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CONTRATO COLECTIVO, RIESGOS LABORALES E INDEMNIZACIONES.

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by

Liliana Ulloa

on 28 November 2013

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Transcript of CONTRATO COLECTIVO, RIESGOS LABORALES E INDEMNIZACIONES.

CONTRATO COLECTIVO, RIESGOS LABORALES E INDEMNIZACIONES.
design by Dóri Sirály for Prezi
RIESGOS LABORALES
SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
En casos de accidente de trabajo y de enfermedad profesional, el afiliado tiene derecho a:

• Asistencia médica y fármacos.
• Diagnóstico, hospitalización y cirugía.
• Provisión o renovación de aparatos órtesis y prótesis.
• Rehabilitación y reinserción laboral.

Indemnizaciones
Es una "compensación" que alguien pide y eventualmente puede recibir por daños o deudas de parte de otra persona o entidad.
- Gabriela Cazar.
- Alejandra Ramos.
- Liliana Ulloa.


Es un tipo peculiar de contrato que se celebra entre una asociación de trabajadores, sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores o asociaciones de estos.
CONTRATO COLECTIVO
Eventualidad dañosa a la que está el trabajador, por ocasión o consecuencia de su actividad de trabajo.
1. Enfermedades Infecciosas y Parasitarias
2. Enfermedades de la Vista y del Oído
3. Otras Afecciones.
Cuando el accidente de trabajo o la enfermedad profesional generan incapacidad para el trabajo
Prestaciones económicas, según el grado de incapacidad.
Estas pueden ser subsidios por:
- Periodos de descanso médico
-Indemnizaciones en forma de capital o renta (pensión mensual).
La incapacidad para trabajar puede ser:
• Muerte del afiliado.
• Permanente y absoluta.
• Permanente parcial.
• Temporal (se entrega subsidio hasta por un año).
- Accidente de Trabajo:
asistencia desde el primer día de labor.
- Enfermedad Profesional
: Mínimo 6 aportaciones.
Empleador obligación de avisar al IESS en un plazo de 10 días laborales
De las indemnizaciones en caso de enfermedades profesionales.
- Se tomará en cuenta la edad del trabajador.
- La importancia de la incapacidad y si ésta es absoluta para el ejercicio de la profesión habitual, aunque quede habilitado para dedicarse a otro trabajo, o si simplemente han disminuido sus aptitudes para el desempeño de aquella.
- Si el trabajador accidentado tuviere a su cargo y cuidado tres o más hijos menores o tres o más hijas solteras, se pagará el máximo porcentaje previsto en el cuadro valorativo.
Pensiones Vitalicias
El empleador podrá otorgar pensiones vitalicias en vez de las indemnizaciones establecidas en el inciso primero del artículo 369 de este Código, siempre que hiciere reserva de tal derecho al contestar la reclamación y las garantice suficientemente. Tales pensiones serán equivalentes al 40% de la última remuneración percibida por el trabajador, en los casos a que se refiere el artículo 377 de este Código y, a falta de los beneficiarios señalados en dichos casos, se concederá a las personas a las que alude el artículo 379 de este Código.

No tendrán derecho a la indemnización:
- El varón mayor de dieciocho años, a no ser que por incapacidad total y permanente para el trabajo.
- Toda persona que pasa de sesenta años se entenderá incapacitada para el trabajo.
- Las descendientes casadas a la fecha del fallecimiento de la víctima.
- La viuda que por su culpa hubiere estado separada de su marido durante los tres últimos años, por lo menos, a la fecha de la muerte.
- La madre que hubiere abandonado a su hijo en la infancia.
- Las hermanas casadas, así como las solteras, que no hubieren vivido a cargo del trabajador cuando menos el año anterior a la fecha de su fallecimiento; y,
- Los nietos que subsistieren a expensas de su padre.
A falta de herederos o si ninguno tuviere derecho, la indemnización corresponderá a las personas que comprueben haber dependido económicamente del trabajador fallecido

Pensiones de viudez y orfandad
Se concede a los deudos con derecho y se calcula sobre la renta de incapacidad permanente  total que le habría correspondido al causante a la fecha de su muerte, aún en el caso que estuviere recibiendo renta permanente absoluta. Cubre desde el primer día de labores en el caso de accidente de trabajo; y a los seis meses en el caso de enfermedad profesional. El trámite correspondiente se debe realizar en un plazo máximo de 10 días laborales contando desde el fallecimiento.
Bibliografía.
- Dirección Nacional de Asesoría Jurídica de la PGE. (s.f.). Código del Trabajo. Ecuador.
- IESS. (s.f.). Seguro de Riesgos de Trabajo. Recuperado el 10 de Noviembre de 2013, de http://www.iess.gob.ec/es/web/guest/prestaciones
CONTRATO COLECTIVO
Los objetivos principales son:
-Ser la herramienta legal por medio de la cual las asociaciones de trabajadores obtengan sus fines;
-Prevenir, evitar y poner fin a los conflictos entre empleador y trabajadores.
Ventajas
- No toma decisiones unilaterales.
- Se basa en principios de equidad y justicia.
Desventajas
- Desacuerdos y prorrogas en la toma de decisiones. (Suspensión de las sesiones.)
Comité central único conformado por más
50% de trabajadores de la empresa.
- Negociación del contrato colectivo.
(30 días)
- Tribunal de conciliación y arbitraje.
- Reclamación.
- Contestación o
-Audiencia de conciliación
Contenido del contrato colectivo.
1. Las horas de trabajo;
2. El monto de las remuneraciones;
3. La intensidad y calidad del trabajo;
4. Los descansos y vacaciones;
5. El subsidio familiar; y,
6. Las demás condiciones que estipulen las partes.
Duración del contrato colectivo
1. Por tiempo indefinido;
2. Por tiempo fijo; y,
3. Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada.
Determinación del número de trabajadores
En todo contrato colectivo se fijará el número de trabajadores miembros del comité de empresa o de la asociación contratante.
Se indicará también la empresa o empresas, establecimientos o dependencias que comprenda y la circunscripción territorial en que haya de aplicarse este contrato colectivo.
Los trabajadores pedían 51 beneficios:
- Por desempeño individual.
- Póliza de vida incluyendo a familiares,
- Un año de permiso de lactancia más cuatro semanas a media jornada,
- Visitas de familiares a región Amazónica,
- 60 remuneraciones por jubilación adicional.
- Pagos por actividades heroicas, aunque no especifican cuáles.
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