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Capital Psicológico Positivo e o Impacto no Desempenho

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by

Nuno Rodrigues

on 17 May 2015

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Transcript of Capital Psicológico Positivo e o Impacto no Desempenho

Enquadramento Teórico
1. A Psicologia Positiva

2. Comportamento Organizacional Positivo

3. O Capital Psicológico Positivo

4. Limitações e Pistas para Investigações Futuras

Comportamento Organizacional Positivo
O Capital Psicológico Positivo
- Luthans (2002) agregou a Psicologia Positiva às Organizações;

-Movimento dos estudos organizacionais positivos e Movimento do comportamento organizacional positivo;

- A abordagem das Organizações Positivas: Visão otimista do ponto de vista humano e económico;

- O Comportamento Organizacional Positivo.
Capital Psicológico Positivo e o Impacto no Desempenho
Mestrado de Economia e Gestão de Recursos Humanos
Maio, 2015
Discentes:

Clara Alves
Daniela Pereira
Nuno Rodrigues
Susana Costa
As Capacidades Psicológicas do PsyCap
Questões de Investigação
Objetivos

a) O PsyCap é um preditor significativo do Desempenho e do Envolvimento no Trabalho?

b) Quais as Metodologias e Estratégias de Intervenção Positiva nas Organizações?

c) Quais as Limitações identificadas na Avaliação do Capital Psicológico Positivo?




Considerações Finais
Implicações do Psycap no Desempenho

Docente:

Prof. Dra. Teresa Proença
Implicações do Psycap na Gestão de RH
Limitações e Pistas para Investigações Futuras
- Exploração das seguintes temáticas:

a) Explorar a influência do PsyCap no desempenho;

b) Verificar se esta relação é influenciada positivamente pela forma como o individuo se sente envolvido no seu trabalho (Work Engagement);

c) Verificar quais as metodologias e estratégias de intervenção positivas;

d) Implicações da abordagem do PsyCap na Gestão de Recursos Humanos.
A Psicologia Positiva
- Foco nas emoções positivas e na dimensão positiva dos individuos;

- Seligman e Csikszentmihaly (2000) encetaram o Movimento da Psicologia Positiva;

- A importância de determinadas variáveis psicológicas como potenciadoras do bem-estar;

- Prevenção em detrimento do tratamento.
- Os níveis de Psycap são mutáveis e passíveis de desenvolvimento, o que acarreta a necessidade de medições ao longo do tempo;

- Os questionários de auto-relato podem ser alvo de enviesamento devido a desejabilidade social. Poderão utilizar-se indicadores de desempenho, informações de chefias e colegas para mediar a desejabilidade;

- A influência das condições e do contexto de trabalho: nem tudo é explicado por diferenças individuais, o Psycap poderá desenvolver-se de forma diferente em organizações que promovam um contexto encorajador;

- Necessidade de utilizar amostras de diferentes contextos culturais. Os resultados correlacionam-se de forma mais forte com a população dos EUA;
- O Capital Psicológico é cumulativo e interconectado;

- Organizações positivas propiciam o desenvolvimento do PsyCap;

- Diversos estudos sugerem associação positiva entre PsyCap e Desempenho;
. Maior Produtividade
. Redução Absentismo
. Maior Satisfação no Trabalho
. Maior Compromisso
- A teoria do Capital Psicológico Positivo parte da valorização da componente humana

- Através da valorização do capital psicológico positivo nas organizações é possível melhorar as outras formas de capital existente

- Ambiente organizacional positivo como a principal alavanca do desempenho

- O Psycap tem um papel importante nos processos de recrutamento e seleção de colaboradores

- “Tornar uma organização positiva e desenvolver o seu capital psicológico constitui uma mais-valia para a organização e seus colaboradores) (Vaz, 2013)

Implicações do Psycap na Gestão de RH
A Forbes publicou uma lista das médias e grandes empresas que poderiam aumentar as suas receitas em valores significativos se apostassem em capital Psicológico.
Os cálculos foram realizados através de fórmulas utilizadas em modelos de gestão de recursos humanos, onde a média das empresas seriam 1,7 biliões de dólares em receitas com desvio padrão de 1,3 biliões de dólares. O aumento de 2% em PsyCap levaria a um acréscimo de 10 milhões de dólares nas receitas por ano. (Luthans et al. 2006)
Origem do PsyCap
- O PsyCap teve origem na Psicologia Positiva;

- A Psicologia: Tendência do foco nos eventos negativos, fraquezas e limitações humanas;

- Distúrbios mentais assumiram maior expressão na Segunda Guerra Mundial (intervenção remediativa).
“Estudo e aplicação das forças positivas dos recursos humanos e das capacidades psicológicas, que podem ser medidas, desenvolvidas e efetivamente geridas para melhoria do desempenho”

(Luthans, 2002).
“É um fator psicológico central de positividade que vai além do capital humano (o que sabemos) e do social (quem conhecemos), acrescentando-lhes vantagem competitiva através do investimento/desenvolvimento de quem se é”

(Luthans & Youssef, 2005)
Capital Psicológico Positivo
- Recente abordagem nas organizações (maior incidência nos EUA);

- Refere-se ao nível de positividade e de crescimento pessoal a partir do desenvolvimento das características psicológicas positivas;

- O bem-estar psicológico dos trabalhadores assume papel considerável no seu desempenho.
Organizações Positivas:

- "As organizações positivas são aquelas em que, apesar do foco financeiro ser o seu ponto principal, de modo a se manterem lucrativas e eficientes ao nível do mercado, estabelecem-se medidas para promover o bem-estar dos seus colaboradores tendo em conta, portanto, outros resultados, que não só a nível financeiro". (Keys, Hyso e Lupo, 2000)

- O EOP (Estudos Organizacionais Positivos) procuram “compreender os processos e os estados positivos no contexto organizacional, bem como as dinâmicas e os resultados a eles associados” (Luthans, Youssef & Avolio, 2007)

Inquirição Apreciativa (IA)

"Ao inquirir sobre as experiências de sucesso e de falhanço, Cooperrider (2002 cit. in Marujo, 2007, pp. 120) verificou o poder positivo das histórias sobre sucessos e sobre eficácia, vindo a decidir experimentar uma variação das técnicas tradicionalmente empregues na mudança organizacional, e passar a questionar apenas sobre a experiência “no seu melhor””
Capital Psicológico Positivo
- As quatro dimensões do PsyCap relacionam-se entre si;

- As Capacidades não são inatas e fixas, podem ser trabalhadas e desenvolvidas;

- Cada uma das 4 dimensões pode suscitar melhores desempenhos quando as restantes também estão presentes;

- As organizações podem potenciar estas capacidades através de diferentes estratégias (Coaching, formação, estratégias de aprendizagem cognitivas).
Desenvolva as suas Capacidades Psicológicas Positivas!

Realize tarefas e experiências onde possa aplicar e desenvolver os seus talentos
e pontos fortes!
Obrigado pela vossa atenção!
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