelven parcialmente o de manera inadecuada, crean polémicas entre la organización.

Condiciones del conflicto :

Existen 3 condiciones previas, inherentes a la vida organizacional,
que tiende a generar conflictos.

Diferenciación de actitudes.
Recursos compartidos.
Actividades interdependientes.


Condiciones que decencadenan el conflicto :

El conflicto se representan cuando dos condiciones desencadenas.

Percepción de la incompatibilidad de objetivos.
percepción de la oportunidad
Resultados constructivos:

El conflicto puede proporcionar potencial mente positivos.

1. conflictos despierta los sentimientos y estimula energías.
2. conflictos fortalece de sentimientos de identidad.
3. el conflicto despierta la atención hacia los problemas
4. el conflicto pone a prueba la balanza del poder
Resultados destructivos:

1. desempeñan sentimientos de frustración.
2. aumenta la cohesión grupal.
3. desvía energía en si mismo.
4. Lleva a una parte a bloquear la actividad de la otra.
5. se autoalimenta y perjudica las relaciones entre las partes en conflicto

Administracion de conflicto :

El conflicto se puede resolver de 3 maneras.

1. gana/ perder.
2. perder/perder.
3. ganar/ganar
Reivindicaciones en los conflictos laborales:
Condiciones legales de trabajo.
Condiciones economicas de trabajo
Condiciones fisicas de trabajo
Condiciones sociales de trabajo
Condiciones de represntabilidad en el trabajo.

Convención colectiva :

Es el acuerdo colectivo de trabajo o acuerdo colectivo de trabajo es el acuerdo normativo mediante el cual dos o mas sindicatos representativos de categorías económicas y profesiones estipulan condiciones de trabajo aplicables alas relaciones individuales de trabajo en el campo de las representaciones respectivas.
Negociación colectiva :

Es el proceso de busqueda del mejor resultado posible en la aceptacion de ideas , propositos o intereses , de modo que las partes involucradas terminen la negociacion concientes que fueron escuchadas y de que el producto final es mayor que la suma de las contrivuciones individuales.
Administracion de recursos humanos . Chiavenato.

http://es.scribd.com/doc/11402610/Administracion-de-RRHH-5ta-Edicion-Idalberto-Chiavenato
http://www.definicionabc.com/social/relaciones-laborales.php
conclusion :
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