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LEY 57 DE 1915

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diana marcela ortiz peña

on 10 August 2015

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Transcript of LEY 57 DE 1915

ANÁLISIS DE DEFINICIONES DE ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)
Decisión 584
de 2004
de la Comunidad Andina –CAN
Esta decisión incluye como accidente de trabajo toda actividad extra laboral autorizada, patrocinada invitada y financiada por parte de la empresa para la participación de sus empleados en actividades deportivas, recreativas o culturales sin importar el día o la hora de las mismas.

También incluye como accidente de trabajo el sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos
remunerados o sin remuneración así se trate de permisos sindicales.
LEY 57 DE 1915
(15 de noviembre)

El Congreso de Colombia

DECRETA:

ARTÍCULO 1 Modificado por los artículos 5 de la Ley 32 de 1922 y 9 de la Ley 133 de 1931.

Accidente de trabajo se define como un suceso imprevisto y repentino sobrevenido por causa y con ocasión del trabajo, y que produce en el organismo de quien ejecuta un trabajo por cuenta ajena una lesión o una perturbación funcional permanente o pasajera, todo sin culpa del obrero.

Patrono: Persona natural o jurídica dueña de obras o empresas
y para quien se este ejecutando un trabajo

Obrero: toda persona para la cual el salario no exceda
de seis pesos oro semanales y que realice un
trabajo por cuenta de su patrono
Código Sustantivo de Trabajo
Artículo 199
Al igual que en la ley 57 de 1915 se define accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica "pero a diferencia de la Ley 57 de 1915 el código sustantivo de trabajo incluye como A.T" las perturbaciones funcionales, invalidez o la muerte de un trabajador, además de accidente de trabajo el producido en la ejecución de ordenes del empleador aun fuera del lugar y horas del trabajo.

Ley 1562 de
2012 – Artículo 3
Decreto Ley 1295 de
1994 – Artículo 9.
“legislación anterior”
Al igual que la ley 57 de 1915 y el código sustantivo de trabajo el decreto de la ley 1295 de 1994 declara como accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica.

y de igual manera que en el código sustantivo de trabajo se incluye en esta definición las perturbación funcionales, invalidez o la muerte del empleado, además de el que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

pero a diferencia de la ley 57 y el código sustantivo del trabajo este
decreto incluye como accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajos desde su residencia a
los lugares trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.

Al igual que el código sustantivo de trabajo y la ley 1295 de 1994 se define
accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, invalidez, la muerte y todo el que se produzca
en la ejecución del cumplimiento de las ordenes del empleador aun fuera
del lugar y horas de trabajo.

Pero a diferencia de las mismas la ley 1562 de 2012 incluye como accidente de trabajo las perturbaciones psiquiátricas que puedan ser sufridas por el trabajador en el ejercicio de su trabajo, además del que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

En concordancia con la decisión 584 de 2004 se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador.

la ley 1562 de2012 incluye y cobija a los trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentre en misión de representar a su empleador.

en esta ley se aclara y se puntualiza como accidente de trabajo el
producido durante las funciones sindicales siempre y cuando se
produzcan en cumplimiento de dicha misión


Conclusión
El gran numero de accidentes de trabajo ocurridos a
los empleados en pro del cumplimiento de las tareas y labores
propias de su trabajo, deja en evidencian los daños sufridos por
los mismos al adquirir enfermedades laborales, daños y perjuicios
a la salud física y mental llevándolos a situaciones de invalidez y/o
hasta la muerte.

Es por esta razón que las leyes colombianas se obligan a realizar cambios
y ajustes en las definiciones y normas de accidentes de trabajo, buscando
así realizar cambios en pro de la protección de la vida y la salud de todos
los empleados, además del amparo y el cobijamiento de los derechos
fundamentales de una persona, en donde se incluye la salud,
el bienestar, el derecho a una vida digna y el derecho
a recibir ayuda por parte del estado colombiano.

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