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VACACIONES.

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by

Danna Muñoz

on 25 February 2014

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Transcript of VACACIONES.

VACACIONES.
Generalidades.
Liquidación de vacaciones.
Licencia de maternidad.
Definicion..
Las vacaciones son una prestación social que consiste en el descanso remunerado al que tiene derecho todo empleado que hubiere prestado sus servicios a un empleador, durante un año calendario, consistente en 15 días hábiles consecutivos.
Condiciones.
1. La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año subsiguiente.
Caracteristicas.
• Duración
• Época de vacaciones
• Recreación
• Relajación

Formula para liquidar vacaciones..
(Salario mensual básico X días trabajados)/720.
Tomamos el salario básico del trabajador, lo multiplicamos por lo días que haya trabajador en el año o desde que se liquidaron las últimas vacaciones, ya sean 360 días o menos, y el resultado se divide entre 720.
Dominicales.
Descanso Dominical: La empresa está en la obligación de conceder el día domingo al empleado como descanso remunerado. La duración mínima de este descanso debe ser de 24 horas.
Tiempo.
Toda empleada en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
Hora de lactancia.
Según el artículo 238 del C.S.T, el empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora 2 descansos de 30 minutos cada uno.
Liquidación.
La empresa es la que debe pagar la licencia de maternidad, pago que luego puede repetir contra la EPS si es que se cumplen los requisitos para que la EPS reconozca esta prestación. El valor a pagar mensualmente de la licencia de maternidad equivale al 100% del salario que devengue al momento de entrar a disfrutar del descanso



2. El empleador tiene que dar a conocer al empleado , con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones
3. Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada empleado.
Causales de interrupción de las vacaciones:
• Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.

Vacaciones & Festivos.

Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado.
corresponden a 15 días hábiles.
se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando al momento de salir a vacaciones
Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles.


NO REMUNERADOS
Legislacion..
Descuentos al trabajador por permisos no remunerados se ajustan a las normas laborales.

24 de Octubre de 2011.
Los descuentos realizados al empleado por permisos no consagrados en la ley o en el reglamento interno de trabajo como remunerados se ajustan a las normas laborales y pueden ser aplicados.
el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo señala como obligación del empleador conceder ciertas licencias, el empleado debe justificar en debida forma sus ausencias al trabajo, para no incurrir en faltas injustificadas y evitar dar lugar a la terminación del contrato.
se concede por el ejercicio del sufragio, el desempeño de un cargo oficial transitorio de forzosa aceptación o grave calamidad doméstica, no pueden ser descontadas o compensadas, pues eso atentaría contra los derechos y las garantías mínimas del empleado.
las licencias o permisos que no tengan el carácter de remunerado son susceptibles de descuento, mientras no se haya determinado algo diferente en el respectivo reglamento interno.
Periodos de vacaciones diferentes.
De acuerdo a lo estipulado por el artículo 190 del código sustantivo del trabajo, se puede concluir que el empleado , como mínimo debe descansar durante 6 días hábiles continuos, luego para saber en cuantos periodos se pueden dividir los 15 días de vacaciones.
¿De qué se trata?
Es el reconocimiento de tipo económico que hace el Sistema General de Seguridad Social en Salud, a la progenitora del recién nacido, o al padre adoptante cuando éste carezca de cónyuge o compañera permanente.
CIBERGRAFIA .
Gerencie. com
Ministerio de trabajo Codigo sustantivo de trabajo.
Ministerio social.
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