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TIPOS DE AGENTES DE CAMBIO

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by

fernando osorto

on 2 March 2016

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Transcript of TIPOS DE AGENTES DE CAMBIO

TIPOS DE AGENTES DE CAMBIO
design by Dóri Sirály for Prezi
 Conocer los tipos de Agentes de Cambio que existen.

 Conocer los logros de los Agentes de cambio.

 Expresar la superación de la resistencia al cambio.

La respuesta es
: Los Agentes de Cambio.
Objetivos
 -Aprendimos que los Agentes de Cambio pueden ser indispensables en una empresa u organización por sus características y desempeño.

- Conocimos y estudiamos los diferentes tipos de Agentes de Cambio que existen.

- Estudiamos algunas tácticas que utilizan los agentes para confrontar la resistencia al cambio.



Conclusiones
¿Quiénes en las organizaciones son responsables de administrar las actividades de cambio?
1.Generadores de cambio

2.Implementadores del cambio
Tipos de Agentes de Cambio
–Los agentes de cambio clave.
–Los demostradores.
–Los patronos o sponsors.
–Los defensores.
Dentro de los generadores de cambio:
Dentro de los implementadores de cambio:
–Los implementadores externos del cambio.
–Los implementadores externos/internos del cambio.
–Los implementadores internos del cambio.
Tipos de respuestas que una organización puede dar al cambio:
– Iniciativas
– Procesos
– Cambios culturales
Los agentes de cambio que tienen éxito:


Como participa el agente de cambio:
•- El agente de cambio no concreta los cambios
-Debe convertir los factores clave de éxito
– Trabajar con el equipo de gerentes
– El agente de cambio debe ayudar al equipo

¿Cuáles son las opciones del cambio?
Estructura
Involucra hacer una alteración en las relaciones de autoridad.
Tecnología
Conlleva modificaciones en la forma en que el trabajo se procesa en lo métodos y equipo utilizados.
Ambiente físico
Cubre la alteración del espacio y los arreglos de distribución en el lugar de trabajo.
Gente
Se refiere a los cambios en las actitudes del empleado, habilidades, expectativas, percepciones y/o comportamiento.
Resistencia al cambio:
-fuentes individuales
-fuentes organizacionales.
Habitos

Seguridad

Factores economicos

Temor a lo desconocido

Procesamientos sectivo de la informacion

Resistencia individual

Amenaza a las relaciones establecidas de poder

Amenaza a la habilidad

Inercia de grupo

Enfoque limitado del cambio

Inercia Estructural

Resistencia Organizacional

Amenza a las distribuciones establecidas de recursos

¿Cómo superar la resistencia al cambio?
1. Educación y comunicación
2. Participación
3. Facilitación y apoyo
4. Negociación
5. Manipulación y cooptación
6. Coerción
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