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PROACTIVIDAD

PERSONAL Y LABORAL
by

Viviana Gómez Espinoza

on 24 September 2014

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Transcript of PROACTIVIDAD

Proactividad
Universidad Nacional de Ingeniería
PARTE I: ASPECTOS GENERALES
Antecedentes, Víctor Frankl, Proactividad – Reactividad, Características persona proactivas y reactivas.

II PARTE : PROACTIVIDAD LABORAL
Desarrollo de Habilidades Sociales y Liderazgo

CONTENIDO
1. Brindar un marco teórico básico teórico que permita asociarlo a la práctica personal.
2. Dar a conocer los elementos que integran la proactividad laboral.
OBJETIVOS
Término acuñado por Víctor Frankl, neurólogo y psiquiatra austriaco. Sobrevivió a los campos de concentración
Campo de Concentración Nazi, 1940
Vìctor Frankl, Austria,1905-1997
Auschwitz y Dachau,
(1942-1946)
Publicó más de 30 libros,
Cursos y conferencias
29 D. Honoris Causa
ETIMOLOGÍA
PROACTIVIDAD
PRO
(antes de)
ACTIVITAS, ACTIVATIS
(actividad)
Facultad de obrar
(dos voces latinas)
Cualidad inherente al SH de crear su realidad.
Es imposible dejar de ser proactivo-va
Víctima – cede el poder
Pauta mental diaria
DEFINICIÓN (1)
“La esencia de la PP es la capacidad de liderar su propia vida. Al margen de lo que pase a su alrededor, la PP decide cómo quiere reaccionar ante esos estímulos” (Steven Covey)
"Actitud vital que permite escoger una respuesta frente al entorno basada en nuestros propios valores o ideas, lo que lleva a la toma de iniciativa, a la influencia y, en último término, a la libertad".
(V.Frankl)
“El comportamiento proactivo es la creencia de las personas en su potencial para mejorarse a sí mismas … detectan estresores y los previenen… sensación de control”
(Ralf Scwaarzer)
sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan
decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo
No es solo...
...Iniciativa
La esencia de la persona proactiva es la capacidad de subordinar los impulsos a los valores.
Se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados. Son dueñas de cómo quieren reaccionar ante esos estímulos.
Las personas proactivas:
Centran sus esfuerzos en el círculo de influencia: se dedican a aquellas cosas con respecto a las cuales pueden hacer algo. Amplían C.I.
S
er proactivo o proactiva es una actitud más que una aptitud, es la forma como se enfrenta la vida
Tomar una actitud pasiva y ser sujeto de las circunstancias y por ende, de los problemas
LO CONTRARIO: SER REACTIVO
Centran sus esfuerzos en:
- círculo de preocupación
- defectos de otro-as
- problemas del entorno
No tienen ningún control.
No eligen sus propias
acciones
.
No es activismo o hiperactividad.
No significa actuar de prisa, de forma caótica y desorganizada, dejándose llevar por los impulsos.
no es
proactividad

Las personas reactivas se ven afectadas por las circunstancias, las condiciones, el ambiente social... Sólo se sienten bien si su entorno está bien
.
Las P.P. no son agresivas, arrogantes o insensibles, se mueven por valores, saben lo que necesitan y actúan en consecuencia
PROACTIVIDAD LABORAL
(II PARTE)
PROACTIVIDAD LABORAL
Están buscando continuamente nuevas oportunidades.
Se
marcan objetivos efectivo
s orientados al cambio
Proactividad laboral
Anticipan y previenen problemas
Anticipan y previenen problemas
Hacen cosas diferentes
Se valora RRHH por competencias que aporte objetivos estratégicos
Se mide capacidad de: iniciativa, generación de ideas y liderazgo (beneficia al cargo y la empresa
Emprenden la acción y
se aventuran a pesar de la incertidumbre.
Perseveran y persisten en sus esfuerzos.
Consiguen resultados tangibles,
CONCLUSIONES
Reflexión
antes de terminar...
Facultad de Ingeniería Mecánica
Prof. Viviana Gómez
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