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Desarrollo Organizacional

El Collage
by

Lissette Peña

on 20 April 2013

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Transcript of Desarrollo Organizacional

El Collage Eliana Saavedra
María José Ochoa
Lissette Peña Técnicas Proyectivas Técnicas complementarias ¿Porqué hacer un collage? ¿Cómo se Construye? Análisis del Collage ¿Cuándo se hace
y en qué tiempo? Método indirecto de investigación Se puede usar con otras técnicas cualitativas como:

Focus group
Entrevista Ayuda a orientar los objetivos de quien lo realiza.
Su fin es crear objetivos para la empresa.
Se enfoca en alcanzar metas planteadas para a organización. El collage es un trabajo compuesto por muchos materiales.

Se construye de varias formas. Disfrazan el verdadero propósito del estudio
Los objetivos no son evidentes y no se revelan completamente al sujeto del estudio Ayuda a los participantes a proyectar sus motivaciones, creencias, actitudes o sentimientos subyacentes con respecto a los temas de interés. Es no estructurado Se pueden obtener las respuestas que los sujetos no estarían dispuestos o serían incapaces de dar si conocieran los propósitos del estudio

Se llegan a motivaciones, creencias y actitudes del subconsciente Ventajas y Desventajas Se necesita de expertos para la interpretación de los resultados

Hay mucha probabilidad de sesgo al hacer la interpretación Detectar los temas más frecuentes y abordarlos mediante estas técnicas La recolección y el análisis ocurren prácticamente en paralelo; además, el análisis no es estándar, ya que cada estudio requiere de un esquema propio de análisis. Encontrar sentido a los datos en el marco del planteamiento del problema. Los datos son muy variados, pero en esencia son narraciones de los participantes: visuales Ejemplos Los datos que recibimos no son estructurados, somos nosotros que les damos estructura. Analizarlos con el grupo que los hizo para evitar el sesgo Debemos organizar y evaluar grandes volúmenes de datos recolectados (generados), de tal manera que las interpretaciones surgidas en el proceso se dirijan al planteamiento del problema

Interpretar y evaluar categorías, temas y unidades Expresar como se siente en su trabajo
¿Cómo se siente con su entorno? (compañeros, ambiente, jefes)
¿Qué piensa de la empresa?
¿Qué piensa del futuro de la empresa? Se busca un tema para desarrollarlo
Usa recortes de revistas, periódicos, fotos imágenes.
Se pegan en un fondo blanco
Al finalizar es interpretado para llegar a los resultados. Se busca encontrar el motivo de los conflictos en base a las imágenes. La duración del collage depende del tiempo que solicite quien dirige al grupo. Se lo realiza cuando existen problemas en los departamentos de una empresa. IMPORTANCIA Es necesarios realizarlo con grupos que tengan problemas internos en la empresa. Se usan los hemisferios derecho e izquierdo del cerebro. Es un medio de expresión libre Es más eficaz que realizar un listado con metas y objetivos.
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