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RECURSOS HUMANOS EN APPLE

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on 17 November 2014

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RECURSOS HUMANOS
EN APPLE

INTRODUCCIÓN
El departamento de los RRHH contrata a las personas con más talento del mundo y las ayuda a desarrollar nuevas habilidades.
planificación de rrhh
Plan estratégico
Visión general del negocio al completo.
Visión
Misión
VISIÓN DE APPLE
Llegar al corazón de los consumidores.
"DEJAR
HUELLA
EN EL UNIVERSO"
MISIÓN DE APPLE
Mejorar la vida de sus clientes y ser líderes en tecnología.
Factores de RRHH:

Recompensas recibidas por
los empleados.

Selección y reclutamiento.
evaluación del rendimiento de los empleados
ruptura laboral
Apple es una compañía enormemente colaborativa.
Se compone de grupos de trabajo para la realización de cada producto.
Todos los días los grupos de trabajo y los directivos se reúnen para hablar de los problemas y buscarles soluciones.
Los directivos no supervisan directamente a los empleados
EVALUACIÓN INTEGRAL
Cada empleado es evaluado por su jefe, compañeros y subordinados
Empleados más
motivados
Beneficios
notables
Ruptura laboral involuntaria
Despidos, reducción del tamaño de la fuerza laboral de la empresa debido a ciertos cambios en el entorno
"El grave error del IOS 8.0.1 está provocando despidos en Apple"
“Apple está llevando a cabo numerosos despidos en el departamento de
calidad de la compañía”
Sustitución de los trabajadores con bajos resultados en su rendimiento laboral
GRUPO 3
Elena Castro Pámpano
María José Gamero Antequera
Ángela González Pulido
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
Apple recluta empleados con ofertas en su web de empleo.

Cada solicitud es evaluada por el departamento de los RRHH.

Para puestos más elevados:
Las entrevistas son en inglés.
Se realizan exámenes de conocimientos.

Para los puestos más bajos:
Se exige un mínimo de inglés.
formación del personal
Apple ofrece clases gratuitas de idiomas, informática y otras materias en la misma empresa.
Tienen la oportunidad de conseguir una titulación universitaria.
Reciben formación sobre prácticas responsables.
Fomentan el conocimiento para la seguridad laboral.
motivación del personal
TIM COOK
La compañía empezó a hacerse más amena para los empleados
Introdujo beneficios que Steve Jobs resistió
Descuentos en productos
Programas de igualación de donaciones.
Nuevas iniciativas para motivar al personal: "Blue Sky", "20% del tiempo",...
Cook elogia el trabajo de sus empleados.
estructura organizacional de apple
No hay ningún tipo de comités en Apple.
Presenta una estructura de comando y control que desarrolla un enfoque de competencia.
Fortaleza:
Concentrarse en varias cosas a la vez.
Estructura Organizativa
Férrea
Aporta capacidad de resistencia
Esto funciona gracias a un líder visionario que toma decisiones (a menudo arriesgadas) y controla la política
Posee una cultura organizacional muy única
Puestos de trabajo en apple
Apple posee mucha transparencia para hacer aflorar ideas.
Cada empleado debe ser especialista y estar centrado en lo suyo.
PUESTOS DESTACADOS:
Diseñador industrial, ingeniero de hardware senior e ingeniero de hardware, ingeniero de software senior e ingeniero de software,...
Hay distintos niveles divididos en puestos más básicos y puestos más complicados en los que cada empleado es especialista
retribución en apple
El alza de precio de las acciones de Apple presenta un buen incentivo para que sus empleados se queden en la empresa.
Algunos preferían un salario mas bajo a cambio de más participaciones en la compañía.
La filosofía de Apple es premiar y conservar el talento con sueldos generosos
Conclusión
Con esto, hemos descubierto a un gigante de la tecnología, y, gracias a los ejemplos relacionados con Apple hemos entendido mejor en qué consisten los RRHH.
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