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Ausentismo laboral

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by

Rafael QH

on 27 June 2014

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Transcript of Ausentismo laboral

Ausentismo laboral
design by Dóri Sirály for Prezi
Es una expresión empleada para designar las faltas o ausencias de los empleados en el trabajo.

Definición
Clasificación del Ausentismo
Marco legal
Articulo 15
Resolución 1016 del 1989
Clasificación del Ausentismo
Presentado por:
RAFAEL QH - ASESOR HSE

Decreto 614 de 1984
Articulo 30: "El contenido de los programas de medicina del trabajo de las empresas
deberá desarrollar actividades de vigilancia epidemiologica de enfermedades laborales
, patologia relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas..."
Resolución 1016 de 1989
Establece como una de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo la de "
investigar y analizar las enfermedades ocurridas,
determinar sus causas y establecer las medidas correctivas necesarias".
"
Para las evaluaciones de los programas de salud ocupacional
por parte de las entidades competentes de vigilancia y control,
se tendrán como indicadores los siguientes:
Tasas de ausentismo general por accidente laboral, por enfermedad profesional y por enfermedad comun,

EN EL ULTIMO AÑO..."
Articulo 16
Establece los
registros mínimos que deben llevar las empresas:
"ausentismo general por accidente de trabajo, por enfermedad laboral y por enfermedad común".
NTC 3793: Conceptualiza y establece los lineamientos
para la clasificación, el registro y el seguimiento estadístico del ausentismo en las empresas del país.
Causa médica certificada
Accidente de trabajo
Causa médica certificada
Accidente de trabajo

Accidente común

Enfermedad profesional

Control preventivo
Causa legal
Se consideran aquellas ausencias al trabajo que tienen justificación con base en las normas laborales contenidas en el
código sustantivo de trabajo:

licencias remuneradas incluidas las de maternidad, no remuneradas, suspensiones.
Causa extra legal
Las pactadas en convenciones y acuerdos extra legales:

Permiso sindical remunerado y no remunerado

Compra de casa

Matrimonio

Nacimiento

Defunción
Otras causas
Sus
causas

so
n:
Incluye ausencias injustificadas, mítines, paros,
permisos con excusa remunerado y no remunerado,
detenciones.

Fuerza mayor:

familiar enfermo, fenómenos naturales, diligencias judiciales.
Costos
Costos directos
Son representados por los
salarios
que se le pagan la trabajador mientras permanece ausente, asi como las
prestaciones sociales.
Adicionalmente el mayor valor pagado al
posible reemplazo
del ausente con respecto a lo que se le pagaría en forma normal a éste.
Costos Indirectos
Son los mas difíciles de establecer y evaluar, ya que son innumerables los factores a considerar:
El tiempo ocioso (improductivo) de los equipos mientras el ausente no sea reemplazado.

El tiempo ocioso de producción de equipos si no es reparado o cambiado.

El valor de la reparacion o cambio de equipo dañados en un accidente de trabajo.

Los productos defectuosos por falta de experiencia y/o entrenamiento del reemplazante.

Los costos ocasionados para buscar reemplazo del ausente.

El costo social para la empresa, para el trabajador y su familia.
Indicadores
Índice de frecuencia: por accidente, general por salud.

Índice de severidad: por accidente, general por salud.

Índice de lesiones incapacitantes.
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