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CONTRATOS DE TRABAJO

FOL
by

AINHITZE ARRATIBEL

on 18 March 2016

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Transcript of CONTRATOS DE TRABAJO

CARACTERÍSTICAS
ELEMENTOS DEL CONTRATO
CONSENTIMIENTO:
Es la manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato. Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidación o dolo (engaño o fraude), o si la prestan personas sin capacidad legal para darlo (menores, discapacitados...)
OBJETO:
Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal, voluntario...) a cambio de un salario. El objeto ha de ser posible, lícito (no contrarias a la ley; legales) y determinado (el trabajador debe saber en qué consiste su prestación).
CAUSA:
La razón por la cual se concierta el contrato. En el de trabajo consiste en la voluntad de intercambiar trabajo por salario. La causa debe ser lícita y cierta.
LIMITACIONES PARA CONTRATAR Y TRABAJAR
EDAD:
OTROS ELEMENTOS
DEL CONTRATO:
FORMA
CONTENIDO
NULIDAD
FORMA:
El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. No obstante, cualquiera de las dos partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
CONTRATOS DE TRABAJO.
A partir de 18 años (con 16 y 17; autorización de padres o tutor, o debe estar emancipado).
Los menores de 16 no pueden trabajar, salvo en espectáculos públicos y previa autorización de la autoridad laboral.
TITULACIÓN:
Para el ejercicio de ciertas profesiones (médicos, arquitectos...), se requiere la posesión de la adecuada titulación.
INCAPACIDAD:
Cuando por sentencia judicial se dictamina la imposibilidad de trabajar o contratar.
LIMITACIONES PARA CONTRATAR Y TRABAJAR
EDAD:
A partir de 18 años (con 16 y 17; autorización de padres o tutor, o debe estar emancipado).
Los menores de 16 no pueden trabajar, salvo en espectáculos públicos y previa autorización de la autoridad laboral.
TITULACIÓN:
Para el ejercicio de ciertas profesiones (médicos, arquitectos...), se requiere la posesión de la adecuada titulación.
INCAPACIDAD:
Cuando por sentencia judicial se dictamina la imposibilidad de trabajar o contratar.
LIMITACIONES PARA CONTRATAR Y TRABAJAR
EDAD:
Pueden contratar libremente a partir de 18 años. También los mayores de 16 emancipados o que hayan obtenido el beneficio de la mayoría de edad concedido por el juez.
INCAPACIDAD:
Los incapacitados serán asistidos por su representante legal, según determine la sentencia.
TRABAJADOR
EMPRESARIO
Por escrito:
Los contratos deben constar por escrito cuando así lo exige la disposición laboral.
De palabra:
En la práctica, sólo se pueden suscribir de forma verbal dos modalidades de contrato:
Contrato Eventual por circunstancias de la producción, cuando la duración del mismo sea igual o inferior a 4 semanas.
Contrato Indefinido Ordinario
CONTENIDO:
Si no constara en el contrato celebrado por escrito, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en el plazo de dos meses a partir de la fecha de comienzo de la relación laboral, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de trabajo.
NULIDAD:
El contrato puede ser nulo (parcial o total) por inexistencia o vicio del consentimiento, imposibilidad o ilicitud del objeto, inexistencia o ilicitud de la causa o por infracción de las normas laborales
Nulidad parcial:
Si resulta nula una parte del contrato, se mantiene su parte válida y se sustituye la parte nula por lo establecido en la norma o convenio.
Nulidad total:
Los efectos de la nulidad se generan desde el momento de declaración de la nulidad. El trabajador puede exigir la remuneración por el trabajo que ya hubiese prestado.
NACIONALIDAD:
EXTRANJEROS NO COMUNITARIOS:
Requieren un permiso de trabajo.
EXTRANJEROS COMUNITARIOS:
Gozan del derecho de libre circulación en España, por lo que no pueden ser discriminados por su nacionalidad.
Los menores no emancipados pueden contratar representados por sus padres o tutor.
Contenido mínimo:
¿QUÉ SON?
CONTRATOS DE TRABAJO.
Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la empresa.
Ejemplo de elementos:
Un alumno acaba de finalizar el Ciclo de Grado
Superior de Mecanizado, y ha sido contratado por la empresa ALUMIAG SL, como técnico. Se establece un salario de 1000€.
CONSENTIMIENTO
: es el acuerdo prestado libremente entre el empresario y el trabajador.
OBJETO
: es la actividad, remunerada, que realiza el trabajador diariamente y por la que percibe una retribución de 1000€
CAUSA
: es la cesión de los frutos que resultan del trabajo para el empresario, y la retribución para el trabajador.
Partes imprescindibles en un contrato laboral

Duración
Fecha de inicio
Tipo de contrato
Jornada a tiempo completo o tiempo parcial
Período de prueba
Retribución
Número de pagas
En el caso de obra o servicio la obra, se especifica el alcance del trabajo
Categoría del trabajador
Datos de la Empresa
Datos del centro de trabajo
Datos del trabajador
Duración de las vacaciones
Modo de cálculo del finiquito
Convenio Colectivo aplicable
EL PERÍODO DE PRUEBA
Es un tiempo de duración determinado, que pueden pactar el empresario y el empleado, al objeto de que ambas partes puedan comprobar la conveniencia de la contratación. Se debe pactar por escrito en el contrato.
DURACIÓN
: La duración se fijará por convenio colectivo. Si éste no estableciera nada, la duración máxima del periodo de prueba no podrá exceder de estos plazos:
Técnicos titulados: 6 meses
Técnicos NO titulados:
En empresas de MÁS de 25 trabajadores: 2 meses
En empresas de MENOS de 25 trabajadores: 3 meses
Cto. en Prácticas:
Titulados de grado superior: 2 meses
Titulados de grado medio: 1 mes
Cto. apoyo emprendedores: 1 año
Ctos. temporales de hasta 6 meses: 1 mes
DERECHOS
: Durante el período de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de la plantilla.
Durante en período de prueba cualquiera de las 2 partes puede dar por finalizado el cto. sin necesidad de preaviso, y el trabajador no tiene derecho a percibir ninguna indemnización.
CARACTERÍSTICAS VÁLIDAS A TODOS LOS CONTRATOS
La parte empresarial tiene un plazo de 10 días, para comunicar en SEPE (servicio público de empleo estatal) que se ha celebrado un contrato.
Pasado este plazo si el trabajador no ha sido dado de alta el contrato en cuestión se convertirá en INDEFINIDO.
Pasado el tiempo por el que te han contratado si sigues trabajando el contrato se convierte en indefinido
Se convierten en contratos indefinidos todos los temporales celebrados en fraude de ley.
Despido. Indemnización= 10-20 días de trabajo por año trabajado como máximo 12 mensualidades.
Despido. Finiquito= se paga la parte proporcional a vacaciones, pagas extras.... (excepto en cto de interinidad)
Plazo de 15 días para avisar de la extinción del contrato.
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