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Modificación Colectiva de las condiciones de trabajo

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Alan Viveros Valera

on 30 April 2014

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Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
Dichos aspectos se pueden dar netamente por causas económicas, a favor del patrón o del trabajador. Del trabajador al momento de que si existe un desequilibrio de trabajo y capital, este no puede trabajar más de lo que le corresponde pecuniariamente, cosa que se puede dar por diferentes factores como la explotación del patrón ala trabajador.
La protección al patrón se da cuando se expresa en la ley que las circunstancias económicas lo justifiquen y se puede dar por que la empresa se esté cayendo en bancarrota o se puede ir a la quiebra, por lo tanto no le alcanza al patrón para solventar los gastos de la empresa y los salarios de los trabajadores.
El procedimiento que corresponde para tal efecto es el denominado económico, correspondido en los articulo 900 al 919 de LFT, sin embargo si se dan circunstancias urgentes, se podrá recurrir al procedimiento de huelga previsto en los numerales 920 a 938 de la Ley mencionado.
De ahí partimos para concluir que las modificaciones son parte fundamental de las relaciones colectivas de trabajo, pues suelen ser una opción cuando el trabajador o el patrón colectivamente no puedan cumplir con las disposiciones que se han establecido dentro de un contrato ley o un contrato colectivo de trabajo.
Terminación colectiva de las relaciones de trabajo
Modificación Colectiva de las Condiciones de Trabajo
Se entiende por la modificación de las relaciones de trabajo a la serie de pasos por las cuales el sindicato de patrones o trabajadores puede acudir a la junta de conciliación y arbitraje para cambiar ciertos aspectos dentro del contrato colectivo de trabajo o contrato ley.
La terminación de la relación colectiva de trabajo es, tal y como el significado de la palabra lo indica, la extinción de la misma relación, de la cual no hay forma de que se regrese al estado en que se encontraba, y que a diferencia de la suspensión, esta concluye definitivamente con la relación.La terminación colectiva de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos está estipulada en los artículos 433 y siguientes de la LFT.
El estallamiento de huelga nos llevará sin duda a una causa de suspensión de la relación colectiva, pues está no va a extinguir la relación, simplemente va a dejar las cosas en un estado de detención, de forma que no haya un avance a favor de la empresa, todo esto para logra algún propósito que la colectividad se fije.Pero también existen casos como la muerte del patrón o la causa de que ya no exista el material de trabajo, esto sin imputabilidad para el mismo.
Como se vio anteriormente se puede dar por diferentes causas como en casi todo, un acto irreparable como la muerte, también el declarar la empresa en concurso o quiebra, lo cual no hay forma de que la relación pueda renacer, pues son actos que no se pueden volver a realizar, pues imposible regresar a un muerto a la vida, o revivir la misma empresa a hacerla funcionar, podrá hacerlo el patrón con otra empresa pero no será la misma empresa
Para la suspensión se puede deducir que es una forma por la cual el patrón y trabajador encuentran una salida para no extinguir la relación laboral, pero dejando de lado sus respectivas labores.Se han estudiado varios ejemplos de suspensión de las relaciones colectivas de trabajo, la huelga es la más importante pues, siendo esta un derecho que se tiene, puede ser una gran llamada de atención para el patrón, en caso de que los trabajadores la realicen en la debida forma y siguiendo los pasos que la propia ley marca para la realización de la misma.
También se estudió que como todo proceso la suspensión de una relación colectiva de trabajo, debe seguir una serie de pasos, pues esta para formalizarse debe ser presentada ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, todo esto tiene un porque, pues no es el hecho de solamente decir hay que suspender, pues esto ocasionaría un caos dentro de las relaciones laborales, es importante que la autoridad revise si es válida o válidos los puntos de suspensión de la relación colectiva de trabajo.
Por todo esto me parece que la suspensión es parte importante dentro de una relación colectiva de trabajo, pues permite a las partes exigir de manera más seria sus intereses, pues el hecho de un paro laboral implica gastos que ninguno de los involucrados puede darse el lujo de tener, por lo tanto, requiere tiempo y como se dijo anteriormente dinero, y por consiguiente suspender la relación colectiva de trabajo es una forma seria de requerir los intereses que satisfagan a los involucrados.
La terminación es un acto que depende en gran parte de los trabajadores, que en ningún momento se encuentran desprotegidos, pues de lo que salga de la terminación tendrán su respectiva indemnización.Para finalizar, puntualizo que la terminación de la relación laboral, si bien no es tan importante como las dos anteriores durante las relaciones colectivas de trabajo, pues esta solo parecerá al finalizar la misma; no podemos hacerla a un lado pues mientras un trabajador y un patrón colectivamente se encuentran relacionados, en cualquier momento puede surgir una de las causas de terminación de las relaciones colectivas de trabajo.
Fin...
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