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Yo Ideal

Cómo se contruye la visión
by

Carlos Royo

on 29 July 2016

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Transcript of Yo Ideal

Yo ideal: Construcción de tu visión personal
Evidencia 1
Lair Rivero
1953, Universidad de Harvard
Entrevista a todos los estudiantes de la Universidad
¿Qué queréis conseguir en el futuro?
¿Cuántos habían escrito vuestra visión?
Sólo un 3% tenía la visión escrita
Veinte años después se les entrevistó de nuevo a todos.
El 3% de los alumnos valían económicamente más que el 97% restante...Además estaban más sanos, alegres y satisfechos.
Evidencia 2
Mark Albion
Una investigación sobre graduados en escuelas de negocios
...
Seguimiento de las carreras profesionales de 1.500 personas entre 1960-1980.
Debían ganar dinero en primer lugar para luego poder hacer lo que realmente deseaban.
Buscaban en primer lugar conseguir sus propios intereses, seguros de que el dinero acabaría llegando finalmente.
Dos categorías:
93%
7%
20 años después...
101 MILLONARIOS:
A: 1 Millonario
B:100 Millonarios
Strully Blotnick: “La abrumadora mayoría en la categoría B da a entender de que han conseguido gracias a un trabajo que les resultaba tremendamente absorbente.
¿De qué estamos hablando?
¿Por qué existe nuestra organización? ¿Para quién?
¿Cuál es nuestra contribución?
¿En qué negocio estamos realmente? ¿En cuál no?
¿Cuál es nuestra fórmula del éxito?. ¿Cómo sobreviviremos, competiremos y creceremos?
¿Por qué resultados nos esforzamos? ¿Cómo los alcanzaremos?
¿Cuáles son nuestras competencias centrales?
¿Cuántos de los presentes habéis tenido que formular o responder estas preguntas?
Y sin embargo...
¿Cuántas veces nos hemos formulado estas preguntas sobre nosotros mismos?
¿Qué es la visión?
¿Como consideras que es tu vida de 1 a 10?
Las decisiones que nos han llevado a esa nota las tomamos de 3 posibles maneras...
Tomadas de forma automática...sin reflexionar
Habiéndonos dejado influenciar por la sociedad y nuestro enorno (familia, amigos, referentes,...)
Tomadas de manera reflexiva, teniendo en cuenta lo que conecta con nuestros valores, intereses y lo que nos motiva.
¿Qué tipo de persona soy?
¿Cuáles son las dimensiones de la visión?
PERSONA
¿Qué tipo de padre/madre/hermano/hijo/a soy?
FAMILIA
¿Disfruto de mi trabajo? ¿Me llena?
¿Qué clase de profesional soy?
TRABAJO
¿Qué valoro en la amistad? ¿Qué tipo de amigo serías si fueras el amigo ideal?
¿Qué tendría que hacer para cuidarme como debería?
AMIGOS
SALUD
¿Cómo quiero que sea mi vida espiritual?
DIMENSIÓN ESPIRITUAL
Dimensiones en el planteamiento de tu visión personal
1
2
6
4
5
3
LA visión es la plasmación de un entorno coherente con los valores , los intereses que parte del interior y que genera una pasión por ser, no por tener"
Definición de Visión
Una visión inspiradora…
Involucra y anima a la gente
Transforma propósitos en acción
Crea orden en el caos
Nos empuja a actuar para alcanzar el futuro deseado
Genera emoción y confianza
¿Cómo se construye la visión?
Estilos de aprendizaje: el Cómo
¿Qué es el aprendizaje?
Proceso mediante el cual se adquiere conocimiento a través de la transformación de la experiencia
La teoría del aprendizaje experimental (Kolb, 1984) es el modelo más ampliamente usado en formación de directivos

El cuestionario de estilos de aprendizaje (LSI) evalua cómo aprendemos y nos manejamos en nuestra vida cotidiana
Experimentación activa
Realizar acciones para probar
la idea o la teoría en el mundo
de la experiencia
Experiencia Concreta
Implicarse plenamente
en nuevas situaciones
Reflexionar sobre estas
experiencias y observarlas
desde muchas perspectivas
Conceptualización
abstracta
Crear conceptos que integran
la observación con ideas
y teorías lógicas
Observación Reflexiva
Aprender percibiendo
situaciones concretas desde perspectivas diferentes
Adaptador
Divergente
Asimilador
Convergente
Aprender de la experiencia,
Implicándose en las situaciones
Aprender hallando
utilización práctica a las
ideas y teorías
Aprender organizando y
analizando la información
de forma lógica
¿Cómo crees que puede influir tu estilo de aprendizaje en tu forma de dirigir?
¿Y en la de trabajar?
¿Y en la de actuar en el día a día?
Orientación Filosófica: El por qué
La OF determina cuáles son los criterios que
valoramos más a la hora de tomar una decisión
Los 5 valores o características personales que guían tu vida, ordenados por importancia de 1 (más importante) a 5.

1- OPTIMISMO (desarrollar una actitud mental positiva)

2- FLEXIBILIDAD (tener capacidad de adaptación)

3- PERSEVERANCIA (ser firme y constante)

4- PROFESIONALIDAD (trabajar con un alto desempeño)

5- MENTALIDAD ABIERTA (estar abierto a nuevas ideas y opiniones)
Lo que representamos, Nuestros compromisos, Expectativas Comportamientos que recompensaremos, Forma de tratar a las personas
¿Por qué queremos ser recordados?
Los valores: El Para qué
LAs anclas de carrera: El hacia dónde
Técnico-funcional
Directivo
Autonomía-independencia
Seguridad-estabilidad geográfica
Servicio-dedicación
Reto
Estilo de vida integrado
Emprendedor
LA VISIÓN: EL QUÉ
Conclusiones
Construyendo tu visión...
Valores
Personas
Orientación filosófica
Anclas de carrera
Intereses
Estilos de aprendizaje
“Mi visión se relaciona con un deseo de autorealización y un interés
por asumir responsabilidades importantes. Para mi el futuro es dar y obtener respuestas a preguntas difíciles; desarrollar una carrera en el área financiera; obtener independencia económica para poder dedicarme a obras filantrópicas y entender que siempre hay una forma mejor de hacer las cosas, aunque no lo esperemos.”
Ejemplo de visión...
Tu problema es que crees que tienes tiempo.
Buda
La visión no está en el exterior, sino en el interior
Victor Frankl
Profesor: Carlos Royo
Ejercicio:
Rueda de la vida
Ejercicio: Elijamos un viaje
Ejercicio: Consejo de administración personal
Ejercicio: Comenzar a construir tu visión
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