Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Untitled Prezi

No description
by

Soraia Manna Penna

on 26 April 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Untitled Prezi

Walt sofreu um grande golpe, onde o patrão para quem havia desenhado roubou-lhes os personagens, a equipe de desenhistas e as encomendas, porque as mesmas não haviam sido assinadas em seu nome, mas Walt tinha em mente um personagem espetacular... A liderança inovadora e a criatividade de Walt permitiam que ele desenvolvesse novos projetos e os colocassem em prática até mesmo nas condições mais adversas. "O momento mais difícil, é sem dúvida o momento mais importante." Walter Elias Disney, nasceu em Chicago, no dia 5 de Dezembro de 1901 e morreu no dia 15 de Dezembro de 1966, aos 65 anos, vítima de câncer de pulmão. Aos 16 anos ingressou numa escola de artes, onde aprendeu a desenvolver sua habilidade. Por Walt Disney acreditar tão firmemente na responsabilidade de uma empresa, em treinar seus funcionários, criou um programa chamado "Tradições" que inclui uma explicação sobre os valores e tradições da empresa, treinamento no trabalho e critérios para promoção. Após a guerra, Walt Disney viu sua empresa arruinada e
sua única opção: ou fazia um filme ou vendia a empresa. Assim decidiu fazer o filme Cinderela, pois tal como a Cinderela foi da pobreza a riqueza. Cinderela gerou riqueza para que a empresa continuasse. Através de um sonho, Walt Disney desenvolveu um modelo de gestão que é referência mundial em excelência no atendimento ao cliente e, mostra que o crescimento e o desenvolvimento de qualquer empresa é diretamente ligado ao crescimento e desenvolvimento de seus Recursos Humanos. Alguns aspectos desse modelo de gestão é estimular o perfil empreendedor de cada colaborador, desafiar a criatividade e desenvolver uma postura otimista das equipes. Os 7 princípios que revelam lições de sucesso da Disney: 1º - Concorrente é qualquer empresa com a qual o cliente o compara;
2º - Fantástica atenção aos detalhes;
3º - Todos mostram entusiasmo;
4º - Tudo mostra entusiamo;
5º - Múltiplos postos de escuta;
6º - Recompensa, reconhecimento e comemoração;
7º - Todas as pessoas são importantes. " Todos os nossos sonhos podem se realizar, se tivermos a coragem de persegui-los" Walt Disney Com 22 anos mudou-se para Hollywood,para juntar dinheiro, adquirir material e fazer contatos, assim conseguindo realizar seus primeiros trabalhos: Melhorou a comunicação e intensificou a coordenação. O modelo de liderança e gestão de Walter Disney é apresentado para consultorias do mundo todo às grandes líderes/ executivos onde, aplicam em suas organizações e até mesmo na vida pessoal, esse e outros princípios da cultura Disney.
Full transcript