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ENTREVISTA INVESTIGATIVA

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by

AMARIS HERMIDA

on 10 March 2014

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Transcript of ENTREVISTA INVESTIGATIVA

Contacto Inicial: es el grado de empatía con el que el entrevistador puede manejar el entrevistado es necesario conocer un poco los factores sociales, biológicos, culturales, educativos etc. del sujeto y de no ser así tener la suficiente habilidad para adaptarse a las exigencias que sen den en la entrevista.
Primera versión de las preguntas y el cuestionario: Aunque existen diferentes formas de realizar una entrevista, es practica con la que se adquiere esta habilidad, a continuación se describen algunos tipos de preguntas:
- Preguntas de hecho - Preguntas de acción
- Preguntas hipotéticas - Preguntas de opinión
- Preguntas indirectas - Preguntas filtros
- Preguntas introductorias - Preguntas neutralizantes
- Preguntas de orientación.
ENTREVISTA INVESTIGATIVA
LA ENTREVISTA
PRINCIPIOS DE LA ENTREVISTA
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
¿Que es una entrevista?
¿Quien las utiliza?
La entrevista es una de las técnicas preferidas de los partidarios de la investigación cualitativa, es un procedimiento muy usado por diferentes profesionales como:
médico
psicólogo
psiquiatras
periodistas
Funciones Básicas
Obtener información de individuos y grupos.
Facilitar información
Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o un grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc).
Principios de la entrevista
Se debe plantear inicialmente todo el conjunto de interrogantes sobre el problema de la investigación para poder direccionar las preguntas de como se debe hacer y a quien se le deben realizar con el fin de buscar los siguientes resultados:
Aspectos de una entrevista
Aspectos de una entrevista
Los entrevistadores: De las habilidades, creatividad y preparación que tengan los entrevistadores depende el éxito de una entrevista, este debe tener tres principios básicos:

- Conocer y comprender el proceso total de la
investigación.
- Ser una persona muy motivadora
- Tener el control absoluto de comunicación oral, y
habilidades intelectuales

Aspectos de una entrevista
Validación y prueba piloto del cuestionario o guía de la entrevista:
• Someter la lista de evaluación de personas para realizar cambios en relación con la lista original de preguntas.
• Validación por expertos con el propósito de evaluar fallas notorias
• Aplicarla y ensayarla situaciones parecidas

¿Como realizar las preguntas en una entrevista?
Autores estrategias procedimientos “ arte de preguntar” Manual del survey research
- Eliminar indicios de examen o interrogatorio
- Amable y agradable conversación tema determinado
- Evitar lectura del cuestionario
- Preguntar de forma natural sin tono artificioso
- Memorizar las preguntas – centrarse en las respuestas
- Orden en las preguntas ( entrevista estructurada) tabulación e interpretación
- Tiempo pensar – meditar ( investigado)
- Respuesta vaga ( precisarse) Rta evasiva ( concretar )
- Frases de transición “ Gracias , por favor, muy bien , bueno, magnifico “
- Preguntas en términos generales
- Evitar preguntas con doble sentido, burlonas ( predeterminan una respuestas)

Desventajas de la entrevista
• Limitaciones en la expresión verbal
• Darle valor a las respuestas ( Personas
con mayor elocuencia verbal)
• Personas que mienten, exageran,
deforman respuestas
• Divorcio parcial o total ( se dice- Se
hace) ( verbal –real)
• Personas que se inhiben ante el
entrevistador
• No responden con seguridad y fluidez
• Temas tabúes generan rechazo
(políticos-sexuales-económicos-
sociales)

Ventajas de la entrevista
• Condición de oral y verbal
• Comunicación directa cara a cara
• Información que obtiene el investigador
es superior
• Captar gestos reacciones tonos énfasis
• Entrevista herramienta – técnica
flexible, adaptable condición o
situación de personas
• Orienta la investigación- resuelve
dificultades.

Es un proceso de comunicación que se realiza entre dos o mas personas, según la modalidad aplicada que tiene propósitos investigativos y profesionales
facilita la información en ciertos aspecto conceptuales, sociales, educativos y opiniones,
ejerce una función terapéutica como necesidad educativa, clínica, social entre otros
Tipos de Entrevista

Entrevista Estructurada
Maneja un esquema selecto
Es preciso en cuanto a la formulación de preguntas
Permite controlar las respuestas.
( algunos piensa que esta entrevista es un cuestionario desarrollado oralmente )

Entrevista no Estructurada

Utiliza pregunta abiertas
Es flexible en sus procedimientos
Carece de una estandarización formal
Los entrevistados responden con sus propias palabras
Entrevista Focalizada
Entrevista Clínica
Esta modalidad es muy utilizada por Psiquiatras, y Psicólogos.
se utiliza como instrumento principal de comunicación verbal.
usan la entrevista como medio de diagnostico.

estudian

las motivaciones
los sentimientos
las actitudes de las personas
Entrevista no Dirigida
se denomina no directa
existe plena libertad para hacer todo tipo de preguntas
el entrevistado tiene toda la libertad de expresar sus sentimientos y opiniones
exige gran habilidad intelectual y capacidad para comunicarse
el entrevistador le compete la tarea de crear un clima una atmósfera facilitadora que incite y ayude al éxito de la entrevista
Principios de la entrevista
Que datos e información se debe recoger?
para que esos datos de información?
porque debo recoger esa información?
Donde se recoge la información?
Cuando debo recoger la información?
Cuanta información se debe recoger para alcanzar los propósitos?
como se alcanzaran los propósitos?
Con que se lograran?
Con quienes se recopilara la información?
Concentra en un solo punto un conjunto de cosas
Las preguntas se limitan a una única idea o referencia.
Se exige habilidad, tacto y experiencia para focalizar el interrogatorio.
Se parte de un problema general que en el proceso de la entrevista se definirá cada vez más.
Cada entrevista depende la de la habilidad y agudeza del entrevistador.
Modalidades de la Entrevista
Entrevista individuales
Se entrevista a un solo individuo
Se utiliza esta técnica cuando el interés fundamentales es conocer hechos, sentimientos, y actitudes.


Entrevistas Grupales

Es importantes que existan objetivos comunes que relacionen y vinculen a los integrantes
Conocer los pensamientos actitudes del grupo

Aspectos de una entrevista
La población entrevistada: la población ya debe estar seleccionada y perfectamente caracterizada, dependiendo del objeto de investigación y necesidades propias del problema, pero se deben tener en cuenta los siguientes interrogantes:
- ¿La persona entrevistada esta dispuesta a brindar la
información solicitada?
- ¿La persona entrevistada esta preparada?
- ¿La entrevista es la técnica o medio adecuado para
obtener información de estas personas?
-¿Es confiable la información suministrada?
-¿Es capaz de expresar verbalmente las respuestas la
persona seleccionada?
Entrevista Informativa
Tiene como objetivo recoger datos e información que el sujeto gestiona


Entrevista de Orientación

Su objetivo es orientar, ofreciendo información necesaria
Analiza situaciones desde otro punto de vista




Aspectos de una entrevista
Elaboración definitiva del cuestionario y el plan operativo de la entrevista• Después de validar la prueba piloto
• Demuestra que la guía o entrevista no se puede improvisar
• Debe responder necesariamente a un método y a un desarrollo básico incluye:
-Cuerpo de la teoría
-Marco conceptual (en que se apoya)
-Hipótesis que desea probar
-Problema
-Objetivos

Aspectos de una entrevista
• Sea formal o informal el instrumento debe ser estandarizado
• Facilitar su posterior tabulación o interpretación
• Entrevista contempla tres fases fundamentales
- Inicio o apertura (Relación adecuada, RAPPORT
simpatía, cordialidad, armonía, confianza)
- Parte Central (Cuando se ha establecido el
RAPPORT se aborda el problema)
- Conclusión ( Añadir a lo expuesto, resumir
entrevista, preparar, promover y estimular de
satisfacción al entrevistado)


Aspectos de una entrevista
Registro de las respuestas o datos de la entrevista:

• Escribir con rapidez (pocos)
• Experto en escritura taquigráfica
• Codificar tanto las preguntas como las respuestas
• Recoger datos con una grabadora ( no hay comodidad
pierde espontaneidad)
• Cuaderno de apuntes ( efectos negativos)

Técnica de la entrevista
el investigador debe tener muy presente el tema que se investiga
objetivos generales
objetivos específicos
el problema formulado
las hipótesis planteadas
marco teórico

El investigador debe tener muy claro que información requiere para resolver el problema
Comprobar hipótesis
cumplir con los objetivos

MANUAL DEL SURVEY RESEARCH
• Cuestionario sobre la mesa para realizar anotaciones
• Situar el cuestionario y el entrevistado en una misma línea, cara a cara pocos movimientos centrada la atención
• Anotar gestos o actitudes( encogimiento de hombros, entrecejo fruncido)
• Evitar resumir o parafrasear las respuestas
• Escribir todo lo que atañe al objetivo de la pregunta.


Los investigadores deben conocer por anticipado todos los aspectos relacionados con la persona entrevistada

ocupación
hábitos
actividades
gustos
intereses
cultura
nivel económico
Esto le da mayor seguridad al entrevistador

Selección de lugar es importante para el éxito de la entrevista
el entrevistador debe tener formación y preparación en el conocimiento del tema

Recomendaciones para realizar una Entrevista

El contacto inicial
Principios directivos en la entrevista
Primera versión de las preguntas
La poblacion entrevistada. selección de la muestra
Los entrevistadores. Preparación, capacitación y discusión
Validación y prueba piloto del cuestionario
Plan operativo de entrevista
Aplicación de la entrevista a la muestra de investigación

ESTUDIANTES:

Amaris Arlette Hermida
Neyireth Cano Charry
Elizabeth Cano Charry

Licenciatura en pedagogía infantil
Cuarto semestre
Jornada Nocturna
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